1樓：匿名使用者
1、職位名稱
所以候選人是不會點進去逐一仔細檢視的，只會把關注點轉移在薪酬最高的那幾個招聘廣告。如果你把「文案策劃」改變一下，變成「美食節目文案策劃」、「公益微電影文案策劃」、「影視廣告文案策劃」等等。再加上了主要負責的工作內容，是不是就與眾不同了呢，是不是也增加了候選人點進去的興趣了呢？
2、企業頭像
為了驗證企業頭像的重要性，我專門跑去好幾個平臺進行驗證。後來發現，真的存在有些招聘廣告的確是沒有設定企業頭像，別說候選人覺得這樣的企業不靠譜，連我不找工作的都覺得不靠譜！
所以說企業頭像的確很重要，一般來說企業頭像應該是公司的標誌logo，而且是專門設計過的。總不能搞特殊風，顯示一個白紙上寫著公司名稱的**吧，這樣就讓候選人很驚悚了。該怎麼選擇你企業的招聘廣告？
不存在的！
3、薪酬設定
薪酬設定也是一大bug，很多hr也是非常耿直的，在寫薪酬的時候寫個具體數值或者說是範圍較小。如果說職位工資較平均值高也沒什麼問題，職位工資偏偏比平均值低出好多，這樣的薪酬，候選人看了是不會選擇的。
比如說，某行業招聘應屆生的平均工資是3000，可是該公司的職位工資在2500左右，很明顯就沒什麼競爭力了，所以應該把薪酬設定為：2000-3500，給一個緩衝階段。讓自己的招聘廣告先具有競爭性，再考慮其他的因素。
當然別為了讓自己的招聘廣告具有比較大的競爭力度，而把薪酬範圍調整到2500-5000，到時候面試就尷尬了。
4、福利設定
人的願望大多來自內部需要和外部刺激，內部需要是他們是否想找我們能提供的工作，外部刺激就是要讓他們看到應聘該職位能得到的好處。所以，在廣告中還要加入：員工能夠得到的薪酬福利與培訓發展機會、挑戰性的工作與責任、自我實現的可能等內容。
在招聘資訊中寫好了福利，還需要強調企業的文化建設，著重突出企業內部培訓機制、企業職位晉升機制、企業良好的工作環境、企業業餘文化生活等方面來獲得求職者的青睞。這些都是求職者關注的點。
5、關鍵字設定
關鍵字設定一定要有！並且一定要是搜尋量大的關鍵字，這個可以假設自己找這方面的崗位，會如何搜尋。並且可以多根據招聘部門那邊的給出來的招聘要求和專業資訊，來進行關鍵字的設定。
6、更新時間
只要崗位沒招到，招聘廣告就要儘量常更新。除了在時間上做更新之外，還要在大概的排版內容做更新。不過有一點一定要注意，如果招滿了人，請儘快下架自己的招聘廣告。
7、廣告排版
一則好的招聘廣告排版必須足夠獨特，才能夠吸引眼球。這就要求廣告能用獨特的、與眾不同的格式、篇幅、標題、字型、色彩或圖案進行設計，在配合適合的**與廣告位，才會取得最佳效果。
如果做招聘廣告的時候沒有獨特的想法，也要顧及好排版的完整性，就是說整一個招聘廣告一看下來，就是一個完整的，不是四分五裂的。色調要統一，風格要一致，排版要規律。
8、語言生動
想要在引起注意的基礎上讓受眾產生興趣，就必須設計出能夠使人產生興趣的點或面。所以對語言表述上，會有更高的要求。要力求生動形象，有時還需帶些幽默感。
不過無論語言怎麼樣表述，都不能帶上粗俗語句，這是最基本的招聘廣告禮儀。
拓展資料
1、一份好的招聘廣告不僅僅是一份招聘廣告，也應該是一份企業宣傳。不管看到廣告的人是否採取了行動，都要在他們記憶中留下深刻印象，這是招聘廣告的第二個目的，即對企業的形象與業務進行宣傳。
參考資料
2樓：無奈的東華學生
現在找工作的人都很忙的，他們沒有這麼多的時間，也沒這個耐心去讀這麼長的資訊。
招聘資訊寫這麼長，不僅讓讀者產生厭煩，同時，你所要展現的核心內容也會被一些無用的資訊淹沒，這實在是一件吃力不討好的事。
所以我們寫招聘資訊一定要簡潔明瞭，把核心內容體現出來，才能更吸引人。
首先要清楚招聘資訊的核心內容是什麼？
