1樓：匿名使用者
請輸入你的答案...吃苦耐勞是一個人、尤其是青年人所應該具備的基本的優良品質之一。從現實生活中來看，大凡在單位裡受到領導重視、得到同事尊重、在事業上有大發展的，莫不是那些在工作中吃苦耐勞、踏踏實實、兢兢業業的實幹苦幹者。
近日的一則報道也為此提供了旁證：一些用人單位在招錄新人時表達了這樣一個共同的觀點，我們並不只是要招聘一個有高學歷的人，更需要那些工作上能吃苦、肯於從小事做起的真正的優秀人才！這些年，吃苦耐勞精神對一些大學生來說越來越陌生了，這從他們的擇業觀上便可窺一斑。
有的人自視甚高，自我感覺良好，找工作願留大城市，找單位講究舒適度，在單位願到辦公室……至於進工廠、去一線、到基層，或者去農村創業，則是想也不去想。 就算「委屈」一下自己先就了業，很多時候也是身在曹營心在漢、這山望著那山高，難以安下心來踏實工作。結果一段時間過去了，大事幹不來，小事做不好；單位換了很多，水平和能力沒長多少。
凡此種種，都是心浮氣躁、缺乏吃苦耐勞精神所致。其實，每一個崗位都能鍛鍊人，而且越是最基層的地方，接觸的事情越多，所獲得的經驗越豐富，自己的才智和能力也提高得越快。很多成功人士在談及自己的成長經歷時都認為，是基層的艱苦環境磨礪了自己。
另外，現在很多單位用人越來越趨於理性，那些只是擁有高學歷，而作風浮誇、眼高手低、好高騖遠的，越來越沒有市場。報道中提到的那些單位，不惟學歷選人才，更注重人的內在品質，就是一個很好的證明。吃苦耐勞精神永遠不能丟。
作為一個青年人更應如此。不僅要把這一寶貴財富永遠記在心上，更要將其落實到自己的工作中，沉下心來，從一個個平凡的崗位上幹起；紮紮實實，從一件件瑣碎的小事上做起，不畏艱辛，不辭勞苦，堅持下去，必會大受其益
2樓：匿名使用者
吃苦耐勞是一個人、尤其是青年人所應該具備的基本的優良品質之一。從現實生活中來看，大凡在單位裡受到領導重視、得到同事尊重、在事業上有大發展的，莫不是那些在工作中吃苦耐勞、踏踏實實、兢兢業業的實幹苦幹者。
一些用人單位在招錄新人時表達了這樣一個共同的觀點，我們並不只是要招聘一個有高學歷的人，更需要那些工作上能吃苦、肯於從小事做起的真正的優秀人才！這些年，吃苦耐勞精神對一些大學生來說越來越陌生了，這從他們的擇業觀上便可窺一斑。有的人自視甚高，自我感覺良好，找工作願留大城市，找單位講究舒適度，在單位願到辦公室……至於進工廠、去一線、到基層，或者去農村創業，則是想也不去想。
就算「委屈」一下自己先就了業，很多時候也是身在曹營心在漢、這山望著那山高，難以安下心來踏實工作。結果一段時間過去了，大事幹不來，小事做不好；單位換了很多，水平和能力沒長多少。凡此種種，都是心浮氣躁、缺乏吃苦耐勞精神所致。
其實，每一個崗位都能鍛鍊人，而且越是最基層的地方，接觸的事情越多，所獲得的經驗越豐富，自己的才智和能力也提高得越快。很多成功人士在談及自己的成長經歷時都認為，是基層的艱苦環境磨礪了自己。
另外，現在很多單位用人越來越趨於理性，那些只是擁有高學歷，而作風浮誇、眼高手低、好高騖遠的，越來越沒有市場。報道中提到的那些單位，不惟學歷選人才，更注重人的內在品質，就是一個很好的證明。吃苦耐勞精神永遠不能丟。
作為一個青年人更應如此。不僅要把這一寶貴財富永遠記在心上，更要將其落實到自己的工作中，沉下心來，從一個個平凡的崗位上幹起；紮紮實實，從一件件瑣碎的小事上做起，不畏艱辛，不辭勞苦，堅持下去，必會大受其益
進入社會的前兩三年，價值觀會急速地轉變，很難定性，所以剛畢業時，不要太執著，堅持自己一定要做什麼、一定要進入哪家企業，只要找到喜歡的行業、價值觀與自己相符的公司就好。從基層開始鍛鍊有什麼不好呢？一切都要從零開始，培養自己吃苦耐勞的精神，相信努力一定不會白費。
在工作中如何做到愛崗敬業
3樓：嘻嘻
