1樓：淺夏半渡
企業進行招聘的理由其實有很多的，1.企業的正常離職，每個行業都有一個平均離職率比如不同行業會有5%-10%左右都是一個相對合理的離職率，基於公司體量會有不同的數量，比如題主所說的招聘50人，如果公司總人數達到千人水準的話就是一個很合理的招聘數量。2.
超出常規招聘的原因其實很有可能是公司即將迎來或者是正在規劃重大的變革或者轉型，可能是契合企業發展的也可能是適應行業技術變革，所以也不要太緊張。3.激勵員工、注入新鮮血液，招聘的一個好處就是會刺激到老員工積極的做出變革提高工作的積極性，也是對於公司新思想和新知識的補充。
所以綜上所述招人的數量並不是衡量崗位和崗位穩定的標準。反倒是應該去注意公司，我有注意到你說的是你應聘的一家外包公司，外包公司本身就是很不穩定的，說白了隨時會因為專案的不穩定整個公司都被砍掉，當然如果發展的好的話還是很不錯的。
2樓：穀倉內調外養祛斑
凡是都應該自身去了解一下
準纂白蘿蔔好處多
白蘿蔔中含有豐富的維生素c，可以說這種成分就是天然的抗氧化劑，能抑制體內黑色素的合成，組織**表面的脂肪氧化，防止暗沉在**處堆積。所以想要**完美無瑕，不妨在生活中多吃一些白蘿蔔。
3樓：穀倉滿滿
是呀，看來你也很清楚的
祛斑單單隻依靠一種祛斑產品是不能夠把色斑去除的，首先要分析身子色斑形成的具體原因，根據色斑形成的原因選擇適合自己的祛斑方式和正規的祛斑產品才是科學的祛斑方式。
想要徹底的祛斑，首先要知道斑是怎麼形成的，從問題的根源出發，才能更好的找到解決問題的關鍵辦法。知道原因，我們在祛除斑的時候才能事半功倍。
遺傳因素：雀斑很多都是是常染色體顯性遺傳。
月經週期：雀斑也有與月經週期有關，女人比男人更容易有雀斑;
日晒因素：主要是陽光紫外線照射對肌膚的傷害，會使黑色素分泌沉澱，夏季在紫外線照射下，雀斑的顏色就會加深，要做好及時修復
精神壓力大：精神壓力大必然會分泌腎上腺素，長期受到壓力的話人體的代謝平衡就會被破壞，**所需要的營養**就比較緩慢，色素細胞就會變得活躍。
色斑的形成原因是比較多，大致就可以分為外部原因和內部原因。
除了選擇使用適合自己的祛斑方式之外，在日常生活中還應該注意以下幾點：
保證良好的作息時間，不要熬夜；
一、調節作息規律
一餐不吃沒大礙，身體內的營養素能夠儲存，但一晚沒睡，隔天肯定露出倦容，因為睡眠無法「存放」，「補眠」其實是補不回來的。在我們睡著3小時後，身體會分泌「生長荷爾蒙」，一天的身體和肌膚再生，大約花上6小時;建議12點半前**，以符合人體隨太陽作息的「日夜節律」，讓肌膚順利再生。睡覺時臉上可以使用內外結合 雙向祛斑的產品，對祛斑有很好的作用。
二、冰糖檸檬汁
檸檬有抑菌消炎的功效，經常食用檸檬汁能有效消除斑點，還能美白。加入蜂蜜或者冰糖配合飲用都很不錯。10天快速祛斑方法?
用檸檬外敷患處也很棒哦。都知道檸檬是天然的維生素c「倉庫」，50g檸檬中的維生素就高達30毫克，還含有其他對**有益的成分。
三、使用白醋**
在純淨水裡家一點點白醋，按後用紙膜浸泡，再敷臉，連續3天，停2天，如允許以讓**蘇息一下，這種**是團體的美白，也不花多少錢，是很值得一試的。
如果一個公司大量招人，還是各個職位的，一般是什麼樣的公司，會不會是**?
