1樓：匿名使用者
領導錯了，按正確的做，據理力爭。 意見和領導不一致，對比領導的意見和自己的意見，覺得領導對按領導的。如果自己的對，向領導表達自己的意思。如果領導還堅持，就按領導的。
2樓：芥末糖半盞
1、這個考察你的決斷力。首先再一次向領導明確命令內容，確認他是不是因為傳達有誤，如果是，他會更正，如果不是，你再表達你的疑問。如果領導堅持己見，那就明確後果責任人。
不能等到執行錯誤命令之後引來嚴重後果難以處理；
2、權衡利弊。客觀分析哪種方案更可行。如果覺得自己的方案不錯，可以先跟領導溝通，再行決策。
3樓：匿名使用者
這是對你執行意識和處事風格。
1、與領導溝通你的建議，並告知領導的命令會導致的利弊，然後請領導再次定奪即可。因為你要履行「參謀」的職責，但同時你必須服從命令！
2、跟第一題差不多，還是必須提出自己的建議，並分析不同建議的利弊！給領導一個決議！最後以領導最終拍板決定！
4樓：匿名使用者
下屬的天職是執行。可以適當提出合理化建議，如果領導堅持，那麼必須執行。責任承擔也在領導一方。
執行績效考核按照領導給的指令評估，而不是這個指令本身的對錯。領導同樣也有領導，對他也有績效評估。
可以試著說出自己的意見，不帶情緒理性的溝通，是員工素質的體現。當然，最後的決策權在領導。
我們所說的上述，有一個例外，如果領導的決策觸犯了國家立法和道德底線。請立即報警，或找頂頭上司。
5樓：泊軻逸立
1. 回答：「好的。
但也許這麼做會產生······的後果。如果那樣的話，您看我們是不是可以這麼解決，······？」總之，首先表示你願意執行；同時也從側面提醒他這樣做可能發生的不良後果。
通過拋磚引玉的方法來讓他告訴你如何應付這不良後果。這樣有可能提醒了他，也可能讓他知難而退。當然，如果他繼續一意孤行強迫你做，那就看是否超越了你自己的道德底線。
如果超越，予以拒絕；如果沒達到那麼嚴重，就執行。
2. 同上
面試的時候面試官問你在上一個工作最有成就的是？我怎麼回答？請業務高手解答！
6樓：匿名使用者
讓我有條件進行此刻的面試
7樓：匿名使用者
1、為上家工作做了哪些可衡量有突出的工作內容比如完成多大的量 為公司獲得什麼樣的榮譽 為公司帶來什麼樣的效率
2、自己在工作中個人感悟收穫
個人的成長進步衡量的
8樓：匿名使用者
把你一個通過努力搞定客戶的例子講給他聽。保你過關。
9樓：匿名使用者
帶團隊攻克、解決了某個難關，為公司創造了多少價值。
建立了某些體系、標準，讓某些交叉或空白的工作有法可依、有據可查。
組織了某個活動，如文娛晚會、培訓會、晨練等，豐富大家生活及業務能力。
職場新人一般就是提了什麼合理化建議，編制一二份文案。
10樓：小喬
視你的工作性質而定了。
比較籠統的回答，上一個工作我全面認識了自己，知道自己在哪個領域比較專長，而且在上一個工作中我通過自己的努力讓公司/團隊取得了較大的成就，在我工作的過程中我充分實現了我的價值。
11樓：zzcc櫻木花道
最有成就的就是學到了什麼什麼什麼；或者把上個公司很牛的專案一說，然後說你參與其中，做的是什麼職位
12樓：其他宇宙
你有沒有值得驕傲的 或者獨當一面的
13樓：白羊合肥的建設
我學到了應該認真用心的完成自己手中的事情
14樓：強哥的黑暗生活
人都是功利心很重的動物，做一件事情肯定是為了要得到什麼，那麼你上一個工作你得到了什麼？很自信的回答出來，例如給公司節省了多少成本，創造了多少業績，更改了什麼規矩，增加了哪方面的效率，說的儘可能詳細這就是加分項；
15樓：沐沐嘿
你面試的是什麼崗位啊
面試的時候，面試官問你最後一個問題「請給我一個留下你的理由」，你怎麼回答？
16樓：贛州中公
通常這個時候大局已定，面試官這樣問你問題，既表示對你的尊重，也看你是否對工作真正瞭解，真正有興趣。
你可以這樣回答：
第一，我個人非常有熱情，非常向往和熱愛這個行業，渴望加入這家企業。（表達你熱愛這份工作）
第二，這家企業的高平臺特別適合我的優勢和能力的進一步發展。我個人非常適合這家企業，與我報考的崗位契合度非常高。（表達你非常有能力，適合這個崗位）
