1樓：想像無極限
和用人公司簽訂的合同，與人力資源公司簽訂的合同，是完全不同的，代表了你只是給工作的單位提供勞務，而並不存在勞動關係，將來發生勞動糾紛或者福利待遇方面的問題，都要與人力資源公司進行解決，與前者公司無關的。
為什麼和人力資源公司籤合同而不是和公司？？
2樓：陳晶晶
屬於勞務派遣工，一般工作崗位不需要高技術含量的單位會用派遣工；勞動關係在人力資源公司，有糾紛找人力公司，將來單位不用工，可以退工回人力公司，單位省去管理的麻煩；將來如果不發工資，可以申請勞動仲裁，告人力公司；
《勞動合同法》第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
3樓：王舸律師
勞動者與人力資源公司簽訂勞動合同，而到實際用工單位上班，這種模式稱為勞務派遣制。
勞務派遣制的好處：1.有利於降低招聘成本。
2.有利於降低培訓成本。
3.有利於降低薪酬支出。
勞務派遣制的弊處：勞動者與實際用工單位無勞動關係，普遍缺乏凝聚力和歸屬感。
4樓：周律師說
1、這種情況事實上是勞務派遣，亦稱人才租賃，即用工單位向勞務派遣機構提出所需人員的標準和工資待遇，由派遣機構通過市場招聘等方式搜尋合格人員，把篩選合格的人送交用工單位。
2、勞務派遣單位是勞動合同法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務，比如與被派遣勞動者訂立勞動合同等。因此，在勞務派遣中，勞務派遣單位與勞動者是勞動關係，實際用工單位與勞動者只是勞務關係。
3、簡單地說，勞務派遣的特點就是勞務派遣企業「招人不用人」，用人單位「不招人用人」。
5樓：匿名使用者
如果憑藉你自己進不了這個公司，那和人力資源公司籤也是沒有辦法的事，不是麼……至少比中介好
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