4樓：圭江情人
除了新開的公司，沒有這樣的，真要是這樣招的話，肯定有原因。好公司趕都趕不走人
5樓：匿名使用者
不請自來，是個人都要，隨隨便便拉人去的地方，
要麼是保險，要麼是職介，要麼是皮包，要麼是傳銷。
6樓：素時錦年陌上桑
一個公司如果真的有多個崗位招人（舉個例子：10個崗位以上都在招人），能證明什麼：公司本身運營差？崗前培訓機構？所以要注意，多崗位缺人的一般都不是好公司
為什麼現在很多企業不願意招收實習生？？
7樓：風聽海浪
原因：1、招收實習生並非意味著企業要佔便宜，更多的是投入。
2、正式員工與實習生之間的關係難以平衡。
3、部分實習生不能將書本知識運用於實踐。
實習生，泛指在某一專業的高年級或剛畢業的大學生，在有經驗的工作人員的指導下學習實際工作經驗，屬於非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬。
8樓：匿名使用者
也許因為一個成本的考慮，請實習生，又要找人教你帶你，又要付你工資雖然很少，更主要是教會你了，你又實習完了，要走人了。。。白教
企業招收實習生（未畢業的學生）是出於什麼目的？
9樓：匿名使用者
實習生bai的工資低 比較廉價du 而且企業招實習生肯定zhi是要與他
dao們企業有關聯的專業回 ， 就是企業招收實習答生的動機就是 以比較低的工資招一個短期的 相關專業的人才！ 是盈利企業就不會讓招進來的人影響正常運營的 除非是他的人員調動比較大 需要充實人員 這樣會 影響某個部門的正常運轉不協調 這是因為實習生的經驗不足 工作不上手造成的！而實習生都是剛從學校出來 學習能力比較強 很快就能適應工作 而且你的專業知識可以讓你把工作做的更好 給企業帶來更大的利益 如果實習期間你乾的好了企業可以 出高薪留下你 這就是一個專業人才的培養，如果你在實習期間乾的不好企業可以不僱傭你 對企業沒有多大的損失.
10樓：匿名使用者
從利方面看：
一、實習生對工資要求相對低，這是眾所周知的一點，
版不再詳談；二
、實習生對權分配給自己的工作不會有太多要求，所有打下手之類的瑣碎事情都可以讓他們做；
三、不必籤勞動合同，規避許多相關的法律風險；
四、不必為實習生買社保，節省更多成本；
五、實習期滿，如果企業不需要人手或者在實習生中沒有滿意人選的，一概走人，企業需要人並當中有合適的，擇優錄取，這時還可以重新約定試用期，給企業招聘更大的選擇基礎和緩衝空間；
六、後面還不斷有新人來實習，讓前面留下的人有危機感，同時又因為自己很快已經是「老員工」可以帶「實習生」的進步有小小成就感，適合促進已經成為企業新員工的人的心理成長。 從弊方面看：
一、實習生沒有相關經驗，對於勞動密集型企業容易由於生手降低效率；
二、對企業相關制度不熟悉，對崗位職責不明確，容易造成流程某環節重複或疏漏；
三、責任心總體水平不夠，流動性強，同時接收太多實習生容易造成管理上的混亂。 可見，是否招收實習生，並非簡單的「省錢」，而需要根據企業自身實際情況綜合考慮。
11樓：匿名使用者
廉價 ，先把你找來說是實習，試試，等差不多了就炒了你，說你不適合，也不用發工資，或者少發，廉價勞動力
12樓：匿名使用者
用廉價勞動力去工作 在工作的過程中留住人才 並且還可以消除未來招聘新手的煩惱與不可預知的費用與風險。
肯德基見習助理招實習生嗎
肯德基招人只招兩種人，一種是大專畢業有兩年餐飲工作經驗的，還有一種人就是本科畢業的應屆畢業生，也就是說一種是經驗豐富的人，還有一種就是一張白紙，你這種情況怕是沒什麼希望的了。我在校的時候，還有5個月畢業，被通知錄用。有兩個選擇 1.未畢業來工作，在沒有畢業證書之前，是拿服務員工資，即小時工資，沒有保...
公司來學校招實習生，先報了公司，但害怕面試過不了，再報公司有什麼不妥的嗎
沒什麼。你最終只選擇一家就好。這本來就是雙向的，他們可以不要你，你可以選擇不要他們，都一樣的。建議找工作的時候要多問問，嘴動多點，你以後吃虧就少點。望採納，謝謝 喂 你好 親請採納 安心了，學校招聘一般來說不會要求太嚴了，只要正常發揮就好了 而且實習的話，一般不會用到太多學校的知識，因為實習並不是只...
一九八網路科技公司招web前端實習生怎麼樣？想去試試，有去過
我是上週去面試的，現在這裡正式實習了，感覺很不錯呢，web前端的專案經理人很好，跟他實習能學到很多東西，感覺真值，我表弟大學畢業後，我也讓他來這裡做實習生 之前有去這家公司面試，面試官人挺不錯的，然後公司的環境也挺好。去這個公司看過，環境來說應該算是很好的了，公司的氛圍也很好，我接觸過了幾個人都很好...