工作越是有能力的人，為何越容易離職？
1樓：呆呆的為契
在職場中，越有能力的人越容易離職的原因主要有三點。第一：越有能力的人，越容易被人算計。第二；越有能力的人，性格越是孤傲。第三：越有能力人，職業規劃越清楚。
在職場中，越有能力的人越容易離職是因為有能力的人總是很容易被小人算計。在職場中，越有能力的人，老闆越是賞識，他們在單位中越受人關注，甚至還會成為單位中最閃亮的星。然而，職場本身就是一個競爭的戰場。
在這個環境裡，越有能力的人，光芒越盛，同時也會遭人嫉妒。很多時候，有些小人看不得別人比自己優秀，他們就會在私底下做一些噁心的事情來算計那麼有能力的人。因為光芒太強，直接會威脅到其他人的利益和地位，這就導致沒人喜歡能力太強的人。
有能力的人長期遭到別人的算計以及言語上的諷刺，最終直接導致很多有能力的人會選擇離職。
一般來說，有能力的人性格都比較孤傲，他們很少社交，只是專心做自己的事情。當他們做成一件大事的時候，他們會大肆宣揚自己的個性。這種行為在職場中並不討喜，甚至很有可能會惹怒領導。
有時候這些有能力的人會因為太個性而惹怒領導，從而導致他們沒有辦法好好在這個工作環境中長期待下去。因此，越有能力的人，他們的性格越是孤傲，而孤傲的性格又很容易惹領導不滿。所以，當他們感覺到領導對他們有不滿的地方時，他們很有可能會直接選擇離職。
越是有能力的人，他們對自己的職業規劃越清楚。這些人在公司待的時間不會很長。當他們覺得這個公司的業務和工作不能夠讓自己的價值得到提升時，他們會毫不猶豫選擇離職，根本不會考慮公司的利益。
因為他們有能力獲得一份更好的工作，從而實現自己的人生價值和理想。
最重要的是越是有能力的人，他們能夠得到好工作的機會也會很多，他們根本就不會擔心離職之後找不到工作這個問題。在有更好的發展機會來臨時，他們一般都會傾向選擇跳槽，而不會選擇安於現狀。正因為這樣，越是有能力的人，越容易離職。
2樓：羅文
有能力的人容易被算計，性格不好，與同事合不來，有能力的人也有資本離開，這家公司發揮不了他的能力。
3樓：數碼技術小輝
因為越是有能力的人，越想挑戰自己，越想獲得更高的報酬，所以越容易離職。
4樓：小豆子子梓
因為他們的性格是非常驕傲的，而且他們的志向也是非常遠大的，所以就會有這種情況的。
5樓：初秋梵風
能力強的話通過跳槽漲工資是比較快的。
6樓：有你鼓勵
這還用你說，有能力的人都志存高遠。
7樓：決不低頭做狗
優秀的人天花板是上司！
8樓：聲聲世世
因為公司老闆窮給不起錢。
9樓：劉總
因為優秀 所以淘汰。
為什麼職場中越是有能力的人越容易離職？
10樓：go吃吃吃吃吃
很多員工經常對我說，我辭職的真正原因是我受不了領導「狗脾氣」，多大的領導啊，天天牛b哄。這對經理來說也很委屈。經理認為我所做的一切都是為了企業的利益和員工的快速成長。
他們為什麼不明白？員工工作做的不到位，管理者難到就不能說幾句嗎？很多管理者說，做工作我不怕得罪人，我會問他們一句，不得罪人就不能工作了嗎？
所以說如何和員工進行有效的溝通，這是需要技巧和方法的。比方說員工在工作中執行不能到位，在管理與批評過程中，有的人沒有任何的技巧，結果很傷員工的自尊，有的可能會引起員工的仇恨心。
也就是說，員工覺得自己的工作待遇與貢獻不成正比，做得多，拿得少。這就要求企業績效考核要及時跟進。作為一個成長中的企業，員工不太關心這些事情，但對於已經非常完善的企業來說，績效考核是非常重要和必要的。
讓員工覺得多做少做是不一樣的，做好做壞。能力越高，虛榮心是否會膨脹，甚至會讓領導覺得無法控制。領導們試圖壓制、孤立和排斥他們。
