1樓：縱橫太陽系
因為對方覺得你很菜。原本是讓你4選一，你全選，對方認為你的腦子進蟲子了。這面試官也是很欠罵的貨色，明知你菜，還這樣玩你，人力資源行業都是被這種蠢貨搞壞的。
2樓：怪你如此美麗
不要去面試了，是我我都不會要你
面試的時候，面試官會問我對自己未來的一個規劃，這樣的問題我該如何回答？
3樓：買個蝸牛當坐騎
把自己的規劃分五年：
關於未來五年的規劃分成三個階段：
第一年：熟悉工作環境，同公司文化融為一體。熟悉行業背景，進而深入的瞭解本行業，不斷髮現自己需要學習改進的地方。提升自己，進而為自己提出切合實際的目標，同時注意自己的人際關係。
第二、三年：豐富自己的專業知識，根據自己的工作表現適時調整自己的規劃，成為本領域的專家。同時培養自己的人際關係。
第四、五年：調整自己的規劃，進入一個新的層次，向更高點看齊四 如果是為求職而求職的話，遇到這類問題，可以從以下幾方面談談：
1、期望在一個公司里長期穩定的發展；
2、對該公司應聘的職位比較重視，願意堅持發展；
3、期望在現有基礎上不斷提升自己的能力，為公司做出更大貢獻得到認可；五如果是應屆畢業生，一般這種問題只是考察你有沒有認真思考過，還是你是個看見公司就投或只要專業差不多對口或能找到工作就行的態度的人；考察的是你的求職態度，因為對方希望招來一個有職業抱負的人有幹勁的人，而不希望招到一個來混日子的人。當然也可以說自己希望能夠通過職業5年有啥夢想，畢竟沒有工作經驗，說一下夢想例如給爸媽買房子什麼的還是滿好的；如果是銷售類，對方希望你活躍，有企圖心，有衝勁，那你可以說希望作銷售管理一類的；如果是財務會計類；那你還是表現的穩定踏實一點，不要那麼浮躁的想當這個當那個，可以說「作好本職的工作。
首先，要搞清楚，為什麼要問你這個問題？也就是要清晰面試官的目的。
一般來說，問你的職業規劃，目的有二個：
一、對於成熟的企業來說，問你職業規劃，不管你怎麼回答，都可以看出你這個人是否有計劃性，凡事預則立不預則廢。成熟的企業很注重工作的計劃性，這關係到工作的效率與團隊績效。另外也可以看出，公司的崗位是否和你的規劃匹配，是否能更好的發揮利用人才的價值，實現公司人才的雙贏。
如果你從來都沒有過職業規劃，與你自己不清晰怎麼做或者不會做職業規劃，也是有區別的。假如你從來都沒做過職業規劃（就是根本沒這方面的意識沒往這方面想過），那麼你就是欠缺未來的計劃，會比較被動；如果你想過，但不清晰或者不懂具體規劃該如何操作，那麼公司會給你培訓，或者會與你溝通，與你共同制定，一起成長實現雙贏。這個是最好的，這樣的公司也是負責任的公司，是好僱主。
二、對於不成熟的企業，問你職業規劃，目的更多帶有強烈的功利性，說白了，看你是否會跳槽，是否值得招你進來。不成熟的企業就是那種人才流動特別頻繁的，隱性用工成本高，人力資源浪費嚴重。
總結回來，如果這個企業你想進去，就要考慮這個企業是否成熟的企業，成熟的企業不是指這個企業歷史時間有多久，不是指規模是否大公司，更多的是指這個企業對待人才的態度！是否真的想發展，是否想和員工一起成長，一起共贏！
4樓：2010陳銀
這個時候一定要低調又要體現自己的上進心，你可以講我會努力學習，認真工作體現自己的人生價值同時得到一定提升。
5樓：匿名使用者
圍繞應聘崗位，立足現在，展望未來。
具體來說，就是你現在應聘崗位有什麼要求，你有哪些符合要求，哪些還需加強。那麼需要加強的部分就是你的短期規劃。接著你應聘的崗位向上發展是哪些崗位，你準備如何為晉升作準備，就是你的長期規劃。
規劃要具體可行。比如前臺文員。你目前形象符合要求，會辦公自動化，英語流利。
那麼可以談一下態度，比如溝通能力的自我培訓，如何加強換位思考能力，寫作能力，語言表達能力，執行力等等。接著談一下對未來目標行政經理崗位的認識，同時分析一下現有不足（要具體），最後談一下準備如何一步步培養自己，去符合目標要求。
面試時面試官一直讓我提問，是什麼意思？
6樓：真憨老虎
這也來是面試方法之一
自，一可以瞭解你對公司的bai看法和了解du程度，二可以瞭解你的觀察能
zhi力、發現問題的能dao力和口頭表達能力，三可以瞭解你發現問題和觀察事物的角度
其實這還不算奇怪的，我有個朋友去面試會計總監，結果面試地點是一家西餐廳，人事經理點了兩份牛排，他倆就這麼一邊吃一邊聊，一句關於財務的問題都沒問，吃完了就讓下週一去報到
去年六月，一個同學去一家發動機公司面試工程師，結果人家拿來一堆積木讓他歸類，歸完了問他為什麼這麼歸，然後就安排上班了
7樓：悲傷ぐ易冷
想試一下你對這個公司想法，從而瞭解一下你對這份工作的看法和提議
8樓：匿名使用者
你想多了 隨便問問
面試時怎樣回答面試老師所提問題,是學生宿舍官理員的
9樓：匿名使用者
一般會問如果有學生違反寢室條例，你會怎麼辦。或者如果同寢室的室友回寢比較晚，你怎麼處理。
無論面試什麼職位都要牢記以下幾點：
(1) 口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發音準確，吐字清晰。 還要注意控制說話的速度，以免磕 磕絆絆，影響語言的流暢。
