1樓：鹿慕
提到這個問題的hr一般都是遇到了候選人還在職的情況，因為一般還在職的候選人是不願意在收到offer前就授權對方做背調的，這樣一旦進入到背景調查的環節，候選人準備離職的這個訊息就會傳遍候選人所在的原公司。
訊息被公開其實並不可怕，可怕的是如果新公司因為各種原因在進行背景調查後不能給候選人發出offer，那無疑會嚴重損害到候選人的利益。
所以，如果候選人還在職，那麼背景調查環節就應該放在給候選人發出了正式offer並獲得了候選人簽署的書面授權之後，再正式開始背景調查環節的工作。
正確的順序大體上應該是這樣的：
1.先拿到正式offer。
2.候選人提離職。
3.書面授權背調並提供個人資訊。
4.企業或背調**商開展背調。
5.入職新公司。
2樓：hr老先生
一般來說，候選人還在職的情況下是不願意在收到offer前授權讓對方進行背調的，因為一旦進入到背調的環節，候選人準備離職的這個資訊就會傳遍候選人所在公司，事實上，這並不可怕！可怕的是如果新公司因為各種原因在進行背景調查後不給候選人發offer的話，無疑會損害到候選人的利益。
因此，如果候選人處於在職的狀態，那麼背景調查環節應放在給候選人發出了正式的offer並獲得候選人的授權之後，再正式開始背景調查環節的工作。
這裡提到的背調授權，是指通過候選人在入職前需要走背調流程，讓候選人理解並同意簽署背調授權書。候選人的授權同意，將使得背調流程具備合法性。
正確的順序通常應該是這樣的：
收到正式offer—候選人提離職—書面授權提供個人資訊—企業或者背調公司背調—入職新公司
當然，一些剛接觸背景調查的hr會問：我都發了offer，再去告訴候選人需要背調嗎？萬一背調過程中出現什麼問題，那我之前的工作豈不是都白做了？豈不是竹籃打水一場空？
大家要清楚幾個概念，給候選人發出offer的依據是候選人面試成功後所獲得的評判，公司和hr在面試時認可候選人的表現，才給候選人發出的offer，offer是公司對候選人的一種承諾，是候選人通過面試的一種憑證，也是一個意向的表達，這一意向的前提是候選人提供的個人資訊必須是屬實的。背景調查是降低公司招聘風險以及減少面試官主觀評價風險的有效手段。所以，如果候選人在背景調查環節出現問題，也就說明候選人提供的個人資訊並不屬實，簡歷存在虛假，這樣的候選人一旦入職，會給公司帶來不可估量的損失。
3樓：較真的
根據較真背調的經驗，大多數的公司都是先發offer再背調的。
這種方法的好處是候選人體驗很好，因為啟動背調必然會讓候選人的前公司知道候選人在求職，如果候選人沒有收到offer並且最終也失去入職機會，將使候選人陷入兩難境地。另外，如果候選人沒有收到offer，一般也不會在上家公司提出離職，hr能夠背調的內容有限。目前招聘流程規範的公司，基本都是先發offer再進行背調。
當然這種辦法也有一定風險，因此hr需要在offer中設定一些條件，比如寫上這樣的話「我理解並同意我提供的任何資訊如被發現是虛假的、不完全的或有任何不實陳述，即可構成取消本offer的進一步考慮，或者日後一經發現立即與我解除勞動合同」以防止出現候選人提供的資訊作假、存在誠信瑕疵時，公司需要承擔額外的招聘成本。
小部分公司是先啟動背調再發offer。
優勢是企業風險低，但容易讓候選人沒有安全感。這種情況hr可積極與候選人溝通，爭取獲得候選人的理解，並且及時迴應候選人的疑問。比如可以先背調其他已經離職的履歷，在職的履歷不做調查。
有一些高層候選人需要董事長終面，hr需要候選人在董事長面試前確認其履歷無問題時，也可積極與候選人溝通，打感情牌，安撫候選人情緒，爭取候選人的同意和理解。
4樓：下一站薪水網
都是在之前做的，一般會像你之前公司的同事或者上司做調查，各方面都ok的話，才會下offer的。
5樓：匿名使用者
如果還在職，沒有提交離職報告，沒發offer就做背調是不合適的。應該先給offer再做背調，畢竟是面試之後覺得合適了，而且還有試用期呢。
6樓：十
一般是之前，發了offer就是收了
如果給員工做背景調查的話，是在什麼時間最合適呢？offer之前，還是offer之後呢？
7樓：hr俱樂部
背景調查應該在給候選人發了正式offer並得到候選人授權之後才能正式開始做。
辭職的時間可以自己選擇，可以在拿到offer之後提離職，也可以等背調之後再提離職。
但要注意，一旦進入背調，你要離職的資訊事實上就已經在公司公開了。
所以，hr在操作時的順序應該是：
發正式offer——候選人提離職——讓候選人提供背調資訊並授權背調——開展背調——決定是否聘用
先發正式offer，再開展背調，這個先後順序一定不能亂！
8樓：茉如風
是在offer前，背景調查後，才能通知他人是否有入職資格，進行簽約。
拓展回答：
情況下背景調查分三種情況：
入職公司hr對你做背調
獵頭公司對你背調
第三方專業的諮詢公司對你背調。不管是哪種情況，按道理來講hr都會事先徵求你的同意。
但實際操作來講，第一種情況hr自己調查，一般就是驗證你的學歷或者有條件簡單詢問一下你的職業背景，一般不會很詳細，而後兩種情況的話，因為都是第三方，所以第三方會要求你授權給她們。