招聘資訊的核心內容主要是招聘崗位、工作職責、薪資待遇、****等。
一、招聘崗位
招聘崗位要說清楚！最好是描述具體，能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向。比如：「高階會議講師」就比「美容講師」的描述更令人一目瞭然。
在招聘崗位一欄，也要寫清楚公司基本資訊，突出公司亮點。例如：某省某業領導品牌或者n家分公司，註冊資金多少元等，都可以言簡意賅地表達出公司的亮點。
二、工作職責
對於每一個職位的職責描述要精準。這個職位的日常工作是什麼？怎樣融入到團隊中？為什麼求職者希望得到這份工作？
這些都依靠著hr來進行語言組織，並不是簡單的複製貼上公司資料。
工作職責描述要善於用術語又不要全用術語，這是不是一種矛盾的說法？並不是！
工作職責描述要善於用術語的意思是：關於工作崗位需要必會東西的專業術語
(譬如說後期要會的ps、pr、ae軟體;建築崗位需要的3d-max等等)。這些專業術語是必須寫清楚的，不但可以顯示公司專業性之外，也可以讓求職者看清楚要求。
工作職責描述不要全用術語的意思是：關於工作內容描述要少用術語，要更加地具體說明。
(譬如說某會計主要的工作內容是：1、資金的收支與記錄，2、結算往來，3、工資核算，4、貨幣資金收支的監督；而不是僅用資金管理四個字就搞定工作內容描述)。
在描述每個崗位時，要儘量將崗位嚮應聘者「推銷」出去，吸引具備相應能力的求職者來應聘這個崗位。
三、薪酬福利
要想吸引人才，薪酬福利十分重要。大多數求職者如果沒有在招聘廣告中看到相關資訊的話，是不會投簡歷應聘這個職位。
薪酬：公司在招聘資訊中最好註明一個大概的範圍，不要寫一個具體數值。
因為你所寫的具體數值可能剛好不在求職者的考慮範圍，你給一個大概數值，從少到多的範圍，較容易讓求職者覺得有機可談。
福利：我們在寫招聘資訊的時候，一定不要過於誇大待遇，結合公司真實情況，適當修飾一下。（下午茶、定期聚餐、定期體檢、定期旅遊、五險一金等）
在招聘資訊中寫好了薪酬福利，還需要強調企業的文化建設，著重突出企業內部培訓機制、企業職位晉升機制、企業良好的工作環境、企業業餘文化生活等方面來獲得求職者的青睞。
這些都是求職者關注的點。
四、****
公司地址、聯絡**、郵箱等等都需要補充完整。
以上四點做好之後，你的招聘資訊差不多已經寫得很好了，但是，如果能在招聘資訊上還能加些趣味性，那就更能吸引求職者的關注了。
在這個日新月異的網際網路時代，循規蹈矩的招聘資訊效果有限，而獨具趣味性的招聘啟事往往更加容易吸引求職者的眼球。
尤其是對於廣告、設計等要求較強創意性的企業來說，如果招聘廣告讀上去是有趣的、好玩的，則更容易抓住求職者的心。
總之，一份好的招聘資訊，在追求專業性描述的基礎上，要力求簡潔，明確。才能做到，在最短的時間內找到最合適的人才放在最合適的崗位上。
3樓：好好
對於目前這種招聘比較
嚴峻來講，是否能吸引應聘者的眼球，第一是要看你的招聘廣告是否突出，是否能讓應聘者看到就有想去應聘的念頭。人才是企業的一大競爭戰略，尋找人才，招聘廣告最直接有效。不過，招聘廣告怎麼寫倒難倒了不少人，那麼招聘廣告怎麼寫，如何設計招聘廣告語，怎樣寫招聘廣告更吸引人呢？
首先，從瞭解招聘廣告的定義開始，指企業招聘人才時在相關的招聘**(含網路招聘、報紙招聘、現場招聘、店面招聘)釋出企業的招聘資訊，也是對招聘方的一種宣傳。 其次，明白招聘廣告的主要組成部分：一般來講，招聘廣告主要是寫給求職者看的，主要有：
公司名稱、企業簡介、崗位名稱、招聘名額、職位描述、職位要求、****等幾個環節組成。 最後，系統學習招聘廣告怎麼寫吧： 1、先要弄明白招聘廣告寫給誰看的及對方看後是否能心動。