一系列手段被犧牲，使能力高的員工無法生存，只能憤怒地離開。
高處不勝寒。能力太高，經常會被周圍員工羨慕，甚至被群體攻擊，讓能力高的員工感到孤獨，成為大家敬而遠之的物件，最終逃跑。能力過高的員工往往有勇往直前、永不停歇的執著精神。
當他們的個人發展因單位發展緩慢而無法繼續前進時，他們會迫使能力過高的員工選擇離開，選擇更適合自己發展的空間，滿足自己繼續前進的要求和慾望。
堅強的人總是喜歡被擠兌。一個智者在工作場所之間有一句流傳的話。員工離開只有兩點，要麼是錢不夠，要麼是不滿。
在工作場所，有能力的人經常因為心中的不滿而離開。他們經常能忍受大量的工作，更多的錢更少，但不能忍受工作場所的人漂浮在事情上，沒有理由責罵。有些人不能在工作中做能力強的人，工作場所的惡棍只能採取陰暗的行動，跑步，孤立，扔鍋強壯，使強壯的人處處不舒服，從而迫使強壯的人離開，從而產生「劣幣驅逐良幣」現象。
更可笑的是，人們普遍把這種擠兌人的招數當成本事。
11樓：匿名使用者
職場中越是有能力的人越容易離職，因為他們自己實力足夠強，走在**老闆都欣賞這樣的人才，因此他們可以尋找更適合自己的職業。
12樓：撒的謊
因為能力越高的人覺得自己在這個公司沒有更好的發展，不想在這樣的公司裡面浪費時間。
13樓：愛情來了擋不住
因為越有能力的人活得越通透，也就能夠越早的發現自己所處的公司存在的問題。
為什麼職場中越是有能力的人越容易離職？
14樓：候山
第一個原因：能力強，不愁沒人要。
俗話說：「人往高處走。」
在職場中，每個人肯定都希望自己的事業能蒸蒸日上，早日升職加薪，不過也並非人人都能實現，包括很多工作能力強的人。雖然，能力強在工作中是一個很大的優勢，但是，一些公司無法給這些人提供更好的平臺，因此，當他們發展到一定階段時，就不得不考慮辭職，去尋找更大的平臺施展身手。
說得通俗一點就是，淺水藏不得蛟龍，越是工作能力強的人，越難留住，而且能力擺在那，各家公司都會搶著要，所以，工作能力強就不愁沒人要，辭職跳槽對他們來說只是時間問題。
第二個原因：付出多，沒有相應的回報。
這個原因應該大多數人都經歷過，或是說正在經歷。只不過，並不是所有人都會做出反抗，有相當一部分人會選擇接受和認命，而這部分人普遍是能力相對較差的，他們不會輕易做出辭職的決定，即使是再乏善可陳的工作，再不合理的工資，也依然能守著不放手，因為他們會擔心自己辭職之後，下一份工作可能還不如現在的，所以，都傾向於留在公司不走。
相反的，能力強的人，一般心中更有底氣，他們會覺得既然我付出了，但你卻給不了相應的回報，那我就找其他更適合我的位置，來發揮自己的價值。
所以，能力強的人在工作中付出得多，卻沒有獲得相應回報就很容易感到心裡不平衡，而跳槽到待遇更好的地方。
15樓：陽光燦爛
職場中越有能力的人越容易離職的原因，有一個普遍的現象，那就是越沒能力的人越不敢離職，越有能力的人公司越是留不住，其實很簡單，沒能力的人出去怕找不到工作，而有能力的人總想著謀到更好的發展，所以不怕找不到工作。
還有一點就是越有能力的人，恰恰是工作中背鍋最多的人。由於世界性的規則是「適者生存」，能力強的人自然成為工作場所的「適者」。但是這個世界呢，總會有一些能力較差的人，而能力較弱的弱者想要生存，正面和強者比實力，那肯定是不行的。
在職場中有能力的人首先具備的特點是：
1.生性傲慢，恃才放曠。有才之人，大多比較有個性。
2.職場中很容易遭小人算計，沒能力的人，無法和有能力之人正面硬槓，愛採取旁門左道。
