1樓：一則保
為什麼保險公司永遠在招人？它們名義上招的是保險業務員，實際上都是保險客戶
2樓：學霸說保
原因很簡單。普通人賣保險，90%都經歷自殺、殺熟、脫落三個階段。1自殺：
因為沒有銷售經驗，只能從自己和家人下手；2殺熟：自己買完後業績還不夠怎麼辦？只能從身邊親朋好友下手；3脫落：
身邊的人脈資源都用完了，沒有新客戶，沒有業績，只能走人了。
3樓：水滴保險研究院
扒開保險公司一直在招人的內幕，你以為招的是員工，其實是客戶
4樓：二姐聊保險
因為根本不是在招員工，而是招客戶，保險公司沒有什麼招聘門檻，基本都可以進，入職後給你培訓**，翻來覆去告訴你產品多好，讓你覺得不買一份都對不起自己，大多數人錢沒有賺多少，反而買了一堆又貴又沒用的保險，而且很多業務員沒有底薪，大多幹了半年因沒
5樓：凱萊希大敏
保險公司總是招人的原因。
6樓：潮蕊果畫
保險工資的模式是，底薪+提成！
如果你能拿到提成，就證明你還是有能力的，鍛鍊一段時間以後你會發現這裡體現不了你的價值，於是你就跳槽了。所以保險公司一直在招人的原因就在這裡。
換句話說，如果你能做好保險這一行，說明你在銷售上有一套你自己的東西，相信你做什麼都會成功。
個人不推薦長期做這個，大學剛畢業，可以先嚐試下。看下社會競爭的激烈程度。
7樓：伍豪
因為可以獲得更多的客戶資源。保險公司在招聘新人後，會給他們培訓講課，講保險如何如何的好，現在的提成是多高。新人會從自己身邊的人下手推銷保險。
很多人因為親戚朋友的關係，不好意思推脫。等這些新人資源用盡後，沒業績也就沒收入，會自動離開。保險公司繼續招聘新人
8樓：匿名使用者
保險公司不好買產品了，只有招的招人的情況下才能擴大它的營銷。
9樓：***搜最好保
為什麼保險公司一直在招人？
在這個快速發展的社會中，保險公司為什麼一直不停的招人？
10樓：小豆寶
現在這個社會快速發展著，每個行業
都在有不同的進度，而且每個行業都在急需人才來擴充自己的行業數量，保險公司也是現在當紅的行業之一，而且保險公司一直在不停的招人，這就讓人很鬱悶，為什麼保險公司要不停的招人呢，是因為他們員工壓力太大，
導致離職時的員工太多了嗎，我覺得這還是要看，現在我們百姓對於保險的一個觀念來說吧，很多人都認為保險是必不可少的一個東西，所以說急切地去買保險，我們百姓日常生活中，所有的東西幾乎都和保險有關，有私家車的要買車險，有孩子要買醫療保險，有自己的欲求的要買養老保險，很多事情都和保險公司掛上鉤，而且保險行業也一直在往上升的趨勢，
一個行業頻繁的缺人，就說明這個行業就在不斷地崛起，保險行業是越做越大，但是他的離職率也是很高的。保險行業涉及的過面太廣了，每一個保險推銷員都有著不同的生活壓力，來自於同行的競爭，來自於生活的壓力，甚至來自於其他人的不善意的眼光，
都能夠使保險推銷員感覺到壓力倍增，從而使保險行業的離職率變高，但是保險行業又在上升期，他肯定是缺人的，需要人去來幫助保險行業事業的一個崛起，所以說保險公司只能夠不停的招人。
11樓：鍖楃瑱餜悥
因為現在的保險公司大多是底薪加提成，如果說沒有拉到人買保險的話，底薪是非常低的，所以說就會有很多人選擇跳槽，然後保險公司也是為了一直拿業績就不會就不斷的招人吧。
12樓：擊殺小蛋蛋
在這個快速發展的時代，保險公司為什麼一直招人呢？保險公司招你進來是為了自己的業績，每個人業績都有壓力，剛剛開始工作的時候，你會拉著自己的親朋好友去保險公司上保險，然後保險這個行業離職率有很大，他們周而復始的這樣。
