1樓：迷漢君
因為給的待遇太低 比如一個 個體商貿型的小公司要招一個送貨的司機 需要開貨車 其實c證就可以滿足但是老闆覺得 b證心理踏實就吩咐必須要招一個持有b證的 但是在待遇上老闆只給你一個c證司機的錢 為什麼呢？因為老闆覺得你乾的是c證的活所以你就值這個錢 但是反過來持b證的不會去幹這種工作 待遇差 聽起來不累 不過持有b證的都是跑運輸的 這些人怎麼會在乎累不累呢 掙錢就好 所以 有很多時候老闆的期望值和hr的執行力和匹配度不行 給人家2000塊錢要人家幹4000塊錢的事 自然招不到人
2樓：匿名使用者
招人是假象，主要是為了宣傳自己，。
3樓：匿名使用者
招不到人是假象，根本就是企業招聘有些不合理的要求，又要人家學歷高(本科)，又要人家薪資少（低於4000），還要人年輕，怎麼可能招得到人；要知道現在有學歷的本科生都是付出了父母的學習成本。你企業給的薪資低，只想把大學生當農民工用或者廉價勞動力用，傻子才會去應聘,再說現在凡是讀到本科或者研究生階段，年齡肯定不會小，因為大學生學習的同時不光付出了金錢成本還有時間成本
4樓：匿名使用者
要最好的人給最少的錢，這不是做夢
5樓：紫月瞬
找找原因，工資，假期，福利這些
6樓：小麥粥
比如我現在的公司，公司真的只有巴掌大，比我家還小了；大多時候活是不累的，但有時候要搬貨發貨，我一個女的就覺得很吃力了；我去待了幾天就提出辭職了，至今為止已經一個月了，還沒有招到人跟我交接。我發現老闆給不了錢又想招已婚已育工作經驗好的人，還要別人是全能型的，說實話資歷好的誰願意來這上班。就算來了也和我一樣待不了幾天。
麥田為什麼一直招人公司好嗎？
7樓：之何勿思
因為房地產行業，人員流動都非常非常大。 淘汰的太快，因為一般人根本受不了那種壓力。
補充：1、麥田房產麥田房產經紀****始建於2023年10月19日，總部位於北京。2023年8月5日麥田來到北京，北京麥田破土而出。
2、經過長久發展，麥田已經成長為北京、福州和廈門三地直營連鎖的擁有1000餘家直營門店，10000名專業經紀人的大規模集團型企業。
3、自成立以來，麥田人便一直堅守透明交易、銀行監管、客觀公正的原則，為客戶實現家園夢想。
4、麥田一直力爭締造值得信賴的房產服務組織；提供高品質的房產流通服務；成就麥田同仁的精彩人生。這是麥田十年的願景，更是我們百年的承諾！
為什麼有的公司明明不缺人，卻還在到處招人？
8樓：大木子阿
其實一般這樣的公司他們是不缺人的，只是想通過這樣的方式讓在職的原因提高警惕，也是在變相的告訴他們，要是不努力工作的話，後面**的人多的是，所以就算是現在的公司已經不缺人了，但是他們還是會一直招人，這也是為什麼你能去參加面試，而且hr對你的印象也不錯，但是你卻不能上崗的原因。
因為對於公司來說，新人和老人的差別還是很大的，但是有些老人就是覺得自己在職的時間長，所以是不會輕易的給自己裁掉的，這一點也是讓很多的公司覺得非常的頭痛，所以現在就想要通過面試的方式來告訴大家，不是誰都能夠繼續留在公司的，畢竟這是一個優勝劣汰的一個世界，所以公司只會留自己有用的人。
還有一個原因就是想要穩定人心，因為很多的公司都是會出現裁員的情況，其實這樣的手段就是為了保證公司的正常運營，裁掉一些對公司沒啥用的人，但是在員工看來，就是公司的運營出現了問題，所以要是一直有人來招聘自己公司的崗位的話，也是在穩定人心，告訴大家公司的發展其實是很好的。
所以這就是公司的一些手段也是公司的私心，其實就是為了穩住現在公司的職員，讓他們更加的有壓力，工作的積極性也提高一點，只有這樣公司的發展才會越來越好，而且對公司來說，一直招新人是不好的，這樣只會讓公司的一些東西變動的太快，所以公司只會在自己有職位空缺的時候招人。
9樓：loser的無賴
我覺得他可能是想通過這樣一種方式來增高他公司的知名度吧，然後也提醒這些員工們說我也在招人，你們可要小心一點
10樓：1小貓不吃醋
就是為了去替換人，有的人可能工作不努力，領導想讓他們被換掉，所以先招人了。
11樓：啊洋
因為他們也需要做一下準備，要是現在公司的某些人突然辭職，或者說休假沒有人來頂這個空缺
12樓：小huitai狼
公司到處缺人是想以更低的**，招到更優秀的人才，這也就是公司最終的目的了，
13樓：小巴兔
因為雖然公司現在不缺人，但是萬一有人想跳槽，所以才一直招人防止事情的發生導致公司不執行。
14樓：那就
其實這就是他們想需要更多的人才來幫助他們做一些事情，而且去招人是為了去替換更不好的人
15樓：木瑾瀚
我覺得可能是公司想要吸納一些比較優秀的人才，來替換掉公司的一些不稱職的員工。
16樓：譚家山大包子
雖然他現在不缺人，但是架不住他隨時有人走啊，等把你培養起來的時候，正好填上那個走的人的空缺。
17樓：笑飲孤鴻
公司到處招人是想證明公司做的比較大，也可能是從側面敲擊一下，老員工要努力工作。
18樓：哦哦家裡人弄
可能覺得到處招人的話，顯得自己的公司比較大，需要更多的人才，但是其實別人來應聘，也從來沒有答應。
為什麼很多公司不缺人卻打著招聘的幌子讓人去面試？
19樓：函沙褒瑩玉
我不會~~~但還是要微笑~~~：）
20樓：現實是謊言
應聘要填寫簡歷 手機號 身份證 年齡 住址等資訊會被他們收集後賣掉。
然後你就會接到很多莫名其妙的**。
為什麼有的公司一直在招人
21樓：職
你可以在網上查詢下，這二家公司是否同屬一家企業投資的，還是二家企業有業務往來，有些公司因為地理位置的因素或者是匹配的行業專業人才比較稀缺難招聘到位，就會委託相關聯的企業代招人員。
還有一種是情況需要求職者特別注意的就是，有些企業可能在行業中口碑不是很好，適合的人才不願到這樣的企業應聘，企業只能請朋友企業代招。所以前者問題不大，後者就要慎重考慮。
一些企業長期招聘同一崗位，是有點讓人費解，不過這要我們自己判斷。通常主要有一下幾種情況，一是因為企業發展太快，業務量一直不斷增加、需要增補崗位。二是企業對現崗位的員工一直不滿意，想招聘替代者，而一時半會又沒有招聘到比現崗位更合適，所以就不會輕易放棄辭退現有崗位的員工，如果找到就會毫不猶豫的辭退。
三是用人部門主管或者hr認為前來應聘的人員不適合企業文化，或者能力太強會對自身產生威脅，又或者是有能力的怕駕馭不了，聽話的能力又達不到要求。最後一種就是企業自身的競爭力不夠，很難吸引有能力的求職者。 來自職q使用者：
聰哥就是因為公司管理缺陷，導致**動人口大！福利待遇跟不上！ 來自職q使用者：李先生
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