1樓：7c夕陽
告訴你的經理，讓他認得人以後低調點，不要告訴別人免費，否則會很難堪，你的經理會明白的
您好，很高興為您解答這個問題！
夕陽emperorspy為您解答，望採納！
2樓：匿名使用者
這個你應該請求經理收回成命注意請求二字
物業公司,如果一位客戶沒有大門出入卡,{假設你是一位保安...
3樓：黃獅虎
作為一個保安人員，請記住：在堅持工作原則的情況下，什麼是讓人感動；
特別是小區的保安，與公司的保安不同，小區的保安主要是做好人員出入的控制就行了；但是，如果這個客戶的確是住在小區內的，而您又的確是知道他在這裡住的；這就看您在工作中是否靈了：要知道，人是不可能時刻記得帶大門出入卡的，是不是；
簡言之就是：處理事情靈活機動，不要因這樣的一年小事情而引起了之間的矛盾；
同時要提醒對方：下次一定要記著帶了，因為小區哪麼多的住戶，我們不一定個個人都能記著的，請您諒解；同時，如果之前敬多一個軍禮，可能效果會更好，您說呢......
4樓：匿名使用者
確定是園區業主以後方可進入園區
哪兩條法律法規支援小區物業保安可以盤查進出人員
5樓：一口百會
沒有法律法規支援小區物業保安可以盤查進出人員。只有警察有權盤查進出人員，是正常的執法行為，只要身著警察**佩戴警用標誌和警銜即是標明身份，公民有義務配合盤查。
根據《人民警察法》第九條 為維護社會治安秩序，公安機關的人民警察對有違法犯罪嫌疑的人員，經出示相應證件，可以當場盤問、檢查；經盤問、檢查，有下列情形之一的，可以將其帶至公安機關，經該公安機關批准，對其繼續盤問：
（一）被指控有犯罪行為的；
（二）有現場作案嫌疑的；
（三）有作案嫌疑身份不明的；
（四）攜帶的物品有可能是贓物的。
《居民身份證法》第十五條 人民警察依法執行職務，遇有下列情形之一的，經出示執法證件，可以查驗居民身份證：
（一）對有違法犯罪嫌疑的人員，需要查明身份的；
（二）依法實施現場管制時，需要查明有關人員身份的；
（三）發生嚴重危害社會治安突發事件時，需要查明現場有關人員身份的；
（四）法律規定需要查明身份的其他情形。
6樓：apengdang雙子
可以很負責的告訴你，全中國只有法律一級的才可以侵犯你的人身自由權，所以門口大爺搜身，超市保安呵斥，宿舍老師突擊，搜蠟叟啦滴違法，但是這些法盲就是高高在上地問你你能咋滴，可悲啊，死絕了這批，或者他們究極進化，我們就差不多法治社會了吧，笑
7樓：恩吉莉雅
你所問的問題原本是沒有法律依據的。
可以在合同中約定。
亦可在小區管理規約中約定。
這兩份材料就是小區的管理制度，等同於小區法律
8樓：匿名使用者
有些時候物業和業主籤的合同裡有這條，但是這個盤查跟派出所的協助調查不一樣，保安公司沒有那麼高的許可權限制的你人身自由，最多就是詢問無門禁卡業主一些問題罷了，比如你住幾號樓，有沒有門禁卡等等；
現在咱們國家常和門口保安發生衝突的，多半都不是住在小區的業主。最常見的是社會車輛偽裝業主進入小區，被門口保安攔下後一問三不知，然後假裝氣急敗壞的業主，希望通過業主的身份，用憤怒給保安施加壓力，以此換取進門的權利；
另外比較鬧心的其實是快遞了，快遞人員常被限制在門口，導致業主取件送件不方便，而不使用網購的的業主，為了自己的個人安全，又堅持要求物業將快遞小哥攔在門外；
至於物業的盤查標準，還是要自己小區內的業主說了算的，建議你們小區的業主組織一下，下個鄰居幫幫，大家都對該類事情進行一下投票，最後少數服從多數
小區物業的保安是否有權拒絕我進入
9樓：匿名使用者
1、小區
屬於小區全體業主，並非公共場所，小區保安秉承全體業主的意志，有權拒絕無因訪客進入小區。
2、你進入小區的理由是找某人討債，而該人已明確禁止你進入，你又無法提供其他進入理由，你屬於無因訪客，被保安拒絕很正常。
3、欠債還錢，你理直氣壯，但這個理不足以讓你有權進入他人私人區域，比如討債公司也只會堵在門口，如果衝進門去公安就會抓人了。
