1樓：匿名使用者
這個看你個人情況了，如果有事就休，沒有事就不要休，畢竟在實習期，給領導留個印象才好，多幹一天半還可以多學點知識
2樓：匿名使用者
公司沒有嫌員工多幹活的，但是既然公司現在的規定是這樣，你剛進公司還是不要先改動吧！主要把自己分內的工作先做好。然後看看你的主管怎麼安排，如果太忙他讓你加班你在做吧。
自己安排在弄巧成拙，多聽取領導的建議。
3樓：偶怕黑儂要笑
按照公司安排的休，如果想好好表現，不是看你幹多少，而是看你會不會幹，會不會拍馬，培養和領導一樣的愛好。如果去年工資2000，今年2500，難道還要退回去500。
試用期最後一天被辭退，但是還有6天的調休。
4樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位在試用期內與勞動者解除勞動合同，勞動者累計的加班，用人版單位應該支付給權勞動者加班費。
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
5樓：甩蔥嘿嘿
這種老闆就是指望著一直用新員工減少支出。以後提前打聽清楚了再去這種公司
6樓：
你主張的都是些小的，又是試用期6個月，又是不和你續簽合同，這說明你的合同是6個月專
7樓：隨風飄流
現在老多公司都這樣的，把工資解了，回家過年，還有你說的加班，找他老闆要去，不給就打110，誰也別過好這個年。
第一次上班想知道月休是什麼意思？ 15
8樓：匿名使用者
就是每月休息幾天，以企業的實際情況不同，一般是2_10天不等的
9樓：樹袋熊
月休就是每copy月規定休息幾天而不是每週週末休息或者休息週六日兩天這樣，規定每月休息四天或者六天，但是可能規定週末不能休息，只能平時休息，一般這樣的都需要提前申請，安排好值班才可以，特殊行業，工作有特殊性，別的沒什麼的，只要你感覺合適，錢夠多，年輕不就是多賺錢嗎？
10樓：匿名使用者
月休就是每個月可以休息的日子。
你們每個月休息三天，
那就不是正常的休息。
具體是輪流休息，還是自己
想哪天就哪天，不知道。
每個公司不一樣的
11樓：太空人追夢
就是每個月休息幾天，就是放假的意思，不扣工資的。
12樓：匿名使用者
科學bai的基礎是邏輯和演繹，前du
提條件zhi為宇宙必須是物dao質的，如果達到精神內層面，不能用邏輯容和演繹來證實，那麼科學就不會承認。 下降頭是神通的一個分支，其運用是基於精神層面而發揮，其特徵是心念和資訊，在宇宙的物質層面無法被演繹和證實，屬於有質無形的範疇，比如說，你的哥們兒給你打了個**，你的**響了，但是在這個過程中，你的眼睛沒有看到**號碼過來，你的手也無法抓到它，但是過程卻是真實存在的，人的感官是很可憐很有限的，宇宙的深奧不是你們能夠想象的，人類作為智慧型生物一定要有對宇宙的敬畏之心，否則的結果就是：自己的命運怎麼被弄成悲劇的都不知道。。。。。。。。。。
月休在我們那裡的定義是：一個月總共上三天班，休息27或者28天，工資正常發，在這段時間裡你可以學習和充電，但是不能墮落，否則發現了會被開除。
13樓：匿名使用者
月休就是一個月有休息時間 具體休息幾天 單位根據情況有具體規定 員工要遵守 你第一上班 要了解清楚 好吧
14樓：匿名使用者
就是一個月休息一次吧，具體幾天就要看你們公司的規定了。
15樓：天馬
月休，說明你的工作沒有雙休日。一個月規定休四天五天的，具體怎麼休根據自己情況安排。
16樓：因為遇見你
通常理解是，還休息，不上班
17樓：百折不撓
可能是規定一個月休幾天假。
18樓：小手丹
每個月都會有休息的日子。有些單位是固定的休息日有些單位是不固定的休息日，要看你們單位是怎麼安排休息的
19樓：醉冬暖雪
月休的意思，從字面bai上就可以理du解，一個月休息的時間
zhi，去上班之前，你dao
會簽署勞動合版同，合同上面權應該有明確規定，薪資待遇，五險一金，月休多少天一臉的，籤合同之前一定要自己仔細看清楚，要不然很容易吃虧，如果說你一個月規定的是休四天，而實際上並沒有休息夠四天，那麼差的那些時間，應該算加班費，而不是正常工資。
20樓：匿名使用者
就是每個月可以休息的時間
21樓：
每個月帶薪休息的次數就是月休
22樓：匿名使用者
問問老同志就知道了，每個公司的月休不一樣，
23樓：匿名使用者
勞動者和用人單位建立勞動關係，單位員工有的每月休6天，有的雙休，超出標準工時的按加班計算即可，法定節假日上班的依法支付三倍工資。
24樓：匿名使用者
單位工bai作時間分為標準工時
du制、綜zhi合工時制、不定時
工作dao制；正常是前者，周
內休2天，每天8小時工容作制，如果是後面的，首先要經過勞動部門批准才可以執行，不是公司想怎麼就怎麼的。算工資的時候公式也是錯的。標準工時應該是日工資=月工資/21.75
25樓：匿名使用者
月薪要折算日薪除以21.75，如果是拿日薪的，要算月薪就乘以21.75。不按你單位的實際工作天回數算，勞動答部的統一計算方法。
如果你是5000的月薪，日薪是5000/21.75=229.88，週末加班一天加班費459。
除以30天來算日薪，那是資本家演算法。因法定節假日實際工作時間減少的，比如春節那個月如果只上了17天，5000要足額發放，一天都不能扣。按你說的，如果你上個月都是正常休息，沒有請假、曠工，基本工資應該全發，不能先除以30，再乘以實際工作天數。
