1樓：臣天男
沒什麼。你最終只選擇一家就好。這本來就是雙向的，他們可以不要你，你可以選擇不要他們，都一樣的。建議找工作的時候要多問問，嘴動多點，你以後吃虧就少點。望採納，謝謝
2樓：匿名使用者
喂 你好 親請採納 安心了，學校招聘一般來說不會要求太嚴了，只要正常發揮就好了
而且實習的話，一般不會用到太多學校的知識，因為實習並不是只找自己專業的工作，公司也不會要求你很快上手，都會給你一段適應期的，不會說不讓實習的
如果你畢業後要從事會計專業的，你還是要把課本上的基礎打好，考個會計資格證
3樓：未知數
沒什麼不妥的，我找工作的時候都是海投簡歷的
4樓：太尉行蹤
沒什麼不妥，個人建議給自己一點自信！
5樓：熊熊之怒
沒什麼不妥！工作是雙方選擇
明年畢業，今年一個別的城市的公司來我們學校招聘會聘了挺多人，我也過了面試。那個是過去先實習半年就可
6樓：侑生
手續是必須自己來辦的，再說不管多遠，回來一趟也不是不行，不過就是這個工作是不是值得你離開，一般正規單位實習不可以超過一個月的
7樓：匿名使用者
和導師，輔導員做好溝通，他們都很理解學生找工作的困難的。答辯必須本人到是死規定，但很快的一天就夠了向單位請個假。其它的學校好說話的話都不用本人到，我畢業的時候有同學畢業證都沒來領，放在輔導員那裡很久才拿走的。
我的大學也不差，一般的大學應該更寬鬆。總之做好和輔導員的溝通
網上很多不同公司招聘但是面試地點卻是同一個地方 是**嗎 ？ 而且打**的時候 都說是公司
8樓：夜半幽影
應該不是，大多時候是獵頭公司打的**，是負責給企業招聘，一般也是以招聘公司的名義自稱。這種雖然不是招聘企業打的**，但是面試時企業直接面試，只要記得不要相信押金、壓身份證之類的就行。
9樓：匿名使用者
可能在一棟樓裡，你可以看一下地點，如果沒有安全感的話，拒絕就可以。現代辦公大樓，一層有幾個公司是很正常的。你保證自己來去安全自由就可以，籤合同什麼的不怕，因為這個簽了就是用來撕毀的
10樓：統統哈哈
有可能是中介，我遇見過兩次。都是人才中心的，偽造公司，然後你過去後，再稍微對你做下了解，給你介紹去公司面試，錄取後，他們就從中賺取中介費。
11樓：菲城機器貓
那些公司都是經過認證的，同一個地方很可能是同一個勞務公司代招，總之別先交錢就對了
12樓：匿名使用者
現在工商註冊允許一個地址多個公司註冊，有時候不同的公司同一個地址，可能是一個集團或是專案不同負責人不同而已，是正規的，但不管怎麼樣需要提前看看公司合法證件，現在用工單位不能以任何理由收取面試者的任何費用，所以自己要辨別清楚。
13樓：老班長崗亭
中介，有些是幫企業帶招的，很正常，看你自己怎麼理解。。有些要叫200塊辦會員之類的，那些就算了。。
14樓：清風閱
一般對個人學歷、能力等條件要求很低。但工資待遇比此行業高出很多的、面試地址不在公司的多半是中介或者假招聘。...
你遇到的這種情況99%是中介
15樓：匿名使用者
這種復情況，我個人認為有以下兩種制情況：
有很多不同的公司，他們招聘都讓一些專業的人力資源公司去做。人力資源公司負責招聘，面試及複試。等複試合格後，就回通知你培訓的地點及上班地點。
所以就會出現好多招聘公司，但面試的地點卻是一個地方。
不同的公司招聘，如果面試地方都是一樣，還有一種情況就是這個公司根本就是假的，或者等你去面試完，會以各種理由收取費用。
我工作上出錯了，然後他們說很多年來都沒有這樣出錯過，我是第二個人。害得公司損失，我很難過。
16樓：匿名使用者
工作的過程中難免會犯錯，但是不要一直犯同樣的錯
誤。這次如果領導還是願意用你的話，你就繼續努力工作吧，沒什麼大不了的，我即使錯了我勇敢的承認錯誤和接受懲罰，知錯能改就是好同志啊。人在家庭或者公司裡都要有自己的責任，犯錯了就要勇於承擔責任，不然周圍的人和領導無法充分信任你啊。
公司能接受你的錯誤的話，你更應該接受自己的錯誤，以後更加努力認真的工作，不要想不開，這點事情放在人生路上微不足道。
17樓：shine顏茗玉
做好自己，做好每一件小事，讓老闆看到你的價值，錯誤不可避免能錯就改才是最好的，要把損失的不回了再創造更大的價值，這次是最好的，相信你，加油，祝你工作順利
18樓：匿名使用者
任誰都有犯錯的時候。過去就好了，下次注意，沒事的
19樓：匿名使用者
沒事的，每個人都會有做錯事的時候，以後不再錯就好了。加油！
