1樓：匿名使用者
答案是52或53天.
節假日只是在原來該休息的天數之外多了一或三天的法定假，調休的部分也可以不調休，意思是並不影響多放或少放假。所以實際上這個問題跟節假日無關。
撇開節假日，只看一年有幾個週末，一個週末多休一天。則365=7*52+1，366=7*52+2，即一年只有52周，這52周要多休52天，至於多出來的1天或2天，只能是同一周也就是說最多多休一個週末的一天，那就總共多休53天。為什麼多出來的1天或2天，只能是同一周呢，舉例，一年的第一週以周n開始（n=1—7），則每週均以周n-1結束，則多出來的一天或兩天只能是第53周的第一和第二天（即周n和周n+1），所以是同一周。
假設以週六開始，則多出的一兩天肯定是第53周的週六和週日，這樣會多休一天。
單休和雙休在法定節假日放假有什麼不同
2樓：吳欽霞律師
法定沒有單休與雙休的區別，如果單位執行單休，那多出來的一天應該算加班發放雙倍工資，法定節假日全體勞動者是一樣的。
3樓：匿名使用者
單休的單位，法定節假日的時候總是比法定的少那麼一些，雙休的一般法定正常
為什麼國家要規定節假日調休要影響到每週的雙休？ 現在很多節假日都要利用雙休調休，雙休本就是放假的，
4樓：某人內牛滿面
這個道理很明顯bai，只是du誰都不想或
zhi者不願意說，國dao家也好，企業也好，都
專不願意讓你不幹屬活就白拿錢，你多休息一天就多白拿一天錢。假設國家13億人，能產生勞動力的是7億人，那休息這一天會少生產多少東西？gdp？
所以你就該明白為什麼國家不願意讓你們多休息，哪怕只有一天。
去物流公司上班，合同簽署的是每週雙休，實際上卻是單休，但是工資卻很少，而且法定節假日從來沒有三倍工 40
5樓：匿名使用者
你你去五六十公司上班簽署勞動合同好的話，物流公司要給你雙倍工資的
賠償專週六週日我對國家休假日是屬兩倍或者三倍工資的，如果沒有的話也是違法勞動發的可以向公司主張福利，如果公司因此兒子退化也是違反勞動合同的，同樣可以申請勞動部門北京物流公司的責任
6樓：匿名使用者
現在bai不只是物流公司，在國內一
du般民營zhi企業都是合同和實dao際狀況都是兩個標準的，所內以在一個企業工作要容抱一個平常心，不要太較真了要不然吃虧了的就是自己了。除非你有超強的工作能力，別人永遠替代不了你，你就有討價的資格了。
7樓：匿名使用者
私人抄企業向來不會按照約定好的合同bai辦事的，合同只是一個過場，這du是在私企的一個缺陷zhi
，不過私人企業也有dao好的地方，你可以學到很多東西，因為所有的事情都會讓你去做，你可以很好的鍛鍊自己，為你以後跳槽做個鋪墊，私人企業就是個跳板，希望對你有幫助
8樓：hao自由飛
私人企業向來不會按照約定好的合同辦事的，合同只是一個過場，不過私人企業也有好的地方，你可以學到很多東西，因為所有的事情都會讓你去做，你可以很好的鍛鍊自己，為你以後跳槽做個鋪墊。
9樓：匿名使用者
這種物流公司都是私企，什麼時候上班不上班都是自己規定的，肯定也沒有節假日這一說法的，工資少的話那就換個別的工作吧。
10樓：漠
遇到這種情況你可以考慮要麼繼續待下去，要不辭職。很明顯這是一個私企，並且不按規章制度辦事，說不定到以後忙的時候還天天加班，所以如果你想有很好的發展，並且要待遇的話，建議換個國企。
11樓：匿名使用者
像你這種肯定是私人小老闆的，或者是不在合同編制內的正式工，不行就離職吧，別想著去告他，得不嘗失
12樓：匿名使用者
合同一般正式公司一式三份，不太正規的一式兩份，自己都有留
回底，你可以先看下合同答
上是怎麼寫的，和你現在待遇不一樣的話你可以找人事瞭解。如果你覺得你不能適用這個公司的方式，也只能提出離職，找個自己喜歡能接受的工作。
13樓：獨山獵戶
辭職抄了算了，這樣的公司留bai著也沒有什麼意義，可以du說，也沒有什zhi麼發展前途，既然他不誠信，dao也不守信，絕對沒有前途。天高任鳥飛，海闊憑魚躍，你可以跳槽了，到別的公司去鍛鍊自己，爭取更高的薪酬，不要一棵樹上困死。
14樓：匿名使用者
物流公司上班肯定是做不到雙休，正規的物流法定節日休息還是有的，至於你進的物流公司肯定是違反勞動法了，你可以勞動局申訴或選擇不做。
15樓：匿名使用者
法定節bai假日提
供出勤記錄，可以要求按
du300%支付加班工zhi資
週末單休，dao每週工作時間超過專