第三，通過我個人的努力工作，能做出出色業績，使貴企業從中收益，達到雙贏和共同發展。（表達你能給企業帶來什麼貢獻，這是最重要的一點）
17樓：y高科技
今天面試過程，我自己評估表現，較為充分表達了我對崗位的理解和證實自己有素質能力去勝任，也表達了強烈的崗位意願和對企業的喜愛。
18樓：匿名使用者
第一：個人的能力和經歷滿足公司該崗位的要求；
第二：公司的文化和發展前景深深地吸引了我；
第三：給我一個機會。
19樓：二十一號的新秀
你可以說
我可能不是最優秀的應聘者
但是，通過咱們這麼長時間的溝通，我覺得我是最適合貴公司的應聘者的
20樓：匿名使用者
思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力
，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟樑！」
21樓：匿名使用者
這個問題也太咄咄逼人了吧，還沒文化！什麼叫「留下你的理由」，搞得跟施捨一樣高高在上。你倒是給我一個能讓我為你公司拼命的理由啊。
不過就是一份工作而已，讓自己的能力對得起工資就行。面試都是雙方的，平等的，對於這種無聊的問題，直接叫他自己判斷就好啦！跟他說：
相信你自己的判斷。有緣就一起共事。
22樓：匿名使用者
能拿出好成績就是我的理由。
23樓：匿名使用者
我認為ta應該這樣回答，我十分鐘意這份工作，期望給我一次機會，謝謝
24樓：匿名使用者
我可以勝任這份工作。
25樓：佛系灬玩家
我感覺我非常適合這個崗位
26樓：匿名使用者
因為我便宜又好用，在市場所有求職者中**最低。
27樓：匿名使用者
賈赦—邢夫人 秋桐、費婆子、王善保家的（陪房）
28樓：hqm青春不老
他肯定是想留你又糾結才這麼問，短暫的面試並不能完全反映一個人的綜合素質和能力，路遙知馬力
而且自己踏實肯幹，同時非常瞭解自身的不足，並且非常願意改進
29樓：99人間百科百曉生
定不負你！！！！！！
30樓：依依一一
言簡意賅的闡述你應聘這個崗位的優勢，如果你應聘成功了，能給給專案或者公司帶來什麼樣好的結果~
31樓：匿名使用者
您通知我來面試說明您覺得我有希望。我留下是為了證明您的眼光是正確的。祝開心。
32樓：匿名使用者
給我一縷春風，我回報你一個春天。
33樓：匿名使用者
我今天來了，就是留下我的理由！
34樓：不折不扣記駝
**19世紀80年代，瓦西里耶夫：《紅樓夢》寫得如此美妙，如此有趣，以致非得產生模仿者不可！ [14]
35樓：匿名使用者
因為我相信你們**遠矚的判斷，站在這個舞臺上，我終將演繹出威武雄壯的活劇，展現出我精彩的人生，為公司創造出最大化的社會價值和自我價值。留下我，我作為公司的一員，自然的為公司添磚加瓦，給公司的名譽錦上添花。謝謝！
面試的時候，面試官會問我對自己未來的一個規劃，這樣的問題我該如何回答？
36樓：買個蝸牛當坐騎
把自己的規劃分五年：
關於未來五年的規劃分成三個階段：
第一年：熟悉工作環境，同公司文化融為一體。熟悉行業背景，進而深入的瞭解本行業，不斷髮現自己需要學習改進的地方。提升自己，進而為自己提出切合實際的目標，同時注意自己的人際關係。
第二、三年：豐富自己的專業知識，根據自己的工作表現適時調整自己的規劃，成為本領域的專家。同時培養自己的人際關係。
第四、五年：調整自己的規劃，進入一個新的層次，向更高點看齊四 如果是為求職而求職的話，遇到這類問題，可以從以下幾方面談談：
1、期望在一個公司里長期穩定的發展；
2、對該公司應聘的職位比較重視，願意堅持發展；
3、期望在現有基礎上不斷提升自己的能力，為公司做出更大貢獻得到認可；五如果是應屆畢業生，一般這種問題只是考察你有沒有認真思考過，還是你是個看見公司就投或只要專業差不多對口或能找到工作就行的態度的人；考察的是你的求職態度，因為對方希望招來一個有職業抱負的人有幹勁的人，而不希望招到一個來混日子的人。當然也可以說自己希望能夠通過職業5年有啥夢想，畢竟沒有工作經驗，說一下夢想例如給爸媽買房子什麼的還是滿好的；如果是銷售類，對方希望你活躍，有企圖心，有衝勁，那你可以說希望作銷售管理一類的；如果是財務會計類；那你還是表現的穩定踏實一點，不要那麼浮躁的想當這個當那個，可以說「作好本職的工作。
