1樓：匿名使用者
主要是怕洩露公司內部的祕密。
2樓：周富委
可能你們公司做的生意不合法，見不得光
在私企是否一切老闆說的算？員工有哪些合法權益？
3樓：匿名使用者
勞動者應享有的權利
1) 享有平等就業和選擇職業的權利。(2)有取得勞動報酬的權利，用人單位應當按月以貨幣形式支付給勞動者本人工資，不得無故拖欠或剋扣工資。勞動者在法定節假日、婚喪假期間及社會活動期間也應當有權利取得工資。
(3)有休息、休假的權利。用人單位應保證勞動者每週至少休息一天，每日工作不應超過8小時，平均每週工作不應超過44小時。如果用人單位由於生產需要而延長工作時間，應與勞動者協商，每天最長不超過3小時 。
(4)有獲得勞動安全衛生保護的權利。
(5)有接受職業技能培訓的權利。
(6)有提請勞動爭議處理的權利。
(7)有享受社會保險和福利的權利。
(8)有權拒絕用人單位強令冒險作業的權利。「現在被要求每天工作9小時每週工作6天」如果沒有徵求你們的意見，可以不答應。也可以答應，但是工資得是平時的1.
5~~2倍。「老闆聲稱單位現在效益不好，中午2小時休息時間閒著也是閒著不如上班，且從年前保證的工資遲遲未發。」可以向勞動局投訴。
「如果**而被要求辭職是否合理？」不合理，並且他無權要求你因此而辭職。因為《勞動法》第25條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除動合同。
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；(三)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；(四)被依法追究刑事責任的。是否在離開時除要求補足工資外另給與一定賠償？ ~~~當然，工資是天經地義的，還要承擔違約責任--賠償！
4樓：匿名使用者
1、老闆的做法顯然錯誤。2、私營企業也是用人單位，只要在中國境內用工，就必須遵守我國法律。3、如果你們與老闆簽訂了勞動用工合同，你們還是必須按照勞動法律、法規案程式辦理辭職等手續（如果要離開，要提前30日以書面方式通知企業）。
4、你們完全可以**，如果遭到辭退顯然很有理由要求賠償。
5樓：匿名使用者
老闆不過是個老闆 不過是個企業的領導者 他有什麼資格和國家法律 國家權威 相比 有很多地方都可以處理他 管理他 他強制加班給工資好了 也是合法的 如果你不幹了當地勞動局投訴
老闆講:「公司就是在困難的時候才需要你，如果公司一切都很順利的時候需要你幹嘛。」 請你想清楚並客觀
6樓：百度使用者
老闆是說公司正處於困難時期，需要大家共同度過難關。
7樓：year韻馨
老闆說的對，但，公司所有順利都是克服了困難才得來的。
8樓：風待葬
首先公司不可能順利，其次公司是所有員工共同組成的，各有職能，一個人開不了公司。公司的順利與否是除了外部因素，還有員工老闆個個部門之間的協作完成，只有人做好了，運氣又好，公司才能順利。你不好好做事公司就會不順利，所以公司需要你。
9樓：大鄒
鐵打的營盤，流水的兵！
在公司和老闆請假 說家裡有事 然後經理就問什麼事情 我說 就是一點事情。可以嗎？
10樓：匿名使用者
看你和經理的關係，以及經理的心態。正常的話沒問題。但經理可能多少會有一點不高興。你不妨直說，」不好意思，經理，不大方便說太細。「
11樓：1張智聰
百分之九十不行 應當有一個充分的理由 來說服經理
12樓：我貧窮我奮鬥
你要請假，提前告訴我一兩天，或者找個工友頂你的工位
13樓：匿名使用者
我父親喝酒在家**，我必須要回去
14樓：匿名使用者
說是私事吧。範圍廣闊，又是私隱。其實他是表示他有辦事而爾。
15樓：非黑不白亦或灰
一點的事？既然是小事就沒必要請假。多半是這麼回答你
16樓：za丶書
額，這樣說的話可能請不到，
17樓：匿名使用者
如果是去相親、那也算一點事情嗎。我認為可以請假得
18樓：性趣
你就說大姨媽來了，肚子好痛，去看看醫生
19樓：沉淪葬愛
給你個理由，家裡小強生了，回家陪它坐月子，ok
20樓：被子摔碎了
你這樣說估計是請不到假的
21樓：匿名使用者
好說的經理，就可以，不好說經理就不可以
22樓：迷途你
太老實了 撒謊還不會
23樓：追求完美
你就說相親，如果已婚就說辦離婚！
講述一名老員工問他老闆為什麼一直沒有升職的機會故事
24樓：匿名使用者
到公司工作兩年多了，比我後進公司的同事陸續都得到了升職的機會，我卻原地踏步，心裡很不是滋味。在想他們運氣都這麼好，也許關係比較硬吧...又或許是老闆看我不順眼...
