1樓：蛋蛋
合法的，跟職業有關，醫生也是二十四小時上班
2樓：裴蓁律師
肯定違法，疲勞作業，同時違反安全生產規定
銀行保安上一天二十四小時的班休息一天的工作時間違返勞動法嗎？上班二十四小時都沒睡眠身體吃不消？
3樓：匿名使用者
1、如果公司安排你們上24小時，休息24小時，那你們一個月就要上360小時了。
2、360小時，已經超過國家規定的每月上班的最高時間（212小時）148小時，嚴重地違反了勞動法 ；你們可以投訴，所要加班費，
3、但是如果公司只是安排你們白天在銀行上班，而晚上在銀行休息值班，則加班時間就沒有那麼長了。
4樓：匿名使用者
違法，可以向勞動保障監察大隊投訴。
保安上24小時休息24小時是不是符合勞動法？
5樓：柔情西瓜啊
符合，按照法律規定，特殊的工作崗位是可以靈活安排員工的工作時間的。
根據《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發[1994]503號）：
第四條 企業符合以下條件之一的職工，可以實行不定時工作制：
（一）是企業中的高階管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工;
（二）是企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及工作性質特殊，需機動作業的職工;
（三）是企業的消防和化救值班人員、值班駕駛員等;四是其他因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係，適合實行不定時工作制的職工。
擴充套件資料
根據《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》
第三條 企業因生產特點不能實行《中華人民共和國勞動法》第三十六條、第三十八條規定的，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。
第六條 對於實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業應根據《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關規定，在保障職工身體健康並充分聽取職工意見的基礎上，採用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
第七條 **直屬企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，經***行業主管部門稽核，報***勞動行政部門批准。
地方企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區、直轄市人民**勞動行政部門制定，報***勞動行政部門備案。
6樓：
某某公司有進出口，只有一個保安，每天工作二十四小時！這樣的公司違法嗎
7樓：匿名使用者
如果說已經申報並得到勞動局申批同意的「不定時工作制」的話，就是合法的。具體做法可向當地12333勞動****諮詢。
8樓：我為術狂
保安上24小時休息24小時，周工作時數肯定超過勞動法規定（40小時），好像這在保安這個工種中很常見。
按勞動法規定，勞動者周工作時數不超過40小時，平均每天工作不超過八小時。
最好的排法是：一人八小時，3人排滿一天，次日依次輪換迴圈，保證一人工作三天休息一天，這樣基本上就不超時了（一週只有一人多上一次班，長期看是平均的，稍超一點）。
9樓：匿名使用者
4個人2個人一個班，每班上24小時休息24小時，周工作時數肯定超過勞動法規定。如果不增加人手又不能每班一個人的的話，就必須發放加班工資。否則存在勞動風險。
或者這樣，一人值班，其它人備勤即可，備勤發放一定補貼，隨叫隨到，無事就休息。
陪護人員二十四小時上班符合勞動法嗎
10樓：上海笙銘律師
如果是勞動關係，不合法；如果不是勞動關係，由雙方意思自治
11樓：嘆笑一世傾城
按照《勞動法》規定，應該屬於違反勞動法的行為，但是，由於輔警是一種特殊工作，其工作時間可以實行特殊工時制，所以，只要經過批准並在勞動合同中約定，是不違法勞動法的。
《勞動法》第36條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度；同時規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
《勞動法》第41條規定，如果用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
《***關於職工工作時間的規定》第五條規定：因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每週工作 40小時標準工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。
勞動法一天規定工作幾小時？一個月不超過幾小時？連續工作24小時是否合法？」
12樓：美好星空萬里
《中華人民共和國勞動法》：
第四章 工作時間和休息休假
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的
（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
13樓：木木木子丶李
《勞動法》規定國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
連續工作24小時已經違反了勞動法規定的工作時間。
用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
如果用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
《勞動法》第四十三條：用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
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超過勞動法規定的工作時間用人單位應該支付相應的工資報酬。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
14樓：匿名使用者
勞動法第三十六條規定：國家實行勞動者每日工作時間
不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條：對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條：用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身份健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條國家實行帶薪年休假制度 。勞動者連續工作一年以上的，享受帶年薪休假。
15樓：匿名使用者
勞動法規定一天不能超過8小時，而一月不能超過120小時，連續工作24小時是危法，另外每天超過8時算加班應正常上班的兩倍。
16樓：匿名使用者
勞動法規定的工作人員每天工作８小時，８小時之外要付加班費的，而且國定假日時要加倍付．比如春節的第一天加班費是平時的加班費的３倍．
17樓：匿名使用者
一天工作不能超過8小時，加班每小時付雙倍工資，而且必須要無償給予相應的休假~如在國家法定節假日加班，付給員工每小時3倍與平時的工資，要無償給予相應的休假。
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