所謂愛崗就是熱愛自己的工作崗位，熱愛本職工作。愛崗是對人們工作態度的一種普遍要求。所謂敬業是用一種嚴肅的態度對待自己的工作，勤勤懇懇，兢兢業業，忠於職守，盡職盡責。
偉大的思想家、教育家孔子就曾提出過「執事敬」的敬業精神，朱熹也將敬業解釋為「專心致志，以事其業。」
愛崗敬業是一種普遍的奉獻精神，它要求員工在自己的工作崗位上盡職盡責，盡心盡力，遵守職業道德。只有愛崗敬業的人，才會在自己的工作崗位上勤勤懇懇，一絲不苟，精益求精，才有可能為企業為社會勤做奉獻。愛崗敬業不是一句口號，也不是隨便說說就能做到的。
要想使員工牢固樹立愛崗敬業的職業責任，精益求精做好每件事，既要給員工創造環境條件，又要教育員工養成自覺的行為。從企業文化角度講，就是要實行人性化管理，著力為員工提供施展才能的舞臺，讓每位員工都明白什麼是愛崗敬業，愛崗敬業和個人的關係，如何做到愛崗敬業。
一、大力營造員工愛崗敬業的工作環境
倡導愛崗敬業，教育員工精益求精做好每件事的最終目的，是為了實現集團「國內領先，世界著名」的發展目標。愛崗敬業，精益求精做好每件事，是實現這一目標的基礎。夯實基礎，才能更好地實現這一目標。
夯實基礎，要努力為員工創造環境條件，使員工的自覺性與企業的效益產生互動。
（一）要體現對員工人格的真正尊重。按照集團目前的發展趨勢，員工的整體素質和文化水平越來越高，員工在追求經濟利益的同時，還追求精神上的滿足，尤其是尊重需要的滿足。企業把「以人為本」的理念落實到各項具體工作中，切實體現出對員工保持不變的尊重，才能贏得員工對企業的忠誠。
（二）要重視日常的溝通與協調工作。溝通與協調是重要的工作手段，企業管理層應重視與員工的日常溝通，以真誠對待員工，以真情感動員工，以真心尊重員工，為員工辦實事，主動傾聽員工意見，敢於接受批評，勇於糾正錯誤，使員工信任領導，尊重領導，願意為領導分憂解難，這樣才能避免由於內部不良競爭導致的人才內耗。因此，業在謀求決策的科學性的過程中，應求得員工對決策的理解，定期與員工進行溝通和**，吸收員工的意見和建議，從而建立上下暢通的言路，使員工有各種方便的渠道來表達他們對某些事情的關注和看法，並能夠很容易地得到與他們利益有關的一些問題的答案。
從而堅定員工愛企愛崗的決心，激勵他們愛崗敬業，精益求精做好每件事。
（三）要確立物質激勵和精神激勵相結合的激勵機制。企業要努力用各種有效的方法調動員工的積極性和創造性，使員工努力完成崗位工作任務，實現組織的整體目標。實行物質激勵的過程中應避免平均主義的分配方法，平均等於無激勵。
只有將物質激勵和精神激勵結合起來，制定有效的激勵方案，並根據不同的工作、不同的人、不同的情況制定出不同的制度，使員工安心現有的工作，不再認為只有「做官」才能體現價值，員工才會把所有的精力和才華都投入到最適合自己的工作中來，從而創造出最大的工作效益。
二、努力培養員工愛崗敬業的工作觀 熱愛本職，要求職業工作者以正確的態度對待各種職業勞動，努力培養熱愛自己所從事的工作的幸福感、榮譽感。一個人，一旦愛上了自己的職業，他的身心就會融合在職業工作中，就能在平凡的崗位上，做出不平凡的事業。如：
勞模李素麗、新時代的中國工人許振超。應借優秀事蹟教育員工，以科學的理論武裝員工，以正確的**引導員工，以高尚的精神塑造職工，以優秀的作品鼓舞職工。
每位員工所在的崗位都承擔著一定的職能，都是員工在企業分工中所扮演的一個角色。要努力使員工明白，在現階段，就業不僅意味著以此獲得生活**，掌握了一個謀生手段，而且還意味著有了一個企業和社會承認的正式身份，能夠發揮個人的才能，履行社會的職能。在企業提供的舞臺上，要求員工必須熱愛自己的本職工作崗位，精益求精做好每件事，展現個人在崗位上的工作水平。
只有這樣，才能得到企業的肯定。