20樓：琉璃的緋紅之月
建議你找心理醫生看一下，你好像有點抑鬱症。
21樓：開心綠豆餅
要堅持下去，戴罪立功
一般面試到最後，面試官都會問你還有什麼問題，該怎麼回答呢
22樓：小七宋先生
面試被問到：你還有什麼要問的嗎？應怎麼回答？
23樓：三節課小實習
面試時，除了被面試官問各種問題，面試者也可以大膽提出自己的問題。不一定要等到最後才問，在面試的過程中，也可以根據回答的情況，跟面試官進行互動，瞭解一些。比如聊到你之前的一些專案經驗和工作流程，你描述完後，可以反問面試官：
不知道貴公司是怎樣的***。
其實主動提問，既可以表示你對這份工作很有興趣，想多瞭解，又可以讓你知道這份工作更多的資訊。但是怎麼提問，就很藝術了。
回到題目上，面試官問你還有什麼問題，你想問的不敢問，怕面試被扣分。比如，薪資多少啊、假期福利啊、升職加薪啊、加不加班啊……其實你心裡最關心這些，但又怕面試官覺得你只想著福利。
來來來，這裡給你舉出了5個可以參考的問題：
這個問題可以幫助你搞清楚，這家公司的文化、價值觀和環境對員工有什麼直接影響。也可以提前瞭解到你未來所在的團隊是怎樣的。
這個問題可以幫助你瞭解面試官和公司對你的預期和標準，或者也可以問「未來加入這個團隊，公司對我的期望是什麼」、「如果我有幸入職，我會負責什麼樣的專案，崗位職責是什麼」。
這個問題可以讓你瞭解面試官對這個職位的理想描述。
這樣，如果面試官對你有什麼疑慮，你就有機會當面解決這些問題，而不是在你沒機會為自己辯護的情況下讓他直接判斷你不合適。
這個問題能讓你知道，是因為之前的員工離職了，還是公司的高速增長需要擴張，或者是其他原因。但是這個問題校招生建議不要使用，不然會很尷尬。
但是！！！問出好問題只是第一步，還需要接得住面試者的回答。不然就白搭了～
24樓：實習僧賬號
一、面對不同的物件和場合時，應該問不同的問題
面試不不光光是我們拿到offer的敲門磚，也是我們審視瞭解未來僱主的一個最好途徑。
hr初面時，同學們需要了解的東西包括：
1、崗位介紹中自己還不清楚的部分：
關於這個崗位，您覺得最重要的工作內容是什麼？
關於這個職位，您覺得有什麼需要特別注意的？
2、自己所在崗位的職業發展情況（員工在企業內的晉升空間，輪崗機會以及培訓機會：
以您來看，這個崗位未來在公司內部的發展如何？
二、用人經理面試，是最為重要的部分 面試過程是我們求職者篩選領導的最重要環節，否則就得等入職再後悔了，提一些關於行業和企業戰略的問題，如：
您對這個行業未來的發展怎麼看？
您對企業未來的戰略有什麼想法？
當然也要腳踏實地問一些關於工作和崗位的問題：
您認為做這份工作需要具備哪些核心素質？
您認為你希望你的下屬具備什麼樣的特質？
您認為考核這個崗位員工的最重要指標有哪些？
您覺得這個團隊的氛圍怎麼樣？
三、不要為了問而問
提問後要觀察面試官，他回答你的問題是滔滔不絕，還是希望聽你意見？是對你的看法嗤之以鼻，還是禮貌性的表示不贊同，還是開放性的贊成你的觀點。聽對方組織語言的邏輯性，是一環扣一環還是天馬行空，這都可能代表了他的做事風格。
如果聊得愉快，還可以趁熱打鐵建立私人關係，比如詢問：
您面試到現在，看了這麼多候選人，您覺得我相對於這個崗位，還有哪些差距需要改善？
以您豐富的職場經驗，您覺得我自己還有什麼可以提升的地方？
就算不來電，這些問題，對下次面試還是有幫助的。
到了最後一次面試，其實候選人已經有了大致的概念。如果覺得自己希望挺大，和hr聊得開的，可以問一些薪資福利的問題，比如：有沒有班車啊，中午吃飯怎麼吃啊，福利狀況啊年假啊。
如果企業確定想要你，面試官會在這個階段繼續向你推銷他們的公司：我們有車貼啊，年假20天一年啊，中午同事一起聚餐啊。
不過實習僧還是想要提醒小夥伴們，切忌不要為了問而問，也不要為了討好面試官發問，而是遵從內心，獲得對自己未來有幫助的問題及答案。
更多暑假實習，就來實習僧哦！
25樓：電影小屋子
當我們到社會上去找工作的時候不可避免的就是要參加公司的面試！可以說你能否得到一份工作，簡歷固然重要，但是面試時候的表現也是非常重要的！有的時候你面試時出色的表現往往能夠讓你在千萬面試大軍當中脫穎而出！
面試之前我們都會向面試官提交我們的簡歷，然後在面試過程當中面試官會向我們提一些問題詢問了解一下我們的基本情況！當面試官對我們的提問結束了之後，這一句話基本上在每一個面試場合都會出現！