10樓：超潔
一、如果非小區業主進入小區的，物業保安有權拒絕進入小區的，如果是探親的，是可以通過**聯絡業主確定後進入小區的。此行為是屬於小區保安的安保職責範圍內的。
二、物業保安的崗位職責：
1、熱愛本職，自覺遵守國家法律、法令，負責小區的安全保衛工作，保障小區物業管理工作的順利進行。
2、牢固樹立「業主至上，服務第一」的服務宗旨；和「忠誠公司，愛崗敬業」的職業道德。
3、堅持原則，明辨是非，敢於同違法犯罪分子作鬥爭。如發生火災、盜竊、**等突發事件，保安人員必須做好必要的應急處理並保護好現場，及時通知本小區物管站和轄區派出所。
4、堅持預防與打擊處理相結合，進行經常性治安防範巡視和防火安全檢查，發現隱患及時上報物管站。
5、嚴禁外來閒雜人員進入小區，來訪人員必須登記，准許後方可入內。
6、對進出車輛和停放車輛要嚴格管理，統一指揮，嚴禁亂停亂放；未經登記允許不得進入小區，嚴禁貯裝易燃易爆危險品的車輛進入小區。
7、做好各項登記及交**記錄。
8、公司、物管站或地方相關部門臨時交辦的工作任務.
11樓：暴走的狐忍
小區保安可以根據有關法律法規，結合實際情況，和小區管理辦法.在依照物業管理合同和管理辦法對住宅小區實施管理；有權制止違反規章制度的行為；
小區保安的主要職責是服務於小區的業主.有義務保護小區的業主的私生活不受外來人員的打擾.所以權拒絕中介級其他業務人員進入小區.
在不明真假的情況下拒絕是正確的.但是在小區業主的委託的情況下.是不得拒絕你入內的.
所以業主只要和務業打好招呼.是不必親自到場的
12樓：匿名使用者
保安擁有這樣的權利，建議向法院提起訴訟，這樣在法院判決下達之後可以申請強制執行，訴訟費用也可以由對方承擔；也可以向對方言明厲害或申請行政部門執行
13樓：匿名使用者
建議如上面所說。向法院提起訴訟
14樓：匿名使用者
他絕對有這個權利，你是屬於訪客，在沒有經得住戶同意的情況下小區保安是可以不讓你進入的。建議你聯絡一下物管之後，如果物管同意就可以直接通知門崗放行了。
公司門衛管理制度
15樓：匿名使用者
(一)總則
第一條 為使保安人員值勤執行任務有所依據，保障公司的財產安全，特制定本保
16樓：夏道萌
《***公司門衛管理制度》
1、目的：為保障正常的工作秩序，根據公司的實際情況，制訂本制度。
2、適用範圍：本公司所有門衛。
3、主管部門職責
辦公室負責門衛的管理和日常監督、檢查工作，對門衛工作情況的抽查每月不少於 4 次。
4、門衛上崗規範
4.1 列隊按時上崗，做好交**工作。
4.2 著裝上崗，做到服裝整潔，穿著整齊，人有精神。
4.3 站姿迎送員工上下班。
4.4 待人主動、熱情、禮貌、和善，有人員、車輛進出時應站立。
4.5 不與人閒談、不吃零食。
4.6 室內物品擺放整齊。
4.7 不幹其他與工作無關的事情。
4.8 做好保密工作，不該看的不看，不該講的不講，不該問的不問。
4.9 履行崗位職責，堅守工作崗位，防患於未然。
5、車輛、人員、物資進出
5.1 貨運車輛一律從東門、西門進出，其它車輛及人員一律從中門進出。
5.2 對所有進出車輛進行檢查、登記，對進入生產區域的車輛監督其戴上阻火器。
5.3 告知所有車輛停放在指定地點，對不聽勸阻者立即彙報部門領導並記錄。
5.4 在規定的時間內對指定的公司員工出勤情況進行正確記載。
5.5 對公司員工的進出情況及時做好登記。對違紀者（包括遲到、早退、無手續強行出門者）立即記錄並及時彙報部門領導。
5.6 對外來人員要檢查介紹信或工作證、身份證，並履行登記手續，同時告知公司相關禁止和注意事項。
5.7 嚴格根據出門手續檢查出門的物品，扣留一切與手續不符或無手續的物資。
5.8 阻止無關人員進入傳達室。
5.9 阻止未按規定穿著的本公司員工進入公司。
5.10 阻止小孩、吸菸帶火者、精神病患者、赤膊者等進入公司。