一般專業的背調時間半個月到一個月時間，hr背調兩三天就完事。對於哪個階段做背調，可以肯定的是必須是面試過關，接到書面offer或口頭offer之後，到底是入職前還是入職後試用期內，這個就需要看公司了，公司不一樣就不一樣。
9樓：匿名使用者
一般會在確定複試人員名單後對複試人員進行背景調查（你所謂的offer，一般公司都只會發給高階職位，對於可替代的職位，是不會發的，否則會增加企業用工風險），如果因為特殊原因不能在入職之前做好背景調查，也一定會在試用期協議中補籤相關條款，並在試用期進行背景調查，發現問題，及時補救。
當然，不是所有公司都會進行背景調查的，畢竟，無論自己做，還是請專業的公司來做，都面臨成本問題，所以做背景調查的公司，一般也是在業內比較有實力和聲譽的公司。
10樓：匿名使用者
情況下背景調查分三種情況：1、入職公司hr對你做背調；
2、獵頭公司對你背調；3、第三方專業的諮詢公司對你背調。不管是哪種情況，按道理來講hr都會事先徵求你的同意。但實際操作來講，第一種情況hr自己調查，一般就是驗證你的學歷或者有條件簡單詢問一下你的職業背景，一般不會很詳細，而後兩種情況的話，因為都是第三方，所以第三方會要求你授權給她們。
一般專業的背調時間半個月到一個月時間，hr背調兩三天就完事。對於哪個階段做背調，可以肯定的是必須是面試過關，接到書面offer或口頭offer之後，到底是入職前還是入職後試用期內，這個就需要看公司了，公司不一樣就不一樣。
hr對新員工的背景調查什麼時間做呢？
11樓：hr俱樂部
首先我們需要做的，比較正規的企業，在錄用一些重要崗位的候選人之前，都會對其進行背景調查。
在現實生活中，一些求職者為了獲得心儀的工作機會，會對工作經歷進行細微的修飾。經常在知乎上看到求職者對於企業的背景調查感覺惶恐不安。
背景調查應該在給候選人發了正式offer並得到候選人授權之後才能正式開始做。
正常的順序是：收到offer-辭職-候選人授權-背景調查-是/否錄用。
辭職的時間是可以自己選擇的，可以再拿到offer之後提出離職，也可以在背景調查之後再提離職。
從企業的角度來看，目前大部分的公司都是先發offer在啟動背景調查。
這種方式是好處在於候選人的體驗很好，因為啟動背景調查必然會讓候選人的前公司知道候選人在找工作，如果候選人沒有得到offer並且最終失去了入職的機會，將使得候選人陷入兩難的境地。除此之外，入股候選人沒有收到offer，一般也不會貿然在上家公司提出離職，hr能夠背調的內容有限。目前招聘流程比較規範的公司，基本都是先發offer在進行背調。
像我們公司就是先傳送offer，然後通過第三方背調機構全景求是進行員工背景調查。
然這種情況也是存在一定風險的，因此hr需要再offer中設定一些條件，比如「我承諾我所提供的資訊都是真實的，如果發現虛假、不完全活有任何不實陳述，即可取消offer，或者日後一經發現立即解除勞動合同」以防止出現候選人提供虛假資訊或者存在誠信瑕疵是，公司需要承擔額外的招聘成本。
小部分的公司會先啟動背調再發offer。
優勢在於企業承擔的風險比較低，但是容易讓候選人沒有安全感。這種情況下，hr可積極與候選人進行溝通，爭取獲得候選人的理解，並且及時回答候選人的疑問。比如先進行已經離職的工作履歷的背調，在職的工作履歷不做背調。
有一些高層候選人需要董事長的終面，hr需要在董事長面試前確認候選人的履歷是沒有問題的，積極與候選人進行溝通，安撫候選人的情緒，正確候選人的理解和同意。
12樓：妍桐
會調查在入職前不調查的話，
在轉正之前也會調查。
轉正之後，調查不調查也沒什麼用了。
不同的單位不一樣的，有的根本不怎麼調查哦。所以，碰運氣吧，別太擔心了。走一步看一步吧。
13樓：匿名使用者
一般會在確定複試人員名單後對複試人員進行背景調查（你所謂的offer，一般公司都只會發給高階職位，對於可替代的職位，是不會發的，否則會增加企業用工風險），如果因為特殊原因不能在入職之前做好背景調查，也一定會在試用期協議中補籤相關條款，並在試用期進行背景調查，發現問題，及時補救。
當然，不是所有公司都會進行背景調查的，畢竟，無論自己做，還是請專業的公司來做，都面臨成本問題，所以做背景調查的公司，一般也是在業內比較有實力和聲譽的公司。
14樓：匿名使用者
會調查在入職前做不會
員工背景調查是在發offer之後做還是在發offer之前做？ 30
15樓：鹿慕
提到這個問題的hr一般都是遇到了候選人還在職的情況，因為一般還在職的候選人是不願意在收到offer前就授權對方做背調的，這樣一旦進入到背景調查的環節，候選人準備離職的這個訊息就會傳遍候選人所在的原公司。
訊息被公開其實並不可怕，可怕的是如果新公司因為各種原因在進行背景調查後不能給候選人發出offer，那無疑會嚴重損害到候選人的利益。
所以，如果候選人還在職，那麼背景調查環節就應該放在給候選人發出了正式offer並獲得了候選人簽署的書面授權之後，再正式開始背景調查環節的工作。
正確的順序大體上應該是這樣的：
1.先拿到正式offer。
2.候選人提離職。
3.書面授權背調並提供個人資訊。
4.企業或背調**商開展背調。
5.入職新公司。
如何做好員工入職背景調查，員工背景調查是怎麼進行的？
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