有一天，我冒著被解聘的風險，找到老闆理論。「老闆，我是否有過遲到，早退或亂章違紀的情況？」我問。老闆乾脆地回答「沒有啊，你一向很遵守規矩」。
「那是公司領導對我有看法嗎？」老闆先是一怔，然後說「當然沒有，我們都覺得你是個好員工。」
「為什麼比我進公司晚比我資歷淺的人都可以得到重用升職，但我卻一直在一個微不足道的崗位上工作了兩年多，也沒得到老闆賞識，沒有升職也沒有加薪？」
老闆一時不知道說啥好，愣住了，不一會笑笑說：「你的事咱們等會再說，我這裡有個急事，要不你臨時先幫我處理一下？」
原來，公司一家客戶準備到公司來考察產品和實力狀況，老闆叫我聯絡他們，問問啥時候過來。
「這真是個非常重要的任務。」出門前，我不忘調侃一句。心裡在想，老讓我幹這種芝麻小事。
20分鐘後，我回到老闆辦公室彙報工作。
「聯絡好了嗎？」老闆馬上問。
「聯絡到了，他們說可能下星期才能過來。」
「具體是下星期幾？」
「這個我倒沒有細問，不清楚。」
「他們一共多少人來啊。」
「啊？？！！您沒讓我問這個啊！」
「那他們是坐火車、飛機還是怎麼來？」
「這個您也沒讓我打聽啊！」
老闆不再說啥了，他打**叫朱開山過來。朱開山比我晚到公司近一年，但現在已經是一個部門的負責人了，老闆交給他剛才相同的任務。大概十分鐘後，朱開山回來了。
「哦，老闆，是這樣的……」朱開山開始彙報：「他們是坐下星期三下午5點的飛機，大約晚上8點鐘到，他們一行8個人，由採購招標部袁經理領隊，我跟他們說了，我們會安排接機。
另外，他們打算考察三天時間，具體行程到了以後雙方再協商。為了工作方便，我建議把他們安排在附近的迎賓館，既方便又有檔次和誠意，如果您同意，明天我就提前預訂房間。
再有，下週天氣預報有陣雨，我會隨時跟他們聯絡，如果行程有變，我隨時跟您彙報。」
朱開山出去後，老闆拍了拍我的肩膀說：「嗯，現在我們來繼續談談你提的問題。」
「額，不用了，我已經明白了，謝謝老闆，打攪您了。＂
我突然明白，沒有人天生就是就擔當大任的材料，都是從最簡單、最平凡、最不起眼的小事做起。不能做那種小事不想做，大事做不好的人，現在為自己貼上的標籤，就決定了以後是否會被委以重任。
總結：工作能力的差距直接影響到工作的效率，每一個公司都急切需要那些能夠積極主動負責的員工。
優秀的員工永遠不會被動地等待領導安排工作，而是主動去思考自己該做什麼，並且竭盡所能地去完成。
私企要員工購買公司**的問題，我們公司今年要進行股份制改革，我在公司主要負責技術方面的工作，
25樓：旺大永
你看一下這個行業和你的公司的發展前景及管理怎麼樣，如果有信心就可以買，有錢賺那也是好事啊。
26樓：匿名使用者
內部職工股年收益超10%就買
27樓：無損箭
如果你看好公司的前景，可以買
28樓：彤抒夕浩宕
所有制的性質不同，但是都屬於公司法的範疇，區別在於國有股份。
為什麼老闆喜歡勤快的員工，為什麼有的員工在老闆面前表現得很勤快呢 在背後又是懶
第一 太勤快，會讓領導覺得你的工作分配不當，而責備相關的基層管理員無論在 工作，都是一樣的，每天的工作內容，都是從上級一級一級的往下傳達，一般來說，工廠裡的任務是按照要求每天都規劃好了的，每人每天定時定量的完成多少，都是有要求的，如果一個員工表現的過於積極勤快，提早做完了他應該做的事，在他工作的期間...
為什麼有很多老闆就是欺負很老實的員工，說他人很壞什麼的，對他辱罵欺凌，而且他自己意識不到自己過分
哪個老闆不刻苦，如果他真的仁慈他就是慈善機構了，沒有利益的事情老闆是不會做的，為了生存都會不擇手段去賺錢。老實跟壞不矛盾，老闆說的可能是實情，這個員工雖然老實，可確實很壞，老闆辱罵是挽救這個員工，不是欺凌。員工如果不願意痛改前非，可以辭職離開，老闆沒有硬逼你在那裡工作。員工那麼壞，老闆沒有開除他，已...
員工該不該對老闆忠誠和忠心,員工為什麼要對企業忠誠
員工不是老闆的附庸,沒必要對他忠誠 但是.員工應該愛崗敬業,忠於職責,用心做好本職工作。員工為什麼要對企業忠誠 僅供參考 在一項對優秀企業老闆的調查中,當被問道 你認為員工最重要的品格是什麼 時,老闆們幾乎無一例外的選擇 忠誠 所以,比爾蓋茨指出 忠誠是員工一切美德之首。世間所有成功偉大的組織,當他...