1樓：風和日麗丨
1、根據事業單位管理條例規定，考上公務員、違背國家法律規定招錄、進入軍隊服役等五種情形，單位必須解除事業合同，不得以任何理由阻攔。
2、但若合同中有約定服務期須滿五年，則在解除合同時必須支付相應的賠償金，主要包含（組織超考、培訓等相關費用，尤其是定向委培的事業編制，必須賠償委培期間所有產生的相關費用）
3、你考試公務員，可以走的，但是建議你處理好原單位關係，主動提出適當賠償原單位，如果單位領導好一點的，可能不會要你支付違約金。
4、辭職的話，如上，必須支付違約金，我個人認為你考上好好和單位領導說，他一般情況下還是會放你的。
5、事業編制是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。
6、科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。
7、工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由國家事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，採取自收自支，差額補貼等辦法。
實現高效人才組合的必要條件 擁有了人才並不等於擁有了一切。企業不但需要各種不同型別的新型人才，而且還需要對這些不同的人才進行有效的組合，以適應企業發展的需要。企業的管理人才、技術人才和業務人才是相互交叉的，他們的的知識結構、專業特長和性格特點都不一樣，企業在用人方面的其他許多情況也是具體的；
因此，難於找到一個既定的標準來組合人才，只有按照和諧互補、高效精幹的原則，動態地配置現有人才，使每個人在工作中找到最適合自己發揮才能的位置，才能創造出最大的效益。通過建立並完善企業內部人才流動機制來達到有效的人才組合，可以使人才個體在總體的引導和激勵下釋放出更大的能量，既有利於人才實現自我價值，也有利於企業的發展。反之，如果企業內部人才不能合理流動，就難以實現高效的人才組合。
目前，在大多數企業內部，由於沒有建立內部人才流動機制，員工只有在幹得非常出色以致上司認為必須給他換個崗位時才可能換個崗位，這樣的事普通人一輩子也難得碰上幾次。在一個企業或部門內部，大多數人長期呆在一個固定的崗位；
一個普通員工即使對自己正在從事的工作不滿意，或者認為本企業的另一個崗位更加適合自己，想要改變一下卻並不容易。直接的惡果是員工們常常感到懷才不遇，工作積極性受到明顯抑制，而企業則不能最大限度地開發員工的潛能，這對用人單位和員工本身都是一大損失。
防止人才外流的重要手段 面對人才外流,很多人力資源部門主管常常想到的辦法是加薪留人,但效果往往只是一時,想走的人還是要走。事實上,員工最關心的並不是工資,而是工作滿意,職業發展前景、升遷機會、成就感和人際關係等。當他們覺得當前所在崗位無法給予這些時,就會尋求新的目標。
那麼,怎樣才能不讓人才外流又滿足他們的這些目標呢?那就是讓人才在企業內部流動起來。
由於向外「跳槽」必然會帶來一定的機會成本，所以，如果員工在企業內部可以實現自己的目標，人才流失的情況就會大大減少。建立合理的內部流動機制，實現人才的無障礙流動，是留住人才的手段之一。堵塞內部流動渠道，只能造**才向外流動。
激勵員工的有效形式 提起員工激勵，人們想到的往往是高薪高福利。實際上激勵是對員工需求的滿足，員工的需求是多種多樣的，所以激勵的途徑也是多種多樣的。建立合理的內部人才流動機制，也就是建立了「競爭上崗，優勝劣汰」的人才激勵機制，為每個人都能提供不斷認識自我，不斷展示自我，不斷完善自我和不斷實現自我的機會與條件，員工有機會選擇符合自己職業生涯設計的崗位，工作可以帶來一種成就感和滿足感。
這樣的激勵形式，比單純的物質激勵更有效。
美國學者彼得·德魯克提出了「知識型員工」的概念，指的是「那些掌握和運用符號和概念，利用知識或資訊工作的人」。作為追求自主性、個體化、多樣化和創新精神的員工群體，激勵知識型員工的動力更多的來自工作的內在報酬本身。因此，內部流動的激勵方式對於知識型員工來說尤為有效。
事業單位規定的五年之內不得調離， 如果去考公務員可不可以？
2樓：藍一1一藍
可以去考，就是真的被錄取了也不能去公務員上班！！
3樓：小葉可兒
不可以，因為要在五年後
4樓：匿名使用者
不可以，考上也不會讓你去的。
5樓：我是體驗王
可以 單位需要多元化人才
我報考事業單位，要求最低服務年限為五年，在這個期間，我能報考國家公務員嗎？