那就是，面試官總是問：「你還有什麼問題嗎？」我們會想，其他的在面試過程當中的問題可能都是大同小異，但是這個問題真的是幾乎所有的面試場合都會出現！
面試官們詢問這一句話到底想讓我們詢問他們什麼樣的問題呢？相信不少同學都糾結過這個問題。
為了不讓大家在這裡問出不合時宜的問題，給大家總結出了面試官最想聽到的問題！
1、有關於職業規劃和發展的問題
這個時候你可以問問面試官：如果我有幸入職，對於我這個崗位，您對我3年～5年職業規劃的建議是什麼呢？
這是一種非常安全的問法，比直接問這個崗位的前景如何啊，這個崗位的晉升空間有多大啊？要好得多。因為這樣問不僅可以從面試官的回答當中推測出這個崗位的前景和晉升空間，而且這種婉轉的問法更像是學生在向長輩求教問題，讓別人心裡聽著更加舒服！
2、問自己的短板
參加面試的每一個人在面試完了後肯定特別想知道自己的面試表現怎麼樣！但是又覺得如果向面試官問這個問題是不是不合適呀！
回答：確實不合適！如果你直接問面試官你的面試表現如何？面試官估計也只會說：「還不錯！」這種比較敷衍但是讓雙方都能接受的回答！
其實你要是想知道自己剛剛面試的表現怎麼樣，直接問的方法不好使，咱們就還是像上面一樣，用間接的方法：那就是問自己的短板。
而且根據面試官的回答，你至少能得出兩條資訊：
1、公司對於這個崗位的期待是什麼樣子的？如果你真的想入職這個崗位的話，你也可以趁此機會好好記住面試官的話，面試結束之後做一些相關的準備，萬一真的入職了你也能很好地勝任這項工作！
2、我有什麼不符合的地方。如果面試官對你的判斷出現了偏差，這正好是一個彌補的時機。你可以藉著這個機會向面試官解釋一下，增大自己面試成功的概率！
如果你的確有短板，那趁著這個機會趕緊問一問，如果有幸入職，如何彌補這個短板，以顯得你有誠意和上進心。而且就算這個面試沒有成功你認真聽聽面試官說的你的一些短板也是有好處的。因為面試官肯定面試過不少的人，他們在看人這方面一定有他們獨到的見解！
這對你未來的發展也是大有裨益的！只要你剛剛面試的氣氛不是很差，面試官一定會和你分享他的經驗。
除此以外，這個問題其實還在給面試官釋放一個積極的暗示：參加面試的這個人是有上進心的，所以就算這個應聘者目前有短板，後期彌補一下還是能達到要求的。
面試是一個雙向選擇的過程。
在筆試、面試的前期環節，都是面試官根據既定的用人標準考察求職者；
而最後向面試官提問的環節，就是權利反轉的時刻，求職者可以在這個階段考察企業是否符合自己的預期，甚至還能對自己之前面試階段的疏漏之處進行補充。好好思考你的問題，能為你的面試加分不少。
在筆試、面試的前期環節，都是面試官根據既定的用人標準考察求職者；
而最後向面試官提問的環節，就是權利反轉的時刻，求職者可以在這個階段考察企業是否符合自己的預期，甚至還能對自己之前面試階段的疏漏之處進行補充。好好思考你的問題，能為你的面試加分不少。
公司崗位招很多實習生，是不是說明這個公司不太容易留人
企業進行招聘的理由其實有很多的，1.企業的正常離職，每個行業都有一個平均離職率比如不同行業會有5 10 左右都是一個相對合理的離職率，基於公司體量會有不同的數量，比如題主所說的招聘50人，如果公司總人數達到千人水準的話就是一個很合理的招聘數量。2.超出常規招聘的原因其實很有可能是公司即將迎來或者是正...
我公司有一批實習生，我公司有一批實習生2011 5 7號入職，那麼2012 5 7之後滿一年可以享受帶薪年休假，請問是享受幾天呢？
所謂實習生也就是已經拿到畢業證書，以勞動者的身份在您公司上班。那麼從2012年5月7日後，他們就能享受2012年剩餘月份的年休假。根據 對於年休假的規定，累計工作1年以上10年以下的，享受年休假5天 又因為不是整年計算，所以零碎月份的年休假計算方法如下 2012年5月7日至2012年12月31日的日...
一九八網路科技公司招web前端實習生怎麼樣？想去試試，有去過
我是上週去面試的，現在這裡正式實習了，感覺很不錯呢，web前端的專案經理人很好，跟他實習能學到很多東西，感覺真值，我表弟大學畢業後，我也讓他來這裡做實習生 之前有去這家公司面試，面試官人挺不錯的，然後公司的環境也挺好。去這個公司看過，環境來說應該算是很好的了，公司的氛圍也很好，我接觸過了幾個人都很好...