1樓：百度文庫精選
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如何判斷自己適合什麼工作崗位？
很多在校大學生從大三開始變處於迷茫期，面臨實習，不知道選擇什麼行業什麼崗位，第二年要找工作，更是焦慮茫然了。「我大學裡沒有參加過什麼社團活動，沒有獲得獎項，也沒有做過特別有意義的兼職。像我這樣，應該找什麼工作呢？
」遇到這種情況，大家一定要多花一些時間和精力，想清楚自己的方向。為什麼很多大學生對自己畢業後的工作方向感到迷茫？
迷茫的原因，除了對職場工種分類和工作職責不夠了解。更重要的是對自己的主觀需求和客觀條件瞭解不夠深入。應屆求職者除了瞭解了企業的職能部門、工作崗位外，還需深入個人的主觀需求和自己具備的客觀條件。
當找不到自己的定位和方向時，求職者可以試試從以下3個角度仔細思考自己找工作的環境：
1、從個人內在要素角度思考，「我想做什麼」，可以考慮自己的興趣、愛好、職業價值觀等；
2、從商業價值要素角度思考，「我能做什麼」，可以考慮已具備的知識、技能、經驗、人脈等；
3、從外在環境要素角度考慮，「環境支援我做什麼」，大到巨集觀大環境鼓勵發展什麼行業？小到父母希望我找什麼樣的工作，家人希望我留在哪座城市，等等。
在瞭解以上各項要素的基礎上，求職者可以通過以下幾個問題來思考自己的個人能力和優勢：18
2樓：匿名使用者
如何找到一份好工作
想做什麼，
首先問五個問題：我要去**？
3樓：匿名使用者
**! 寫的太深奧
看不懂。
一個人如何確定自己是屬於什麼型別的性格。適合做什麼樣的工作？職業？
4樓：俏葶葶
做自己喜歡的比較好。能夠發展自己並能夠賺越來越多的錢。
你不妨先了解一些基礎知識，在去做職業規劃可能會更好些。
具體建議如下：
根據自己的個性看看適合哪一類職業，再看看自己喜歡哪些職業，最後看看社會能夠為你提供哪些職業，在交集部分找收入較高且能基本滿足你生活需要的職業就好了。具體來看：
第一，運用「霍蘭德職業性向測驗量表」測試，大致瞭解自己的職業性向；
第二，結合自己實際興趣確定自己的目標職業；
第三，研究現在的狀況（學習專業或者工作崗位等）和目標職業之間的差距；
第四，細化達到目標職業的途徑（職業路徑-學習計劃及知識積累、工作型別和職位計劃及經驗要求、社會實踐計劃等）；
第五，擬定自己的職業規劃（一定要書面化，最好是能寫在一張a4紙內）。
建議你根據上述自我測試，看看自己的職業性向測試結果是什麼，再決定分析一下現在的現狀離你的目標職業之間有多遠。再確定怎麼走。由於別人對你的情況及成長背景不清楚，誰也沒有辦法給你具體的建議，最好是找社會上專業的職業規劃機構諮詢一下更好些，找到自己喜歡的職業你就成功了一般，因為並不是所有熱門的專業都適合你。
以上建議僅供參考。
5樓：匿名使用者
性格可以簡單的分為內向和外。適合的職業如下：
內向的人適合做技術類、創作類工作。
外向的適合做銷售類、管理類工作。
一.性格內向可分為內熱外冷和內冷外冷。
1.內熱外冷：內心是熱情的但不善表達，外表給人很冷的感覺。這樣的人適合創作類工作。
2.內冷外冷：內心也不熱情也不善表達，做技術類工作，用自己的實力把事做好，不需要太多的溝通技巧。
二.性格外向可分為內冷外熱和內熱外熱
1.內冷外熱：內心不熱情但善於表達，適合做管理類工作。
2.內熱外熱：內心熱情也善於表達，適合做銷售類工作。容易影響客戶情緒，最終成交。
人的性格千變萬化，上面是簡單的分類供參考，從事的工作及職業除了性格合適外，還需要考慮自身的能力和興趣是否合適。
6樓：相當
誠然，一個人的性格對自己從事的工作影響不容小覷。這裡我整理以下幾點，希望可以幫您找到合適的職業：
通過自我評估。仔細回想一下自己喜歡什麼，擅長什麼，能夠做到什麼，通過自我思考，多方面的分析幫助自己擇業。
尋求朋友或者長輩的看法。長輩們畢竟有些經驗，可以幫助你少走彎路，而朋友對你的看法或者評價也是可以很大程度上幫助自己更瞭解自己。
瀏覽崗位要求。初期可能還不太瞭解社會上有什麼工作崗位，特別是新興的行業。時代在發展，對於剛步入社會的求職者有時候會感到迷茫，這時不妨上網多瀏覽一些崗位的要求，然後反觀自己，如果我要應聘這個崗位，我的性格是否符合，我的能力是否匹配，這也不失為一個逆向發現自己的方法。
總之，保持良好的心態去大膽的嘗試，相信你對自己的瞭解會進一步加深，找到自己的方向。
7樓：匿名使用者
有一些心理測試可以幫助你更好地瞭解自己的性格，比如，九型人格測試，mbti職業性格測試等。
現在也有一些職業諮詢師，你也可以預約一位職業諮詢師，她會給你更多建議。
