1樓：匿名使用者
從目前各地非公企業推行職工代表大會的探索實踐來看，一般80～100人以上的非公企業實行職工代表大會制，80～100人以下的實行職工大會制度。
制定職工代表選舉辦法：根據企業規模和職工總數確定職工代表人數，按行政管理機構設定狀況確定選區及名額分配的方案。以選區為單位推薦職工代表候選人，候選人的差額比率一般為20%。
職工代表由職工直接選舉產生，職工代表對選舉單位的職工負責，選舉單位的職工有權監督或者撤換本單位的職工代表。
職工代表的人數和比例：百人以上的企業職代會，職工代表佔職工總數的比例一般為5%至35%。通常5000人以上的，職工代表一般不少於250人；1000人左右的，職工代表一般不少於100人；一百人以內的，職工代表最低不得少於30人。
職工代表的構成：職工代表中，直接從事生產、科研、經銷（包括班組長）的代表數不得少於代表總數的50%；從事一般管理和專門業務等人員的代表數為代表總數的30%；中層正職以上行政管理人員代表數不得高於代表總數的20%。代表中青年職工和女職工應占適當比例。
2樓：匿名使用者
根據一些企業的實踐，職工代表的人數一般佔職工總數的5%-20%為宜。大型企業職工人數多，其職工代表的人數比例可小於5%。實行廠、車間、班組**民主管理的企業，車間職代會職工代表的比例，一般佔車間職工總數的15%-20%。
這只是就一般情況而言，具體確定多大比例適合，則要看企業的實際需要。
一、企業職工代表的人數比例
1、企業職工代表的人數比例是指企業職工代表人數與企業職工人數之比。
2、確定企業職工代表人數比例必須要根據企業的實際情況，只有比例定得適宜，才有利於職工代表開展活動，更好地發揮職工代表的作用。
二、企業職工代表的構成
1、企業職工代表的構成是指代表中各類人員所佔的比例。
2、企業職工代表應具有廣泛性、代表性，但工人代表應占主體。
3、《國營工業企業職工代表大會暫行條例》規定：「職工代表大會的代表應有工人、科技人員、管理人員、領導幹部和其他工作人員，其中工人代表一般不得少於職工代表總數的百分之六十。」《全民所有制工業企業職工代表大會條例》規定：
「企業和車間、科室行政領導幹部一般為職工代表總數的五分之一。」
4、以上規定表明，在職工代表構成中普通職工代表須佔多數，只有做到這一點，才能保證工人的職代會中的主體地位，充分發揮工人代表參政議政的作用，充分反映佔企業職工大多數的工人群眾的意願，使職代會切實成為職工行使民主管理權力的機構。
5、此外，隨著企業現代化程式的不斷提高，技術人員、管理人員人數增加、地位作用增強，為了吸收有經驗的技術人員、經營管理人員參加職工代表大會，根據《全民所有制工業企業職工代表大會條例》的規定，可以在企業或者車間範圍內，經過民主協商，推選一部分職工代表。至於青年職工或女職工多的企業，應適當增加其職工代表的比例。
6、根據有關規定，職工代表是由職工直接選舉產生的，因此，在選舉代表時，就應當恰當地分配職工代表的名額，提出各選舉單位各類人員的限額，以使企業選出的職工代表構成合理，各類人員都保持有適當的比例。當然也要注意不能因此要求職工選舉他們不願選的人當代表。
3樓：小武v葉子
職工代表應該佔單位人數的百分之十
4樓：匿名使用者
職工代表佔職工總數的5%至10%.
職工代表應占單位人數的比例是多少
5樓：du知道君
從目前各地非公企業推行職工代表大會的探索實踐來看，一般80～100人以上的非公企業實行職工代表大會制，80～100人以下的實行職工大會制度。
制定職工代表選舉辦法：根據企業規模和職工總數確定職工代表人數，按行政管理機構設定狀況確定選區及名額分配的方案。以選區為單位推薦職工代表候選人，候選人的差額比率一般為20%。
職工代表由職工直接選舉產生，職工代表對選舉單位的職工負責，選舉單位的職工有權監督或者撤換本單位的職工代表。
職工代表的人數和比例：百人以上的企業職代會，職工代表佔職工總數的比例一般為5%至35%。通常5000人以上的，職工代表一般不少於250人；1000人左右的，職工代表一般不少於100人；一百人以內的，職工代表最低不得少於30人。
職工代表的構成：職工代表中，直接從事生產、科研、經銷（包括班組長）的代表數不得少於代表總數的50%；從事一般管理和專門業務等人員的代表數為代表總數的30%；中層正職以上行政管理人員代表數不得高於代表總數的20%。代表中青年職工和女職工應占適當比例。
職工代表的比例是多少？
6樓：小弈網路科技
根據一些企業的實踐，職工
代表的人數一般佔職工總數的5%-20%為宜。大型企業職工人數多，其職工代表的人數比例可小於5%。實行廠、車間、班組**民主管理的企業，車間職代會職工代表的比例，一般佔車間職工總數的15%-20%。
這只是就一般情況而言，具體確定多大比例適合，則要看企業的實際需要。
企業職工代表的人數比例：
1、企業職工代表的人數比例是指企業職工代表人數與企業職工人數之比。確定企業職工代表人數比例必須要根據企業的實際情況，只有比例定得適宜，才有利於職工代表開展活動，更好地發揮職工代表的作用。
2、比例定得過大，開會脫產人數太多，勢必影響生產；比例定得過小，則不利於全面反映職工群眾的意見，不利於集思廣益。根據一些企業的實踐，職工代表的人數一般佔職工總數的5%-20%為宜。