5.11 對本公司員工在大門外一定區域內吸菸和聚眾閒聊的予以勸阻。
6 巡迴檢查
6.1 檢查次數：每班不少於 2 次。
6.2 檢查目的和重點部位：
6.2.1 防盜，各部門財產安全，重點為辦公大樓(夜間)、庫房、圍牆邊。
6.2.2 防火，各部門是否存在火警隱患，重點為無人值守部位。
6.2.3 防漏，各部門原料是否存在洩漏，重點為原料庫房、各部門原料堆放區。
6.2.4 防汙染，密切注意所有廢氣排放情況，及時告知本公司的相關部門，並及時記載排放點、排放開始和結束時間、排放時風向。
6.2.5 防違法、犯罪，及時制止可能破壞企業、危及他人人身安全等違法、犯罪行為。
7 門衛其他職責
7.1 按公司的規定及時開關大門。
7.2 及時收發報紙、信件，傳達來電，並做好登記工作。
7.3 不斷提高消防技能，協助消防部門做好消防工作。
7.4 打掃並保持室內，以及室外包乾地區的環境衛生。
7.5 做好領導交辦的其它工作。
8 交**
8.1 提前到崗。**人員應該提前十分鐘到達中門，**班長無特殊情況提前十分鐘到達中門，保證有足夠的時間進行交接。
8.2 集體、對**接。**人員到齊後，由**班長集合隊伍後開始**。由**班長向全體**人員交待需要交接的事項，然後各崗位的交**人員相互對**接。
8.3 嚴格認真、謹慎細緻。交接中對所有崗位都要進行交接，對重要部位要一點一點交接。關鍵的監控裝置、要逐一交接，不可疏忽。
8.4 堅持做到「七交」。
8.4.1 交所有的記錄是否正確、完整。
8.4.2 交各種裝備和消防、防護器材是否完好。
8.4.3 交本班的裝置、儀器、電氣等的使用情況和維修情況。
8.4.4 交不安全因素，採取的預防措施和事故的處理情況。
8.4.5 交現場是否清潔衛生。
8.4.6 交本班未完成事項。
8.4.7 交上級的指令、要求和注意及其它事項。
8.5 交**情況不清楚者，**人員有權拒絕**，上交部門領導協調處理。
8.6 嚴格作好交**記錄。交**手續基本完成後，由兩班班長和各崗位人員分別將交接情況詳細記錄，雙方在記錄上簽字確認，以便查考。
8.7 **人員在記錄上簽字確認後，所有責任均由**者承擔（無法預見的除外）。
8.8 **班長、**班長還應根據工作需要召集本班人員開班前或班後會，提出本班要求或對進行班後總結。
9 相關檔案及記錄
9.1 考勤管理辦法
9.2 公司員工考勤表
9.3 人員進出記錄
9.4 車輛進出記錄
9.5 來客登記單
9.6 門衛工作檢查登記薄
9.7 巡迴檢查記錄表
希望對您有用。
希望採納
我是一名物業公司的保安，年底公司要評優秀員工，且要交一份材料
1 工作回顧 2 優秀的表現 取得成績，避免風險 節約成本3 發現的問題 4 下階段的計劃 我是物業公司的一名秩序維護員,年終評選年度優秀員工，怎樣寫申請材料？1.先說公bai司給的崗位很鍛鍊自己，來前du不行，來了之zhi後領導教育，環 dao境鍛鍊回，成長很多 2.各個部門的領導答關懷事蹟舉例 ...
我想請問一起和物業公司的糾紛問題
1 車位問題，業主有優先權，物權法 有這方面的解釋。2 漏水問題應看什麼原因，如設計施工造成應找開發商，保修期過後，又是公共部分應由物業維修，如果符合條件還可動用維修 3 服務太度問題，可以發出書面投訴信致行業部門 物業協會或規劃局下屬專管部門 投訴。4 服務費問題你可以提出費用過高或過低 有無到物...
我在一家物業公司做會計,請問老師們公司購的保潔工具費用怎麼記
可以記入低值易耗品，按照受益期限平均攤銷，如果數量不多，金額不大，也可以一次進入相關成本。如果該工具使用期限超過一年，也可以按照固定資產進行管理，處置。你單位應當有一套相關的會計核算制度，按照制度進行帳務處理，制度沒有的部分，補充寫入。以便今後執行時，可以有依據，防止隨意性。物業公司都會有保潔費用這...