簡答題公文中稽核環節的原則有哪些

1樓:張

一審要件是否齊bai全。部門報送的文du稿要件zhi包括:部門代擬稿及主要負責dao人簽字,其他版部門會籤意見及徵求權意見彙總,上級有關檔案或其他參考檔案等;規範性檔案還需要有法制部門規範性檔案審查。

多數部門將此項工作做得較為細緻、紮實,這為文稿質量打下良好基礎,也體現了部門對檔案起草工作的重視。

二審文種、發文字號是否準確。根據公文文種的定義和適用範圍,重點檢視部門代擬文稿是否正確使用文種,確保檔案效力不因此受損害,同時根據文稿重要性、涉及範圍等,審查發文字號是否運用規範。

三審文稿結構。將部門代擬文稿與上級有關檔案等進行對照,釐清發文目的,主要看代擬稿是否體現上級有關要求,內容創新部分是否符合區域經濟社會發展實際,文稿結構是否完整、合理。

四審會籤情況。文稿代擬部門要對報送的徵求意見彙總情況負責。我們要把部門報送的徵求意見彙總與其他部門提出的意見逐一對照,重點審查意見採納情況,仔細核對「已採納」的意見是否全部採納,「未採納」的意見是否經溝通達成一致,力求徵求意見情況彙總表中不存在分歧

公務員考核的基本原則和內容有哪些?簡答題

2樓:四季如春

1、全面考核和重點考核相結合的原則。

2、客觀公正與民主公開原則。

3、分類考核的原則。

4、考用結合的原則。

電大簡答題公務員考核的基本原則和內容有哪些

3樓:中公教育

公務員考核能夠順利有效地實施,必須堅持以下原則。

1、全面考核和重點考核相結合的原則

全面考核是指對公務員的德、能、勤、績、廉五個方面要逐一進行考核。

重點考核是指在全面考核德、能、勤、績、廉的基礎上,要著重考核工作實績,並把工作實績作為評價公務員的主要依據。

2、客觀、公正、公開、民主的原則

「客觀」就是要實事求是地對公務員作出評價,全面地本質地反映公務員的政治、業務素質和實績工作情況,避免片面性。

「公正」就是對任何公務員都要按規定的程式進行考核,評定考核結果要公道,要能夠全面公正地反映公務員的情況。考核結果的使用也要公道,使考核成為激勵公務員奮發上進的有效手段。

「公開」就是要將考核的目的、範圍、時間、方法、內容、標準公之於眾,考核結果要書面通知本人。

「民主」就是要走群眾路線。比如,對非領導成員公務員進行考核時,考核委員會或考核小組必須有群眾代表參加;主管領導在給公務員寫評語、提出等次意見之前,要廣泛聽取群眾意見;對領導成員公務員進行考核時,要進行民意測驗和民主評議等等。

3、分類考核的原則

考核物件不同,考核的標準和方法也有所不同。

對非領導成員公務員的考核,由主管領導提出考核等次建議,由機關負責人或其授權的考核委員會確定,以體現機關管理首長負責制的要求。對領導成員公務員的考核,按照幹部管理許可權,由黨委及其組織部門負責。對非領導成員公務員的定期考核採取年度考核的方式進行,對領導成員公務員的定期考核採取屆中屆末考核的方式進行。

在實際工作中,對專業技術類公務員、行政執法類公務員的考核,也應採取與考核綜合管理類公務員有所不同的考核標準和考核方法。

4、考用結合的原則

對公務員的考核必須同正確使用考核結果有機結合起來,考核結果要作為調整公務員的職務、級別和工資以及公務員的獎勵、培訓、辭退的依據。只有這樣,才能充分發揮考核的作用,使考核工作成為公務員管理中不可缺少的重要環節。否則,考核成了為考核而考核,徒具形式,這樣不但不會收到良好的效果,最終也難以堅持下去。

公務員考核的內容也非常全面。大致說來有德、能、勤、績、廉五個方面,而重點是工作實績。

德,主要是考察公務員的政治思想和道德品質。看他們是否具有共產主義的理想信念、是否具有較高的馬克思理論水平、是否與***保持高度一致、是否具有很強的事業心和責任感、是否具有全心全意為人民服務的意識,工作中是否忠於職守、堅持原則、嚴於律已、顧全大局。

能,主要考察公務員是否具有完成任務職責所需要的基本知識和能力,如文化知識、業務知識、專業技能以及一般性的管理執行能力。

勤,主要是指公務員的責任心以及由此決定的工作勤勉程度,包括工作中體現出來的紀律性、出勤率、積極性、創造性、工作態度。

績,是指公務員在本職工作中表現出來的工作數量、質量、效率和效益等,它包括所做的工作以及所做工作所產生的積極有益影響。對一個領導人員來說,工作實績就是政績。而對於一個一般公務員來說,工作實績就是他的工作成績,或者時下所說的業績和績效。

廉,是考察公務員能否正確處理利益關係,尤其是全域性利益和區域性利益的關係、整體利益和部門利益的關係、集體利益和個人利益的關係,真正做到廉潔奉公和大公無私。只有在這五個方面都能達到規定要求,才是人民滿意的公務員。