為了增添語言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。
( 2) 語氣平和，語調恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調，加重 語氣並帶拖音，以引起對方的注意。
自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音 過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據面試現場情況而定。
兩人面談且距離較近時聲音不宜過 大，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。
(3) 語言要含蓄、機智、幽默。說話時除了表達清晰以外，適當的時候可以插進幽默的語言，使談話增加輕鬆愉 快的氣氛，也會展示自己的優越氣質和從容風度。尤其是當遇到難以回答的問題時，機智幽默地語言會顯示自己 的聰明智慧，有助於化險為夷，並給人以良好的印象。
學生宿舍管理員，是在校園之中學生會舍務部旗下的部員稱呼，工作職責：
1.早6:00樓道巡查，開隔斷門，6：30鎖隔斷門。
2.早6：30查寢，不合格寢室回寢返工，間操前要求學生返工完畢。
3. 利用上午時間對各寢室進行檢查，給予加、扣分。
4. 每天對寢室內物品損壞情況進行檢查，並及時處理。
5. 組織安排學生對寢室樓內衛生進行清掃，保證寢室樓內乾淨整潔。
應聘教育培訓機構的教師，面試官問了我這樣一個問題，說來你的機構培 15
10樓：綠景建材
從三個角度去分析：首先從機構角度去分析，比如師資、教育環境、師生互動等方面去談，其次，從學生角度去分析，比如學生存在的優缺點，最後，從對比的角度去分析，比如每個學生的專業領域不同以及積極性方面和適應教學的進度等。
11樓：匿名使用者
1、首先我們給予家長信心，在我們這裡孩子是肯定會有進步的。接著敘述機構理念， 我們的常規做法如何確保做到這點（中間穿插各種優勢暗示）。2、然後需要諮詢家長看重當下這個階段孩子教育中的重點和難點，提成解決方案，並對家庭教育給予要求，如果家庭教育沒有辦法做到，則教師怎麼做得以補足。
這樣基本家長會真的很放心了，當然說到要做到，尤其是與家長間的互動，這個很重要。
12樓：先森愛的寶貝
沒想到補課機構那麼的黑心 就一心想著怎樣糊弄家長 能把心用在學生身上嗎
面試的時候，面試官問『談一下你自己』應該怎樣回答才妥當？
13樓：手機使用者
就是說一下自己的工作經驗啊，經歷啊，對工作上的體會和看法什麼的，具體語言就要靠自己組織了
今天面試的時候面試官問了一個問題給把我問住了! 問題：專案中為什麼使用ssh？
14樓：gd權的小迷妹
這個面試官應該是想問你，你對三大框架的理解還要他們的優點。所以只要回答出這兩點就差不多了。
面試時 ，面試官問我這麼個問題。上一節課，老師在點名，室友遲到還沒有來，點名順序是我在他前面，此時你
15樓：天街雨中
很簡單啊，先點你就應了，然後等到室友時，如果室友來了，就算了，如果沒來，就說馬上到，讓老師稍等一下。
16樓：匿名使用者
第一：面試什麼崗位什麼工作，第二:室友大概什麼時候能來自己知道嗎？ 第三：分析面試官問題的用意，根據綜合判斷回答。
假如面試官問你：你為什麼選擇我們學校當老師！該怎麼回答！
17樓：匿名使用者
建議：一、專業合適；
二、可以就業；
三、想育人教人；
四、不怕吃苦、可以唱長高調，但不可以肉麻，儘量言之可信
18樓：幽州驃騎大將軍
如實回答
這只是個臺階
19樓：匿名使用者
如果是我我會說是為了錢 坦率誠實 也許面試官會錄取的
面試的問題面試官問 1 如果我的直接領導發出錯誤的命令要求我執行，我會這麼做
領導錯了，按正確的做，據理力爭。意見和領導不一致，對比領導的意見和自己的意見，覺得領導對按領導的。如果自己的對，向領導表達自己的意思。如果領導還堅持，就按領導的。1 這個考察你的決斷力。首先再一次向領導明確命令內容，確認他是不是因為傳達有誤，如果是，他會更正，如果不是，你再表達你的疑問。如果領導堅持...
在你面試的時候，你會問面試官什麼問題
待遇，稅後工資，休息週期，加班補貼 職場面試技巧和要注意事項 第一 職場面試需要注意禮儀細節?在職場中禮儀非常的重要，給人的第一印象非常有利於成功。面試之前一定要對自己的外表進行修飾一下。不要搞得和非主流一樣，這樣面試官覺得你不尊重他，在講話時一定要用心 誠實，進一步給人留下好印象。第二 面試中不要...
應聘平面設計要求面試時,面試官一般會問什麼問題
呵呵bai,我就是平面設計du師。讓我來回答你這zhi個問題吧。首先,做平dao 面設計的你不光回是要會平面的 答,三維軟體一定要有一個拿的出手,proe雖然實用性好,但渲染效果不佳,所以一般都會用inventor,再者,cad,ps,ai三者一定能相互轉換,相互補充。只要你這些軟體用的很紮實了,那...