1樓：匿名使用者
是啊，先讓你去車間，就是讓你做一名工人，如果你乾的好，不出什麼問題的話，工廠會考慮讓你進辦公室。這是明面的。
其實呢，讓你進車間也是讓你熟悉工廠基層情況，公司情況，如果將來進了辦公室也有一定的積累，會懂得如何管理，算是俗稱的「鍍金」吧。
其二，你剛畢業多積累基層經驗也是不錯的，不要羨慕別人的高起點，腳踏實地，耐住寂寞，轉變就業觀念，靠自己的努力掙錢工作，對你將來是有用處的。
總之，你先進工廠要辛苦點，要和工人一樣幹活，至少也要差不多點，要為我們大學生爭光啊。
2樓：匿名使用者
這樣的工廠規定的作業時間是與國家的相關法律法規是違背的，員工每天正常上班應是8小時，超過的應算加班。你現在進的這個廠是正規的嗎，正規的應不是這樣的呀。
今天，我爸給我託關係，叫我進一個數控工廠，老闆同意收我做學徒，我想知道這種數控學著難嗎？
3樓：清晨叫醒布拉格
不難學 就是機器操作！具體學多久得看你是什麼機器 還有你自己的學習能力 剛開始老闆應該多事讓你看或者跟著師傅做！
4樓：匿名使用者
數控不錯。是門手藝。各種零件不同。要學1年以上。有的零件很複雜。慢慢來。汽車十字接就較難。從簡到難很好上手
5樓：山中清修人
我也一樣，是我爸託人找的。我是真的不想去
我剛畢業出來實習找了一個工廠的工作，面試的崗位是儲備幹部，然後領導叫我去一線學習，請問領導是什麼用
6樓：匿名使用者
跟領導bai處好關係就行，儲備幹部也
du是員工，尤zhi其是幹部，如果直dao接讓你上版去，你懂得所有權操作嗎？所以，任何一個崗位，都需要你去熟悉和了解，你目前要清楚，領導讓你不停的去新崗位，就是讓你熟悉各個生產的環節和操作
所以，我感覺，你領導對你應該還是寄予厚望的，但是，你這樣的心理，若是對方看出來了，對你也是致命打擊。
服從、創新、熟練、盡職，是基本要遵守的。
7樓：奇了怪啊的春天
我現在就是這樣來，剛到一間自廠實習不到兩個星期，職位也是儲備幹部，不過我現在的部門是裝置部，就是機修的，那裝置部的經理叫我下星期去其他車間，輪流著換車間，我也不知道他的用意，他是想我安安分分地做一個機修呢還是走其他路線，我也很迷茫，但船到橋頭自然直，走一步算一步吧。
8樓：言午
這很明顯，
領導是讓你深入瞭解下面的工作，
作為幹部，以後才能好管理！
目前我有一個困惑，我現在在一個工廠上班，因同學關係進來的，面試都不要，他直接要我找廠長登記下就行了
9樓：匿名使用者
不要工資，直接走人，跟同學打個招呼再走，就說很感激他，但是確實不適應
10樓：匿名使用者
你最好是給你同學和班組長說一聲再走。至於工資，就不能要了
11樓：匿名使用者
如果你不要工資的話，可以毫無顧忌的離開，你想多了不會的
12樓：￡叼叼
和老闆說不要工資了前提你得有路費，在和你同學說聲，就可以走了
我想問一下：我在一個工廠做了半個月，結果老闆說工資不給我，這個問題我可以投訴嗎？
13樓：匿名使用者
可以到人社局投訴，再換個單位幹吧
勞動合同法
第八十五條 【未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
14樓：匿名使用者
做了半個月應該沒到發工資期，還做就等。老闆不要了，肯定得給工資，不給當然要投訴了，建議找勞動局官方申訴，找回自己該得的錢。
15樓：匿名使用者
你好，可以，證據齊全的話，可以到仲裁委仲裁主張權利
16樓：匿名使用者
勞動者可以主動解除勞動合同，但需提前30日（試用期提前3日）書面告知用人單位，同時注意儲存已遞交的證據（郵寄、錄音錄影等），到期後勞動合同即解除。
合法解除勞動關係時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。未及時支付的，可以向當地勞動保障部門（勞動監察大隊）投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《工資支付暫行條例》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《勞動保障監察條例》第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
17樓：桑樂
可以投訴啊，不過最好是你簽了勞動籤合同了，如果沒有合同，你能不能證明你每天都來上班了，每天的打卡記錄。有這些都好投訴，沒有也儘量去投訴吧，維護自己的權益。。
進了一個工廠，老闆很多兄弟在裡面工作都太囂張了，看一下就問怎麼老看我我長的帥不帥我就是找你媽就知道 10
18樓：牛霞吧
有這樣幾敗類兄弟在廠裡，註定這個廠子要破敗，你不如早點離開，有可能的話，聯絡其他兄弟一起離開，加速它的破產………
19樓：匿名使用者
這工廠你也呆？你是在修煉麼？
懂勞動法的人士幫忙解答一下工作時間8小時不錯,但老闆卻將小時的午休改成1 5小時,這樣違反勞動法麼
不違反勞動法，8小時工作制只計算上班時間和下班時間的差值，只要是你實際工作了8小時就可以，午休時間延長不會增加你的工作時間 那就讓公司明確午休時間，在午休時間內，你可以不工作，去休息，去娛樂。工作時間你再來上班。只有四種情況不得拒絕加班 發生自然災害 事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到...
我是學工程造價的，想問一下工程造價員的工作環境如何
在工地上環境自然就差些，休息時間也不固定。要是能在公司的成本部，會好很多 我可以很負責的告訴你建築行業有前途的證書主要由以下幾種 1 建造師證，包括一灶鋒知級和二級，主要從事施工管理工作。2 建築師 結構師證，包括一級和二級，從事建築設計方隱消面工作。3 造價師證，從事建築工程造價方面的工作。4 註...
我想問一下，信用卡還款的時間，你好我想問一下信用卡的還款時間什麼時候還。
信用卡有一個賬單日，有個最後還款日，賬單日是指那天開始給你計算你之前所消費的金錢，然後出個賬單，這個賬單就是你在賬單日之前所有的消費，也就是你最後還款日之前應該還的錢，而你的最後還款時間就是你這筆賬單最晚還給銀行的時間，注意一下最好還款的時候提前最後還款日幾天，因為錢到賬還有個時間，萬一過了，會收利...