如果請假或者曠工了，一天扣月工資/21.75。
26樓：小雅
單位工作時間分為標準工時制、綜合工時制、不定時工作制；正常是前者，週休2天，每天8小時工作制，如果是後面的，要經過勞動部門批准的
如果按勞動法支付相應的加班費就不算違法，否則就違法。
27樓：匿名使用者
如果你是
5000的月薪bai，日薪是du5000/21.75=229.88，週末加班一天加班費459。除zhi以30天來算日薪，dao
那是資本家演算法。因法定版節假日實際權工作時間減少的，比如春節那個月如果只上了17天，5000要足額發放，一天都不能扣。按你說的，如果你上個月都是正常休息，沒有請假、曠工，基本工資應該全發，不能先除以30，再乘以實際工作天數。
如果請假或者曠工了，一天扣月工資/21.75。
法定節假日和雙休日的區別是什麼？
28樓：華律網
法定節假日是帶薪休假的，是有工資的。國家規定的法定節假日不上班，是給算工資的，如果單位節假日放假都不給算工資，則違反了勞動法，勞動者可以依***。《勞動法》第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
29樓：墨汁諾
法定節假日適逢周
六、週日，應當在工作日補假。
法定節假日和雙休日都帶薪休息。
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
雙休日休息也需要發配工資。
擴充套件資料：
工資計算
勞動和社會保障部2023年1月10日釋出通知，按照最新的全國年節及紀念日放假辦法，節日假期由原來的10天增設為11天后，職工全年約平均制度工作天數和工資折算辦法分別有所調整。
這次調整首次應用「月計薪天數」（21.75天）代替此前的「月工作日」（20.92天）來計算加班費基數，因此勞動者節假日的加班費與此前相比略有減少。
應付工資
勞動和社會保障部2023年1月10日下發《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，勞動者的制度工作時間（即全年總天數減去休息日及法定節假日）由此前的251天減少為250天，則每月工作日由的20.92天調整為20.83天。
該《通知》還首次提出一個「月計薪天數」的概念，用以計算日工資、小時工資，而俗稱的節假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時工資為計算基數。
《通知》明確指出，按照《勞動法》第51條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，也就是說11個節假日即使不上班也應計薪，除去不計薪的104個雙休日，
月計薪天數應為（365-104）/12，即21.75天，再由月工資收入除以21.75得出日工資水平。
以北京市月平均工資3008元為例，則勞動者節假日加班應以138.3元為基數，發放三薪或雙薪。
計薪天數
針對節假日多一天對加班費到底有無影響的問題，北京某律師事務所律師證實，「《通知》理清了一個概念，就是『月計薪天數』。加班工資應以此計算，而月計薪天數只與雙休日有關，與法定節假日無關，因此對加班費並無影響。」
因此在這個新增的「月計薪天數」的意義上，加班費確實比以前按「月工作日」算減少了，但今後無論法定節假日增加到多少天，都對加班費沒有影響。
此前有**稱，每年的法定節假日從往年的10天增加到11天，勞動者加班費會得到小幅增加。根據新計算方法，這種說法有誤。
「以前的演算法是錯誤的。」根據《勞動法》「法定節假日用人單位應當依法支付工資」的規定，以前一直都是將法定節假日和雙休日均視為不用支付工資，365天刨除這兩塊所剩天數除以12個月，得出每月工作日，計算日工資和加班工資。
而此演算法一直與《勞動法》相悖，包括剛剛廢止的2023年釋出的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。
增加一天的法定節假日對於勞動者的影響僅在於，將多一天休息日按照三薪算加班待遇。
30樓：劍指長空明德
區別：我國法定節假日目前全年只有11天，分別是元旦放假1天。春節放假3天，「五一」國際勞動節1天。「十一」國慶節放假3天。清明、端午、中秋各放假1天。
普通的雙休日只是法定公休日。
法定節假日是屬於帶資休息，雙休日也屬於帶資休息。
對於私企來說，法定節假日內工作不少於300%工資，公休日一般不少於200%工資。
拓展資料
關於公休日：
公休假日又稱「週休」。法律保障勞動者在一週內有一次連續休息時間不少於24小時。每週休息的具體時間決定於工作周的種類和工人職員的工作制。
一般職工每週工作滿六天，可享有一天的公休假日（一般在星期日）。
但是，由於生產需要（如供電、供水）或為居民服務（電報、**、電視），在公休假日不能停止工作的單位，可使職工輪流休息或把公休假日規定在本週內的其他日子。
對出差工作人員的每週休息日，應該在出差地點享用，如果出差期間未享用時，可從實際情況出發，另給予補休。在中國，如按工日計算，全年共計52個公休曰。
參考資料 人民網 節假日安排釋出
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