首先，要搞清楚，為什麼要問你這個問題？也就是要清晰面試官的目的。
一般來說，問你的職業規劃，目的有二個：
一、對於成熟的企業來說，問你職業規劃，不管你怎麼回答，都可以看出你這個人是否有計劃性，凡事預則立不預則廢。成熟的企業很注重工作的計劃性，這關係到工作的效率與團隊績效。另外也可以看出，公司的崗位是否和你的規劃匹配，是否能更好的發揮利用人才的價值，實現公司人才的雙贏。
如果你從來都沒有過職業規劃，與你自己不清晰怎麼做或者不會做職業規劃，也是有區別的。假如你從來都沒做過職業規劃（就是根本沒這方面的意識沒往這方面想過），那麼你就是欠缺未來的計劃，會比較被動；如果你想過，但不清晰或者不懂具體規劃該如何操作，那麼公司會給你培訓，或者會與你溝通，與你共同制定，一起成長實現雙贏。這個是最好的，這樣的公司也是負責任的公司，是好僱主。
二、對於不成熟的企業，問你職業規劃，目的更多帶有強烈的功利性，說白了，看你是否會跳槽，是否值得招你進來。不成熟的企業就是那種人才流動特別頻繁的，隱性用工成本高，人力資源浪費嚴重。
總結回來，如果這個企業你想進去，就要考慮這個企業是否成熟的企業，成熟的企業不是指這個企業歷史時間有多久，不是指規模是否大公司，更多的是指這個企業對待人才的態度！是否真的想發展，是否想和員工一起成長，一起共贏！
37樓：2010陳銀
這個時候一定要低調又要體現自己的上進心，你可以講我會努力學習，認真工作體現自己的人生價值同時得到一定提升。
38樓：匿名使用者
圍繞應聘崗位，立足現在，展望未來。
具體來說，就是你現在應聘崗位有什麼要求，你有哪些符合要求，哪些還需加強。那麼需要加強的部分就是你的短期規劃。接著你應聘的崗位向上發展是哪些崗位，你準備如何為晉升作準備，就是你的長期規劃。
規劃要具體可行。比如前臺文員。你目前形象符合要求，會辦公自動化，英語流利。
那麼可以談一下態度，比如溝通能力的自我培訓，如何加強換位思考能力，寫作能力，語言表達能力，執行力等等。接著談一下對未來目標行政經理崗位的認識，同時分析一下現有不足（要具體），最後談一下準備如何一步步培養自己，去符合目標要求。
面試時面試官問了一個情景模擬的問題，該怎麼回答？
39樓：職
和領導溝通copy了，如果領導最終還是要用他的方案，那麼就聽從領導的，用領導的方案，因為如果這種時候還固執己見，不服從公司、領導，那麼你根本沒沒把領導放在眼裡，領導也會認為你是一個什麼都按照自己想法做事而不服從公司安排，一些事情就不會交代給你做了，因為你可能私自改變做法，導致公司利益受損，所以不管自己的建議與做法是多麼多麼的好，但最終還是要服從公司與領導。 來自職q使用者：匿名使用者
我也是回答的用領導的方案，面試官確說我們是為公司打工不是為領導打工，領導的方案會給公司造成風險。 來自職q使用者：匿名使用者
在你面試的時候，你會問面試官什麼問題
待遇，稅後工資，休息週期，加班補貼 職場面試技巧和要注意事項 第一 職場面試需要注意禮儀細節?在職場中禮儀非常的重要，給人的第一印象非常有利於成功。面試之前一定要對自己的外表進行修飾一下。不要搞得和非主流一樣，這樣面試官覺得你不尊重他，在講話時一定要用心 誠實，進一步給人留下好印象。第二 面試中不要...
面試的時候如果面試官問你為什麼要選擇我們公司我應該怎麼回答
建議從行業 企業和崗位這三個角度來回答 從行業和企業的角度，最好在面試之前做充分的準備，瞭解整個行業 公司的背景以及現有競爭對手的情況。結合面試的職位談一下對公司發展前景的樂 法 面臨的機遇和挑戰以及可以發展的空間。如果能結合到整個行業和競爭對手再談一下具體的看法，面試官會認為準備充分，對行業很瞭解...
在面試的時候，面試官問為什麼選擇我們公司？該怎麼回答呢
面試被問到 為什麼想來我們公司？應該怎麼回答？一 首先我們要先了解面試官想要通過這道問題 為什麼選擇我們公司 瞭解到什麼 面試官試圖從中瞭解你求職的動機 願望以及對此項工作的態度。瞭解你的職業目標，以及這個職位怎樣納入你的計劃。瞭解你的優先事項和偏好 公司 或工作的哪些方面吸引了你，為什麼吸引你。面...