1樓：匿名使用者
肯德基招人只招兩種人，一種是大專畢業有兩年餐飲工作經驗的，還有一種人就是本科畢業的應屆畢業生，也就是說一種是經驗豐富的人，還有一種就是一張白紙，你這種情況怕是沒什麼希望的了。
2樓：匿名使用者
我在校的時候，還有5個月畢業，被通知錄用。有兩個選擇：
1.未畢業來工作，在沒有畢業證書之前，是拿服務員工資，即小時工資，沒有保險；
2. 畢業後工作，正是工資，福利在試用期後補回。
但是，你的時間比較長，不是很確定。
還有，kfc喜歡白紙型人才，曾經做過服務員，再應聘助理的不會優先。
3樓：匿名使用者
一般如果是學校組織可以不是那就不行了。
4樓：網友
不能，kfc有油炸的，回造成扁條體發炎。
5樓：網友
需要大專以上學歷的。
現在好像是有什麼綠色通道的。
到你那附近的kfc店問問吧。
6樓：匿名使用者
你投簡歷就是了，他們會給你面試機會，真的！我前幾天去面試就遇到跟你一樣的。
7樓：吥變啲心
可以的啊．雖然現在沒有大專的畢業證書但有工作經歷也可以．
8樓：匿名使用者
你在什麼地方啊？有些事不是絕對的。如果，你們那裡的kfc有開店意向的話，就會招人，幾率就大。
如果不開，那麼他招人時就比較嚴格。你的情況暫時可能就不行了。至於有沒有經驗，對他們並不重要，反而有經驗有時不如沒經驗。
肯德基的辭職問題（全職見習助理）,請有經驗的大大們進來看下。
9樓：王元頁
附違約金的合同不一定違法，看具體情況。
如果有培訓期就可以約定服務期，服務期內辭職，就要支付單位剩餘期限的違約金。如果沒有培訓期，約定服務期是違法的。
試用期內可以提前三天書面辭職，合同期內提前一個月書面辭職。
10樓：八月金桂香
首先沒有這個規定三年內不準辭職，勞動者可以在任何時候提出辭職。
其中根據勞動合同法規定，勞動者在工作期間向用人單位的借款，培訓費用（不是用人單位自己組織的，是另外出費用請人培訓，據我所知yum沒有請人給mt培訓的先例）辭職時必須還清。
無論合同籤多長時間，勞動者都有權利提出辭職。不要做出任何書面的承諾說三年不辭職。
建議你熟讀勞動合同法。
我也要去應聘見習肯德基助理了，不知道面試要注意哪些要求！
11樓：登佩波秋
見助（見習助理、oje）面試流程：
1.通過招聘會招聘要先通過人事部面試。
2.需要通過am（餐廳經理的領導）面試--主要通過交流了解你的思想以及你對服務行業的瞭解，是否有工作熱情。
3.參加餐廳試操作--看你的動手能力，接觸新鮮事物快慢程度以及你的領導能力，是否有親和力。
4.需要對你在餐廳操作過的產品的要求進行考試。如保質期，加熱時間，操作步驟。
5.需要通過dm（am的領導）基本同am面試。
經過以上步驟你基本就過關了。
接下來通過3個月的見習助理後你就是餐廳助理了！！
以後的發展會是：餐廳經理---an(區經理)--dm(區域經理)--以致更高的職位。。。
助理待遇：工資：2100-2200元。
帶薪年假：5天以後逐年增加。
福利：過年/節：150元標準的肯德基餐券。
保險：5險一金。
每天工作8小時（基本還再需義務2小時，因為工作當天都幹不完），帶薪休息半小時。
每週休息兩天（一般都會欠著）
還會承受著來自領導、顧客、員工的各方面壓力。
以上評價比較客觀。
肯德基管理實習生，急，肯德基實習生的工作範圍
都一樣的，很苦的，但是一般都說是見習助理，你到時候再和他們確認下。如果沒有打算在裡面做一輩子，就別去了，浪費青春。我就之前在kfc做店助理，人際關係複雜不說。你進去之後4個月之內讓你學的東西，可能比你在學校一年學的東西還要多，無限往你腦子裡面塞他們產品製作和店面基本管理的所有內容，包括還有訂貨之類的...
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工傷保險條例 第六十一條規定 本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關係 包括事實勞動關係 的各種用工形式 各種用工期限的勞動者 這裡所稱 各種用工形式 各種用工期限的勞動者 就是 工傷保險條例 規定的工傷主體，實習生雖然不是該廠招聘來的合同工 固定工 臨時工，但屬於學校安排到該廠邊勞動 邊學習的實...
實習生抓藥犯法嗎
如果是藥劑師開除藥方，實習生根據藥方抓藥，屬於合理合規。如果沒有藥劑師的藥方，實習生自行抓藥，屬於違法行為，因為實習生沒有處方權，違反了醫藥管理辦法。供參考如認可請採納。實習生在醫師指導下是可以抓藥的，謝謝。當然不犯法要跟藥劑師學習 若是學藥劑師的實習生抓藥是不犯法的 幫助在藥房抓藥是不犯法的，但是...