2、要弄明白招聘廣告發布的**是什麼，這點也很關鍵。具體的來說，現場招聘招聘海報崗位突出，要求及待遇明瞭，企業優勢簡潔，切忌繁文縟節沒完沒了，既佔篇幅有沒說到重點，避免求職人群走馬觀花遺漏招聘崗位。網路招聘這個**的話，因為不受字數限制，可以做個詳細的介紹和描述。
報紙招聘和現場招聘因為受到版面和海報大小的限制，字數不能大多，這兩個**的原則是簡單明瞭，把主要的說清楚就可以。 3、招聘廣告也可以加上企業對人才如何重視、對人才如何培訓、對人才如何晉升等關鍵點突出來。 4、避免不必要的爭議，廣告招聘的內容不能有對種族、性別、年齡的偏見。
提醒：一份招聘廣告對企業很重要，招聘廣告怎麼寫，除了要做到以上所說的內容外，還在在整體上把關招聘廣告語的設計效果。
招聘廣告要怎麼寫才能吸引人
4樓：學無涯思有為
抓重點，少囉嗦！ 求職者關注的是，待遇，自己能不能做，在那裡做。把這些寫明就行了。長篇大論，反爾讓人反感！
5樓：易大溼
人才是企業的一大競爭戰略，尋找人才，招聘廣告最直接有效。不過，招聘廣告怎麼寫倒難倒了不少人，那麼招聘廣告怎麼寫，如何設計招聘廣告語，怎樣寫招聘廣告更吸引人呢？ 首先，從瞭解招聘廣告的定義開始，指企業招聘人才時在相關的招聘**(含網路招聘、報紙招聘、現場招聘、店面招聘)釋出企業的招聘資訊，也是對招聘方的一種宣傳。
其次，明白招聘廣告的主要組成部分：一般來講，招聘廣告主要是寫給求職者看的，主要有：公司名稱、企業簡介、崗位名稱、招聘名額、職位描述、職位要求、****等幾個環節組成。
最後，系統學習招聘廣告怎麼寫吧： 1、先要弄明白招聘廣告寫給誰看的及對方看後是否能心動。 2、要弄明白招聘廣告發布的**是什麼，這點也很關鍵。
具體的來說，現場招聘招聘海報崗位突出，要求及待遇明瞭，企業優勢簡潔，切忌繁文縟節沒完沒了，既佔篇幅有沒說到重點，避免求職人群走馬觀花遺漏招聘崗位。網路招聘這個**的話，因為不受字數限制，可以做個詳細的介紹和描述。報紙招聘和現場招聘因為受到版面和海報大小的限制，字數不能大多，這兩個**的原則是簡單明瞭，把主要的說清楚就可以。
3、招聘廣告也可以加上企業對人才如何重視、對人才如何培訓、對人才如何晉升等關鍵點突出來。 4、避免不必要的爭議，廣告招聘的內容不能有對種族、性別、年齡的偏見。 提醒：
一份招聘廣告對企業很重要，招聘廣告怎麼寫，除了要做到以上所說的內容外，還在在整體上把關招聘廣告語的設計效果。
如何寫一份能吸引人的招聘廣告普工
本廠招普通員工。如果你找不到工作就進來吧，這裡一定有適合你做的工作，我們的要求是工作態度要認真。我們決不會拖欠員工一分錢,也不會剋扣，按時發放薪水。招普工現在比找管理還難，靠這個沒有什麼吸引力的，多在人才市場去招聘一下 業務員跟普工的招聘廣告要怎麼寫更吸引人？我個人認為業務員不能用死工資去定位 要用...
群介紹怎麼寫吸引人，群公告怎麼寫吸引人
凡是在本群裡，語言粗俗，格調低下，不思進取，缺乏修養，以及散佈不健康資訊者，格踢勿論！群公告怎麼寫吸引人 寫時不需要太嚴厲，要用友好的口吻，幽默一點效果會更好。因為群是大家溝通交流的平臺，大家可以在群內互相交流，互幫互助，共同發展，共同進步。群公告群規範文 1 新人入群后建議首先閱讀本群規。2 不可...
英語招聘廣告格式怎麼寫 作業用，英語的招聘廣告的格式是怎樣的？開頭要怎樣寫？那段公司的自我簡短介紹還要寫嗎？
商務英語寫作 中範文 abc co.ltd.公司名稱 abc is sales representatives 職位 number 4 persons 人數 job description 職位描述 key attributes 職位要求 什麼本科啊，證書啊，經驗啊，英語啊.contact info...