3、大型企業職工人數多，其職工代表的人數比例可小於5%。實行廠、車間、班組**民主管理的企業，車間職代會職工代表的比例，一般佔車間職工總數的15%-20%。這只是就一般情況而言，具體確定多大比例適合，則要看企業的實際需要。
企業職工代表的構成：
1、企業職工代表的構成是指代表中各類人員所佔的比例。企業職工代表應具有廣泛性、代表性，但工人代表應占主體。《國營工業企業職工代表大會暫行條例》規定：
「職工代表大會的代表應有工人、科技人員、管理人員、領導幹部和其他工作人員，其中工人代表一般不得少於職工代表總數的百分之六十。」
2、《全民所有制工業企業職工代表大會條例》規定：「企業和車間、科室行政領導幹部一般為職工代表總數的五分之一。」
3、以上規定表明，在職工代表構成中普通職工代表須佔多數，只有做到這一點，才能保證工人的職代會中的主體地位，充分發揮工人代表參政議政的作用，充分反映佔企業職工大多數的工人群眾的意願，使職代會切實成為職工行使民主管理權力的機構。
擴充套件資料
職工代表大會行使職權：
1、定期聽取廠長的工作報告，審議企業的經營方針、長遠和年度計劃、重大技術改造和技術引進計劃、職工培訓計劃、財務預決算、自有資金分配和使用方案，提出意見和建議，並就上述方案的實施作出決議；
2、審議通過廠長提出的企業的經濟責任制方案、工資調整計劃、獎金分配方案、勞動保護措施方案、獎懲辦法及其他重要的規章制度；
3、審議決定職工福利**使用方案、職工住宅分配方案和其他有關職工生活福利的重大事項；
4、評議、監督企業各級領導幹部，並提出獎懲和任免的建議。對工作卓有成績的幹部，可以建議給予獎勵，包括晉級、提職。對不稱職的幹部，可以建議免職或降職。
對工作不負責任或者以權謀私，造成嚴重後果的幹部，可以建議給予處分，直至撤職。
5、主管機關任命或者免除企業行政領導人員的職務時，必須充分考慮職工代表大會的意見。職工代表大會根據主管機關的部署，可以民主推薦廠長人選，也可以民主選舉廠長，報主管機關審批。
6、職工代表大會對廠長在其職權範圍內決定的問題有不同意見時，可以向廠長提出建議，也可以報告上級工會。在職工代表大會上，可以由廠長代表行政、工會主席代表職工簽訂集體合同或共同協議，為企業發展的共同目標，互相承擔義務，保證貫徹執行。
7樓：摩羯精靈
職工代表的人數和比例：一般為5%至35%。
《職工代表大會條例》規定，職工人數為1000-1500人的企業職工代表一般應為10%左右；超過1500人的企業可適當縮小比例；不足1000人的企業可適當增加比例；100人以下的企業一般實行職工大會制度，職工工作地點分散或連續作業，不便於召開職工大會的，也可以實行職工代表大會制度；職工人數較少的企業，職工代表不得少於30人；其中一線職工應占職工代表人數總數的50%以上；中層以上行政領導人員一般為職工代表總數的五分之一；女職工和青年職工代表的比例，應與其在企業職工整體結構中的比例相適應。
職工代表的構成：職工代表中，直接從事生產、科研、經銷（包括班組長）的代表數不得少於代表總數的50%；從事一般管理和專門業務等人員的代表數為代表總數的30%；中層正職以上行政管理人員代表數不得高於代表總數的20%。代表中青年職工和女職工應占適當比例。
8樓：督青芬雀汝
從目前各地非公
企業推行職工代表大會的探索實踐來看，一般80～100人以上的非公企業實行職工代表大會制，80～100人以下的實行職工大會制度。
制定職工代表選舉辦法：根據企業規模和職工總數確定職工代表人數，按行政管理機構設定狀況確定選區及名額分配的方案。以選區為單位推薦職工代表候選人，候選人的差額比率一般為20%。
職工代表由職工直接選舉產生，職工代表對選舉單位的職工負責，選舉單位的職工有權監督或者撤換本單位的職工代表。
職工代表的人數和比例：百人以上的企業職代會，職工代表佔職工總數的比例一般為5%至35%。通常5000人以上的，職工代表一般不少於250人；1000人左右的，職工代表一般不少於100人；一百人以內的，職工代表最低不得少於30人。
職工代表的構成：職工代表中，直接從事生產、科研、經銷（包括班組長）的代表數不得少於代表總數的50%；從事一般管理和專門業務等人員的代表數為代表總數的30%；中層正職以上行政管理人員代表數不得高於代表總數的20%。代表中青年職工和女職工應占適當比例。
我是非常用心回答的，**分
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1:59:15
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職工代表大會制度的職權,中國職工代表大會職權是什麼
第十條 聽取企業關於經營 方針,發展規劃,年度計劃,生產經營的重大決策,職工培訓專計劃的工作報告,提出屬意見和建議.第十一條 審議通過集體合同,工資協議,勞動安全衛生協議,並聽取履 況的報告 第十二條 審議討論企業獎懲辦法,勞動保護和涉及職工切身利益的重要規章制度等問題.中國職工代表大會職權是什麼 ...