13樓：雲邊有個賣部
連保險這行業很吃香的啊，是一個行業，所以才會需要不停的招，以便完成自己的業績。
14樓：邢莫
可能是因為對於保險公司這樣一個職業的概念，可能就不是特別的大，很多人可能就印象裡就覺得自己只是買保險的，好像從來就沒有說有這樣一個職業。
15樓：白九是大力
主要是保險公司的壓力很大，找不到客戶就要面臨被辭退的風險。但是這個行業也是很能掙錢，所以才會很多人走也很多人進
16樓：葬愛家族2號
保險公司的工作壓力比較大的。員工要面對不同的客戶，每天要處理很多問題，相對來說壓力比較大，所以他們辭職的人會比較多。
17樓：abc保險網
保險公司為什麼一直要招人呢？
18樓：荷蘭豬果凍
首先不停的招人，肯定是因為缺人，為什麼會缺人呢？可能還是覺得這份工作不夠穩定，自己沒有留下去的必要。
19樓：晨曦最漂亮
可能是很多人都不想幹吧，因為可能是很多人覺得這個工資太低了吧，不能養活自己，所以很多人都選擇去跳槽。
20樓：匿名使用者
我覺得是應該是工作壓力比較大吧，因為現在保險公司特別多，所以競爭壓力也比較大所以就很多人都跳槽了吧，然後就需要很多的人來做。
保險公司為什麼一直不停地招人？
21樓：水滴保險研究院
扒開保險公司一直在招人的內幕，你以為招的是員工，其實是客戶
22樓：二姐聊保險
因為根本不是在招員工，而是招客戶，保險公司沒有什麼招聘門檻，基本都可以進，入職後給你培訓**，翻來覆去告訴你產品多好，讓你覺得不買一份都對不起自己，大多數人錢沒有賺多少，反而買了一堆又貴又沒用的保險，而且很多業務員沒有底薪，大多幹了半年因沒
23樓：一則保
為什麼保險公司永遠在招人？它們名義上招的是保險業務員，實際上都是保險客戶
24樓：學霸說保
原因很簡單。普通人賣保險，90%都經歷自殺、殺熟、脫落三個階段。1自殺：
因為沒有銷售經驗，只能從自己和家人下手；2殺熟：自己買完後業績還不夠怎麼辦？只能從身邊親朋好友下手；3脫落：
身邊的人脈資源都用完了，沒有新客戶，沒有業績，只能走人了。
25樓：匿名使用者
沒有在保險行業待過的人可能不知道，稍微做得久的保險業務員其實根本不靠出單賺錢——靠的是拉人頭，發展下線，內部美曰自建團隊擴張，組織人力發展！
保險公司其實缺人嗎？其實真的不缺人。他們缺的不是員工（保險內勤人員極其穩定），缺的是客戶。你以為保險公司是在招聘員工？其實他是在「招聘」客戶！
為什麼這麼說呢？大家都知道，據全國第六次人口普查，我國本科以上學歷的人數佔比不到10%，國人其實對保險很缺乏瞭解，也沒有相應的風險意識，更不用說主動去了解和購買商業保險了！
新人如果進去保險公司，前幾個月都是培訓，長時間的**加帶你入門師傅的鼓動，新人進去很容易就給自己上份保險，這是第一步的自殺期；然後呢，就是殺熟期，開始周邊親戚朋友的大掃蕩；最後，如果在這前期的過程中積累了一定客戶資源，還是能勉強能繼續混下去的，過著比較滋潤的生活，否則的話，只能徹底離開保險行業——我們所說的脫落期。
26樓：凱萊希大敏
保險公司總是招人的原因。
27樓：深藍保保險測評
為什麼保險公司一直缺人？世界五百強、超強福利、高薪、自由的職位為什麼留不住人呢？
28樓：俯視星雲的地盤
原因有二
第一、保險公司需要大量的業務員去銷售他們的產品。
