1樓：匿名使用者
很簡單，就是不得要求勞動者提供人以及物力等方面的擔保，也就是說，單位要你上班，你不用給他們錢、證件抵押以及熟人等的擔保程式，如果要求可以拒絕，這是無理的，也是違法的。
新勞動法有什麼意義？
2樓：三界大亨
新勞動法的意義：
（1）保證了勞動者的休息權，嚴格規定了勞動者的休息時間和工作時間；
（2）普遍實行了勞動合同制度，國有企業、集體企業、外商投資企業勞動合同簽訂率均在95%以上，勞動者與用人單位雙向選擇、協商確定雙方權利義務的用人機制和觀念已經形成；
（3）建立了勞動標準制度，工資支付制度不斷完善，工資支付的專案、水平、形式、物件、時間以及特殊情況下的工資支付等工資支付行為，均有了明確規範，最低工資保障制度，在保障低工資勞動者權益方面發揮了重要作用；
（4）為建立養老、失業、醫療、工傷等社會保險制度提供了法律支援。
十大須知
1、不籤勞動合同代價高昂 用人單位必須與勞動者簽訂書面勞動合同。
2、休息休假納入勞動合同 促使用工時間的合法化。
3、未盡告知義務可能屬「欺詐」 避免用人單位在招工中，提供虛假資訊，刻意隱瞞職業危害。
4、合同自然終止也要支付補償 除勞動者原因不能續約的外，勞動合同終止，用人單位必須給勞動者的補償標準與解除長期勞動合同的標準完全一樣。
5、用人越久經濟補償越多 勞動者月工資高於用人單位所在地社會平均工資3倍的，以3倍封頂，補償年限最高不超過12年。
6、用代通知金可更快「炒人」 方便用人單位在合法解除勞動合同時對解約時間作靈活選擇。
7、試用期最多不得超六個月 同一用人單位與同一個勞動者只能約定一次試用期，試用期是以勞動合同的成立為前提。
8、使用勞務派遣工難避責 一些用人單位熱衷於使用勞動派遣工，除了在用人策略上的考慮外，還希望能規避責任。
9、大規模「炒人」程式要合法 用人單位只有在瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，才可以裁減人員。
10、對特殊員工不得隨意解僱 勞動者在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，即使勞動合同期滿，用人單位也不得與勞動者終止勞動合同。
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如果想早點就業的話，可以選擇新聞專業，因為這個就業時需要的動手能力比較 內強，需要多實容踐多發表作品，應該還是比較容易上手的。但法律專業如果以後繼續深造，拿到一定的文憑之後，就業前景也還是蠻可觀的，像律師的收入一般還是蠻高的，但值得注意的是你必須要有毅力，肯吃苦，能夠堅持，以後熬出來才能有前途。因為...