6樓：新院第一高富帥
在事業單位錄最低服務年限內，不得報考國家公****。
下列人員不得報考公****。
（1）曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員。
（2）在各級公務員招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員。
（3）公務員和參照公務員法管理機關工作人員被辭退未滿五年的。
（4）現役軍人。
（5）試用期內的公務員和參照公務員法管理機關工作人員。
（6）在讀的非應屆畢業生。
（7）具有法律法規規定不得錄用為公務員的其他情形的人員。
在事業單位錄最低服務年限內的考生，屬於第五條試用期內的公務員和參照公務員法管理機關工作人員，所以不得報考國家公****。
7樓：黃藍西瓜
樓上回答太絕對了，只要你所在單位同意你去報考，可以不用完成最低服務年限，本人就沒滿三年的最低期限，一樣考走了，但是前提一定要是你跟領導關係好，領導同意你考。希望對你有幫助。
8樓：匿名使用者
一般來說是不行，但是這個東西嘛，事在人為。。你懂得。
考上黨群類的公務員最好哈。。
還有，你可以看看合同上怎麼寫的，以前我好像看到有考上機關黨群、公務員這款免責的條例。多注意下合同範本
9樓：匿名使用者
1、國考公****職位中，有一部分旗縣的崗位是有最低服務年限，報考最低服務年限的崗位是服務期滿前是不能辭職；2、如果自己不能保證在崗位待夠最低服務年限，可以在選擇報考崗位的時候就選擇不要求有服務年限的崗位報考，不是所有崗位都有服務年限的要求。
10樓：公考百科全書
您好，中公教育為您服務。
你的情況是不能報考，因為如果進入政審階段，你的情況是不能通過的。不過有些事業單位比較放鬆，你可以和單位的領導交流試試，看允許考不。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
11樓：匿名使用者
一般情況下不能，但是隻要單位同意你報考，單位是要服從國家公務員、地方公務員的。
12樓：匿名使用者
按規定不能報，但只要單位同意放人，就可以。
13樓：逍遙儒生
想想你進事業單位的流程是什麼，只要能獲得單位同意報考的證明或你的報道證，那就沒問題，他國家公務員招考怎麼會管你有沒有到服務年限，也不知道。你的領導都同意了，他是不會管的。但是，如果領導不同意，你考上了也沒用，你要先探探領導的意思，只不過，這種事你要是搞不好，領導或許會對你有意見，知道你不想留下來後，以後就不管你，不提拔你了，那個就很要害了，這個不能不考慮。
14樓：匿名使用者
不能。明確最低服務年限的都不能。
「5年內不得調動」是什麼意思？可以考公務員，和其它事業單位嗎
15樓：匿名使用者
就是正常手續的工作調動時不被允許的，包括去更高的行政城市或單位，除非是有上面的領導要你，但是你要真的想走，管他個鳥，放棄這些完全可以。如果你喜歡公務員這個職位那就另當別論了。
求助，考上了鄉鎮事業單位5年內不得調動，期間能不能考公務員
16樓：中公教育
已經規定了5年的服務期，就需要滿服務期之後才可以流動的
如何看待中國物流五年之內的發展空間
中國的物流5年之內發展空間肯定是非常大的，目前來看我們的物流，只不過是這樣簡單的配送而已，可是還是有一定的麻煩的程度，很多人在送的時候依然會有一些困難，所以我覺得在這5年之內，物流肯定還有更多的發展空間，因為現在科技可以說非常的發達，它在提升的方面還是有非常多的，畢竟它也不是特別的方便。現在科技這麼...
山東事業單位每年考幾次，山東省事業編一年考幾次？考哪本書？
事業單位除了統考 還有各個地市單獨招考的 機會還是很多的 全年都有 聽說21年的馬上出了，抓緊準備了要 我在華圖上自習，省考考完聽說他們好多學員都在上事業單位了 競爭好大啊 山東事業單位全省統考時間一般固定在3月中旬，18年是3月18號，19年是3月16號和10月19號，20年是3月22號如果你身在...
事業單位五年服務期內可以辭職嗎，事業單位五年服務期內可以辭職嗎？
員工在服務期內是可以提出員工在服務期內是可以提出辭職的，如果有特殊情況，需要和聘用單位協商一致，解除勞動合同。如果有特殊情況，需要和聘用單位協商一致，解除勞動合同。我今年考上事業單位，但不在家附近，想先做了再有機會回家，可是今天報道突然和我說有五年服務期，說服務期內不能選調，不能考事業單位，只能考公...