3.一般對於自己的未來職業生涯有清晰的規劃。
4. 能力出眾，思維開闊，在一個崗位上遇到瓶頸期的年限比一般人短。
所以基本具備這些特點的人也是職場中常常容易離職的人，那些優秀的人，真正有能力的人，之所以離職，是因為有更多的選擇，比如，有人高薪聘請，有更好的職位，甚至是副業收入超過主業收入，並且保持長期穩定，在這種情況下，為什麼還要留下？沒道理的，畢竟人往高處走，水往低處流。所以就會造成有能力的人，由於離職的原因。
16樓：跟著吃貨學美食
第一點就是自己的公司發展跟不上自己的發展。對於很多有能力的人來說，他們在職場中很多時候，都是對自己有要求，知道自己做什麼樣的事情是對自己真正有用的，所以他們在自己的職場生涯中也會給自己規定一個好的計劃和歷程。
他們會按照自己規定好的計劃和歷程去努力，讓自己在自己規劃出來的程序中前進。總的來說，他們是有自己的計劃和自己期望。所以當自己的現實情況和自己的想法有出入的話，他們都會選擇做出改變。
二、性格上不願意和周圍人附和。
第二點就是能力強的人，他們在職場中，都不太願意和周圍人附和。對於職場人來說，他們在性格上都是有一些傲氣的，因為自己的才能，他們自然會讓自己站在一個更高的層面去看身邊的人，所以很多人有能力的人，是不太願意和同事們相處。
在職場中，要是自己的同事，或者是身邊的人都是一個樣子，不太注重提高自己的工作能力的話，對於這些有能力的人來說，他們自己也會受不了。
所以在這點基礎上，有能力的人他們在自己的工作環境中，說不定其實就沒有那麼滿意，所以他們在這樣的情況下，就會去一個更好的工作交際環境的職場。
17樓：環秋玉
1、「優秀的員工」他們離職並不能證明他們是否「優秀」，而更多看他在職場的成就來判斷。選擇離開一家公司有多重原因，大多數「優秀員工」的離開，都是因為與這個公司的文化、理念、領導管理方式等不合，所以導致水土不服，需要另尋其它平臺來成就自己。
2、「優秀的員工」往往都有點「自恃清高」、「過度自信」，對自己曾經在上家公司的業績光環放不下，覺得自己英雄無用武之地。所以，往往會因為這種心理而與領導或老闆產生衝突。
3、「優秀的員工」太想證明自己的能力，同時也是老闆或者領導寄予了過高的期望（面試時），從而導致進入公司後短期之內出不了成績，就會遭到老闆的質疑，同時也會自我懷疑。從而唯一的選擇，就是體面的離職。
18樓：木魚遊戲
1.能力強，橄欖枝肯定也多，遇到適合的肯定會離職走人。
2.容易成為眼中釘，會被成團圍之，在這樣的環境下絕對呆不久，就不說壓力了，往壞的說，要是被使絆子那得氣死。
3.有一小部分的人能力強的同時也很傲氣，總覺得這家配不上自己，那家配不上自己，總想找個更好的，靜不下來。
19樓：麻薯星冰樂
我分正反兩面來，你們覺得我說得有沒有道理呢～首先，我個人認為越是優秀的人，越懂得自己需要的是什麼，在已知當下並不是自己最優的選擇時，會果斷放棄並迅速調整好自己的狀態，以便後續的發展。
其次，或許有些能力強的人，由於某公司的經營理念或者薪資待遇不符合心中所想，也有可能會降低要求先找個浮板過渡。但實際上接觸後，仍然難以跨越心裡的關卡，最終還是會選擇離職。
還有一種反面的人才，把履歷寫得很漂亮，面試的時候能說會道，給到面試官很好的印象，或者博的某司領導青睞；但是實際見正章，在後續的工作，如果只有空殼，沒有真槍實彈，註定是走不遠的。
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