一個企業好比一臺大機器，其中的任何一個環節哪怕是一個小小的螺絲釘出了問題，都會影響整臺機器的運轉。如果一個從業人員不能盡職盡責，忠於職守，就會影響一個集體甚至整個企業的工作程序。嚴重的還會給企業和國家帶來損失。
中隧集團提出的「忠於國家，奉獻社會」的誠信觀，高度概括了忠誠與奉獻的內涵，它不僅是對員工工作行為的要求，更是對員工精神境界的要求。因此，每一個員工都要盡職盡責，忠於職守，樂於奉獻，培養愛崗敬業的工作觀。
愛崗敬業的工作觀的樹立，需要企業員工從上到下，從領導到一般管理人員到普通員工逐層次培養， 上行下效，只有榜樣樹立好了，管理層真正做到了，宣講者的力到位了，愛崗敬業的氛圍營造好了，普通員工的覺悟提高了，「精益求精做好每件事」的要求才能得到滿意的結果。
三、積極倡導愛崗敬業
由於分工的不同，愛崗敬業的表現也不同。管理層的工作偏重於腦力勞動，不需要一成不變的進行體力支出，同時管理層具有較高的知識水平和工作覺悟，所以做到愛崗相對較容易。而對於那些工作環境艱苦，繁重勞累或是工作地點偏僻，工作內容單調，技術性低，重複性大，甚至還有危險的工作要做到愛崗就不容易了。
在這種情況下，要主動創造條件帶動員工熱愛這些崗位，並承認在這些崗位上認真工作的人就是有高尚品德的人。
首先，必須明白提倡愛崗敬業，熱愛本職，並不是要求員工終身只能「幹一行，愛一行」，它不排斥人的全面發展。要求工作者通過本職活動，在一定程度上和範圍內做到全面發展，不斷增長知識，增長才幹，努力成為多面手。我們不能把愛崗敬業片面理解為絕對地、終身地只能從事某個職業，而是選定一行就應愛一行。
中隧集團著力實施的「全員素質工程」就是希望通過適當的員工自學與組織幫學，提高員工素質，使員工成為一專多能的人才，從而為合理的人才流動提供渠道。因此，帶動員工實施愛崗敬業的工作觀必須充分發揮黨、工、團各級組織的作用，為員工創造因為愛崗敬業而可以流動的學習條件，從而使企業實現勞動力、生產資源的最佳配置，真正做到人盡其才，充分發揮員工的積極性和創造性，促使員工愛崗敬業。
其次，「愛崗敬業、熱愛本職」要求員工必須在目前的崗位上「幹一行，愛一行」。目前，在我國市場經濟條件下，實行的是求職者與用人單位的雙向選擇，這種就業方式的好處，就是能使更多的人從事自己所能做和感興趣的工作，用人單位在這種條件下也能挑選到所需要的合適人選。中隧集團在大中專畢業生的招錄中也採取了這種辦法，隨著形勢的發展，仍然可以從多個方面、多個層次實現雙向選擇，將具有「幹一行，愛一行」的愛崗敬業精神的人吸收進隊伍，將表現差、不敬業的人「送」出門外，真正營造優勝劣汰的工作機制。
吃苦耐勞的精神要具備，需要精心培養
吃苦耐勞的精神是一種傳統的美德，是一種高尚的品質。任何成功的取得都離不開這一重要而又寶貴的因素。為此，培養孩子養成吃苦耐勞的精神，是促進孩子走向成功的關鍵。家長應該重點對孩子進行如下方面的教育。一 吃苦耐勞是一個人重要的優秀的個性品質。幾乎所有有成就的人都有吃苦耐勞的品質。人不經歷風雨哪能長大？沒有...
在面試的過程中有哪些禮儀需要注意
面試和以往學校裡的考試有所不同，所以在穿著上尤為正規。一般都是建議應聘者能夠在面試當天穿西裝 套裝，能夠顯得人的形象很莊重。千萬不能隨隨便便找一身休閒裝就往身上套，除非你事先了解過你將要應徵的單位是相當不拘小節的。除了款式要正式，還要注意服飾的整潔 清爽。如果讓考官看到你的衣服上滿布皺褶 鞋子上也都...
在實習的過程中，有哪些問題需要注意？
擺正心態，不管是哪個專業實習，工資都不會很高，甚至有的根本沒有工資。在這種情況下，你需要做的是糾正自己的心態。畢竟不會缺你這個實習生，除非你很優秀，談判的時候能讓對方給你發實習工資。如果不是，那你就要好好努力，多學點東西，把該學的，可能用到的知識都學完，從實習中多挖掘點東西，不要浪費了幾個月的實習時...