其實，認識自己是很難的，而且一個人的性格也是在不斷變化中的。一個人適合的職業也挺多的，不要把自己侷限住了。
8樓：雨與娟
兄弟，我曾經也有過一段時間迷戀於此，因為我深陷於工作不開心、壓力巨大的漩渦。我做各種各樣的測試，希望找到適合我的工作，我甚至因為焦慮而預約了心理醫生。但，現在回頭來看幫助我走出那一段低谷的和這些測試沒有任何關係。
性格可能真的會影響你在工作中的表現，有些人做一些事情顯得特別的得心應手和熟練，當然這部分人很少。但是其他大部分人通過努力也可以做到
沒有100%契合的工作和性格，假設一個人性格外向，特別適合做銷售，但是他有口吃，假設一個人對心思細膩，想做資料分析師，可是他沒上過學，不會使用電腦。所以性格只是一部分，還有很多很多因素決定你是否適合一份工作。
人的天性就是喜新厭舊，當沒有了新鮮感就不會再感興趣。所以當你感覺自己很適合做銷售的時候，做了一年或者時間更長一點，因為公司的高任務，高壓力，讓你感覺實在不想幹了，所以一份工作合不合適和你的公司文化也有很大關係。
我親身經歷的事情就是，前後不同的兩個領導，讓我在一份工作中的感受完全不同，後面的讓我想離職，前面的我從沒想過會離開這麼好的一個平臺。所以在你找工作的時候，和找女朋友一樣，合適不合適，處了才知道。
不知道想幹什麼工作的時候，迷茫的時候，點開招聘**，看看那些招聘的崗位和崗位要求，看看哪個讓你有想點進去的慾望，那可能就是你感興趣的工作。
人生無定數，不適合的性格，不見得做不出成績。我有一個朋友特別內向，不愛說話，不苟言笑，但是他就是賣汽車的能手，總是拿到銷售冠軍，因為他銷售技巧找到了最適合自己的辦法。他想去做不和人打交道的工作，我覺得未必就有這個工作讓他得心應手。
9樓：匿名使用者
如何找到一份好工作
.想做什麼?
首先問五個問題：我要去**？我在哪
10樓：金書一本
多溝通和觀察來判斷這個人的型別和性格，分配一些相關的工作給他先做，看錶現，那方面做得好，就委任那方面的工作。時間是最好的分配老師。
11樓：我要嘻嘻嘻啊
你想做什麼?
首先問自己五
12樓：肉卷和餃子
做性格測試：測試結果會分析你的性格特點。
去大機構面試：正規大機構面試的時候都會給你做一套性格測試題，會測試你的性格型別，適合某些崗位。不過僅僅是輔助面試，不能作為選擇工作崗位的唯一標準。
去找專業機構尋求幫助
13樓：涵水箬竹
瞭解自我性格可以從專業測試進行、也可以通過詢問近他人或者自己不斷地觀察自己的行為、問問題的方式進行。
專業測試分為很多種，都有共同性：
1、mbti職業性格測試。核心規則：傾向不是能力（type not trait）、自己的判斷才是最符合的判斷（own best judge）、型別無對錯（no right or wrong）。
通過四個維度、兩兩組合設計出16種型別性格的人。
2、樂嘉性格色彩測試。分為紅色（外向、活躍）、黃色（強勢、領導性格）、綠色、藍色性格（憂鬱、細膩）。
3、九型人格。
詢問身邊人的印象
通過詢問身邊人的印象可以加深對自己的瞭解，但你要注意的是，他人給出的評價不一定全對，因為他們接觸的有深有淺，而且不見得完全正確。
詢問自我
最瞭解自己的人還是自己，可以通過測試、詢問他人的方式瞭解自己，通過分析進行職業匹配，但是否適合還在於個人努力以及不斷探索尋求更加適合自己的。
14樓：步行者
確定性格型別有多種方法，主要是看準不準了。
15樓：匿名使用者
正所謂「男人怕入錯行，女人怕嫁錯郎」。
（1）性格色彩：一個人的性格是否決定自己的職業生涯？就好比一個人的相貌決定了這個人的一生（我不是算命先生），古語云「相由心生」，這句話絕非空穴來風，是有一定根據的。
什麼型別的性格就決定什麼型別工作，就好比如果性格內向，不善於溝通，那麼這個人就做不好銷售的工作。
（2）pdp測評：pdp是行為風格測試的一項工具，英文簡稱professional dynamitic program。行為風格是指一個人天賦中最擅長的做事風格，並且區分了天生本我、工作中的我及他人眼中的我。
經過研究機構的調查顯示當pdp所建議的程式被採用執行時，則其誤差率低於4%。pdp被一些**誇為現今全球涵蓋範圍最廣、精確度最高的『人力資源診斷系統』。
（3）eq測評：美國心理學家認為：在人的成功的諸多主觀上的因素裡面，智商（iq）因素大約佔20%，而情商（eq）則佔80%左右。
它代表的是一個人的情緒智力（emotional intelligence）之能力。簡單的說，eq是一個人自我情緒管理以及管理他人情緒的能力指數，與智商（iq）相關。 通常，在大型企業公司的面試上，都會測試情商。
想知道自己適合什麼工作？推薦一個權威的職業測評工具職業測評
如何知道自己適合從事什麼行業?