勞動法規定，提供出勤記錄屬，可以要求支付加班工資。另外可以要求單位按合同約定實行每週雙休
和單位沒辦法協商，可以申請勞動仲裁
《勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
16樓：匿名使用者
你上班來兒，籤的合自同應該是私營企業，沒有嚴格要求他走合同程式，你可以看一下合同，到底是怎麼要求的？給你開的工資少，是當時籤合同上寫的嗎？因為你沒看之前必須要把合同籤明白才能先看明白才能去，這樣的切身利益才會有保障。
有些不老商家，就會坑害員工，給員工很低的工資，卻讓他們幹很重的活。籤合同的時候千萬要注意，免得自己受到傷害。
17樓：匿名使用者
換了吧 雖然說他們觸犯了法律但是沒必要撕破臉辭職就好了
單休制公司法定節假日怎麼休
18樓：小雨手機使用者
《中華人民共和國勞動法》
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
擴充套件資料：
法定節假日是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。
法定節假日製度是國家政治、經濟、文化制度的重要反映，涉及經濟社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。
法定節假日的休假安排，為居民出行、購物和休閒提供了時間上的便利，為拉動內需、促進經濟增長做出了積極貢獻。
針對節假日多一天對加班費到底有無影響的問題，北京某律師事務所律師證實，「《通知》理清了一個概念，就是『月計薪天數』。
加班工資應以此計算，而月計薪天數只與雙休日有關，與法定節假日無關，因此對加班費並無影響。
」因此在這個新增的「月計薪天數」的意義上，加班費確實比以前按「月工作日」算減少了，但今後無論法定節假日增加到多少天，都對加班費沒有影響。
此前有**稱，每年的法定節假日從往年的10天增加到11天，勞動者加班費會得到小幅增加。
根據新計算方法，這種說法有誤。
「以前的演算法是錯誤的。」根據《勞動法》「法定節假日用人單位應當依法支付工資」的規定，以前一直都是將法定節假日和雙休日均視為不用支付工資，365天刨除這兩塊所剩天數除以12個月，得出每月工作日，計算日工資和加班工資。
而此演算法一直與《勞動法》相悖，包括剛剛廢止的2023年釋出的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。
增加一天的法定節假日對於勞動者的影響僅在於，將多一天休息日按照三薪算加班待遇。
19樓：匿名使用者
這個不合法，一週工作40小時是規定的，多餘的一天（週六上班）應該調休，無法安排調休的算加班費，標準是平時工資兩倍
第四章 工作時間和休息休假
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
20樓：匿名使用者
不合法，但很多私企都這樣做的，社會的弊端，沒人能拿他有辦法，又不能動不動就辭工。
勞動合同規定平時單休（週日）和法定節假日,如果節假日趕上週六還需要上班嗎?
21樓：花絮埋骨柔芳
國家法定節bai假日休息的du，用人單位應當支付zhi工資。雙休日及法定dao節假日內上班的，屬於加班，
容應當按照平常工資標準的兩倍或者三倍支付工資。《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
22樓：
中秋節是9月bai24日一天
。9月22日和du23日屬於普通
zhi休息日，所以按照合同約dao定你應當專在週六上班。只要單位實屬行的是標準工時制，無論勞動合同是否約定週六上班，只要在週六週日上班的，單位應當安排補休，不能安排補休的，單位應當額外支付2倍工資。
我想找一個正常的工作.朝9晚5,每週雙休或單休,節假日正常休息,不加班.每月收入1500左右,有這樣的工作麼.
23樓：匿名使用者
你是哪個城市的呢？
我想你的要求不是太高。
祝你成功。！
有周休,國家法定節假日也有放假的工作有哪些?
24樓：tf颱風
1、事業單位。比如教師。
2、公務員。
3、 正規企業公司。一般大公司（外資公司）都有雙休，私營民營公司要看的規模小的**公司基本上雙休，有廠的基本上是週六上班，週日休息。
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