第二、業務員流失率高。保險公司和業務員籤的是**合同，沒有底薪和社保。同時保險銷售是一個靠時間情感經營的工作，不容易銷售。
29樓：可愛的王小璞
因為保險公司大多是以銷售為重，而銷售人員的流動性很大，所以離職的人多，就需要一直招人。
30樓：顏筱妍丫
因為只有不停的招人才能帶來更多的客戶資源。
31樓：說史可還行
因為人才流失速度快，經常有人離職，所以需要不斷地填坑。
32樓：匿名使用者
保險業已經進入藍海階段了，競爭大獲利少，生意很難做，人員不停流失。
33樓：鬥愛
是因為不同的人有不同的人脈，才能帶來不同的客戶。
34樓：澂癥蠠藝
保險公司需要的是營銷型人才，這樣的人才很少，招進來的人因為不適應離職的也很多，所以要不停的招人。
35樓：小智柔
因為招進來的人總是在不停的離職，所以沒辦法只能一直不停的招人。
36樓：***搜最好保
為什麼保險公司一直在招人？
37樓：行動的兔子
因為每個人身後都是有不同的資源的，這樣不停招人保險業績就上去了。
38樓：擺渡人
作為一名保險從業兩年的「老人」，今天我就來為大家揭開這個謎底，偷偷內告訴你容們，如果停止招人，按現在的考核制度，保險公司基本就沒人在了。以我從業的公司為例，公司每天都會進行**培訓，話術演練，並且將所有人分成四個等級：0-3個月，4-6個月，7-12個月，一年以上。
與其說是招員工，不如說是招客戶。
因為公司就不看你做長遠，你來了，最起碼自己要買吧，家裡人要買吧，基本上每個離開的人，身邊的人幾乎都讓自己說的買了，直到最後沒人買了，你就滾蛋唄，你的客戶就成了公司的客戶，而被罵的只有你一個。公司從來不缺人，因為每天都在招啊，一個人不用多，來公司只賣上10單，那就是多大的規模？
而且公司基本沒啥投入，無本萬利啊——就像我讓你爸買保險，你爸不一定買，但是你讓你爸買，十有**會買的。
其實，公司招人就是把那些現有業務員拿不下的單子，利用你來拿下而已。等你沒有利用價值了，滾蛋吧。因為百分之八十的人最多能熬一年，然後在糾結中離開；如果公司不招人，兩年人就**了。
保險公司為什麼永遠都在招人，轉行從事保險行業怎麼樣
其實現在有非常多的企業處於常年招聘的情況下，人才流失率百分之百，但是又總有人願意去，導致這些行業在外界口碑敗壞。其實保險行業我覺得發展前景非常好，但是保險行業現在採用的銷售方式是被所有人所詬病的。我國的人口眾多，勞動力非常的充沛，現在的行業多種多樣，幾乎可以說能滿足不同人群的職業選擇。有一些行業已經...
平安保險公司的主管一直打電話叫我去做保險，我去她有什麼好處嗎？我還想知道平安保險剛去有底薪嗎
中國人壽bai的還一直要我去，我覺得du既然作為央zhi企，怎麼dao 那麼沒有格調，不是看不版 起保險這 權一行，而是真的投了簡歷，就各種 打過來，叫你做保險經紀人，有些要交押金，還要培訓。我本科畢業剛畢業，當時看到有文職工作，結果面試才發現就是做一般的保險業務員，我不想去，老打 來，一個月之後說...
為什麼很多公司一直在招人，就是招不到人
因為給的待遇太低 比如一個 個體商貿型的小公司要招一個送貨的司機 需要開貨車 其實c證就可以滿足但是老闆覺得 b證心理踏實就吩咐必須要招一個持有b證的 但是在待遇上老闆只給你一個c證司機的錢 為什麼呢？因為老闆覺得你乾的是c證的活所以你就值這個錢 但是反過來持b證的不會去幹這種工作 待遇差 聽起來不...