16樓：中公教育
瞭解自己，有很多途徑，比較直觀的途徑之一，就是給自己做做性格以及職業興趣等等的測試。經過多年的心理輔導和職業輔導，發現有幾個測評，對於較為客觀地認識自己，選擇適合的職業是很有幫助的。
mbti測試
mbti人格理論始於著名心理學家卡爾·榮格先生的心理型別的學說，後經katharinecook briggs 與isabelbriggs myers深入研究而發展成型。這種理論可用於解釋為什麼不同的人對不同的事物感興趣、擅長不同的工作、及人們有時不能互相理解。30年來，這種理論在全球範圍得到了廣泛的運用，公司利用它進行招聘選拔、人崗匹配、組織診斷、改善團隊溝通及人際關係；青年人利用它進行職業生涯規劃;老師學生利用它提高學習、授課效率；夫妻利用它融洽關係、增進感情……
動力理論整合了大五人格、情感理論等備受管理界推崇的心理學模型，從個人角度：能有效反映人們的心理特性，如積極性、自信心、主動性等，這是事業成功與否的關鍵因素。從企業的角度：
企業整體的工作績效與員工動力引數直接相關。
霍蘭德職業興趣測試
約翰·霍蘭德（johnholland）是美國約翰·霍普金斯大學心理學教授，美國著名的職業指導專家。於2023年提出了具有廣泛社會影響的職業興趣理論。認為人的人格型別、興趣與職業密切相關，興趣是人們活動的巨大動力，凡是具有職業興趣的職業，都可以提高人們的積極性，促使人們積極地、愉快地從事該職業，且職業興趣與人格之間存在很高的相關性。
holland認為人格可分為現實型、研究型、藝術型、社會型、企業型和常規型六種型別。
霍蘭德職業興趣測評，可以瞭解自己的職業興趣所在。沃特迪斯尼說過，做自己喜歡的和擅長的和應該做的事情，去把它做好，人人都會成功。所以，瞭解自己的職業興趣很重要。
迷茫，不知道什麼工作適合自己，自己心裡也沒個目標，剛畢業就感
這是現在很多畢業生面臨的情況，關鍵是要能沉下心好好規劃自己的內生活，樹立正確容的人生觀和價值觀，不能眼睛裡全是工資待遇。當然也不是完全不在乎待遇，只要能解決基本生活就行，能高當然更好，關鍵是要能在崗位上學習東西和在公司有一定的上升空間，不能浮躁。根據自身家庭條件 個人興趣愛好 個人專長等因素綜合思考...
大學剛畢業不知道什麼工作適合自己很迷茫
你說你剛畢抄業,都知道你是張白紙,但 襲你得讓人家知道你是bai塊好料子而不是 du豆腐,zhi面試也沒必要撒謊,有啥說啥,能dao吃苦能研究,好好攢資歷,多學習,有一點你要知道面試大大方方雙向選擇,你不是求一份工作,你選擇公司,公司也在選擇你。雙向選擇。如果有了一份工作,我希望你能好好有一個職業規...
怎樣才能知道什麼工作最適合自己呢
對於就業，一般人會有以下幾種想法 1 賺錢 瘋狂的賺錢 拼命的賺錢 想盡辦法的賺錢 從事與經濟效益直接掛鉤的工作2 興趣 一部分人不是為了賺錢而去工作，是為興趣，他認為或者他覺得這份工作他很感興趣 而工作的籌碼則是次要的 3 興趣 賺錢 既要經濟效益高的，又要是自己喜歡或者感興趣的 大多數人的選擇 ...