1樓：坐看潮起花落去
說實話，剛入市場很難，通過簡單的工作就判斷一個職業是否適合自己。這是要一個過程，大概需要2~3年的時間才能最終確定你的職場方向。
2樓：人生大事
我覺得你可以做這個工作待一段時間，然後看看你能不能承擔這份工作，能不能積極的調節自己 。
3樓：月影含秉
適合自己的工作就不會很辛苦，不會很難受，也就不會無法適應。
不適合自己的工作，工作起來是非常辛苦和難受的，是沒辦法得心應手和如魚得水的。
4樓：聲疏然
剛進入職場，接受一份新的工作，他到底適不適合你工作一段時間？看一看，如果覺得心情舒暢啊，工作也很有成績，那就說明她適合你，反之離職。
5樓：法綠知識小鋪
剛進入職場，是沒有辦法判斷這份工作適不適合，因為每一份工作都是需要一定的時間來磨合。很多工作約定試用期，一個月三個月，其實就是這個磨合期，如果說經過這個磨合期，你覺得可以勝任，那就在。如果說不可以勝任自己壓力太大，這樣的話可能不適合。
6樓：巨蟹阿斯頓
剛剛進入職場，需要去感受自己的反應能力，自己是否能夠得心應手的應對這份工作，如果做不到的話，說明這個工作不適合你。
7樓：創作者
可以工作一段時間，這樣就可以瞭解這個工作適不適合自己，如果自己覺得特別的痛苦，那就不適合這份工作。
8樓：景含雲
剛進入職場。當然通過工作就會知道自己適不適合這份工作。只有體驗了，才能知道。
9樓：網友
剛進入職場，如何知道這份工作適合自己非常的重要因為每個人都有自己的職業規劃，可以按照你自己的前景去走。
新入職的大學生如何來衡量這份工作到底是否適合自己？
10樓：徽州馬頭牆
新人進入職場，會面臨各種各樣的問題，有經驗不足使得工作壓力太大、和同事之間的相處費心費力、與領導溝通交流帶著各種負擔等，總之，應屆畢業生剛出來工作，一定會面臨以前沒有遇見過的狀況，歸根結底無非與人有關、與事有關。
工作究竟適不適合自己，也離不開這兩個點，一個是人、一個是事。剛開始進入職場，一定要勤快，辦公室裡的一些活儘量能幫就一定幫，這是為了給同事留一個好的印象，方便今後與同事相處的問題。剛畢業，經常早到公司，提前將辦公室的衛生處理好，熱水也燒好，一個月下來同事們都很關照我，業務上有什麼不懂的，也都很願意幫我解答。
一旦同事關係處的很一般，或者自己覺得很吃力，內心裡有點排斥的感覺，也許這個職場環境不適合自己，也許是個人原因，也有可能是環境原因。如果有這樣的感受，建議堅持下去，如果是自身原因，不足的方面儘量去改正，以便自己融入這個大家庭，可一旦還是融入不了，建議還是換一個環境吧，卻是有點不合適自己。
以上是關於人，接下來就是工作了。工作方面卻是考驗個人能力，這個是硬核問題，跟自己的專業知識與技能、個人經歷、處理能力、心態等方面關係密切。一份工作讓自己覺得心太累，具體分析下來，能力方面的欠缺、經驗方面的不足等，其實都不是問題，隨著時間的推移，這些方面可以提升的。
最怕的是心態出問題，導致整個人沒有衝勁，反而選擇懶惰或逃避的方式去處理工作中的問題，真到這一步，那就還是換一份工作吧。
11樓：江淮一楠
第。
一、預期在變化。一份工作，在一段時間內你覺得適合，過了一個時間又覺得不合適，開始你覺得很新鮮，後來又覺得在無意義的重複……說到底，是因為你的預期發生了變化，而預期發生的因素，就是你的工作熟悉了、技能增長了、所要的東西多了、上升的衝動憋不住了……職業發展總是在不斷尋找新的出口，不是你能夠堵住的。
第。二、客觀環境在變化。組織經營和業務在發生變化，身邊的同事進進出出，工作內容也在不斷變化，這些變化不可能不對你造成影響。原先你對這份工作很認同，但是當換了一個領導後，對你的要求變了，做事的風格不同了，讓你覺得再幹下去沒有意思了……凡此種種。
無論是內在的預期，還是外在的處境，都在不斷髮生變化。所以那種想通過一兩次短暫的面試就確信雙方是最佳選擇的想法很天真，就像談戀愛，開始兩個人都奔著過一輩子的想法，但適不適合，還得相處一段時間才能確定，很多人不就是「因為誤會而結合，因為了解而分開」嗎？
基於這一點，非常認同面試的時候哪怕雙方談的很投機，也要加上一段「冷卻期」，不要那麼快做決定，這樣做反而會消除一些不切實際的預期，提升雙方的滿意度。
但是即便這樣，我們仍然要思考：究竟哪些東西是不變的？工作環境可以變，工作單位可以變，但是個人特質不能變、也不會變。
就像你工作了許多年後，即便見過各種各樣的人，但是對方和你是不是同一類人，你一眼就能看出來。
所以，判斷一份工作是否適合你，得搞清楚工作中的哪些部分是需要費腦力的，哪些部分是純粹機械重複的。如果你不喜歡動腦，工作內容穩定不變的崗位適合你，如果你喜歡動腦愛琢磨，那創新性挑戰性強的工作也許更適合你。
12樓：微風的輕柔
新入職的大學生應該先從自己來衡量工作。也就說不要去衡量工作，先衡量自己，看看自己到底讀了幾天書，學了多少知識，肚子裡面有幾斤筆墨。
成功的找到了自己的定位，找到了自己的能力所在點，就知道工作是否合不合適自己了。工作不是你挑的，也不是你選的工作室，你有能力就能勝任，沒能力就得不斷地虛心的學習，去不斷地從工作中積累經驗。
不要怕去嘗試，也不要怕去失敗，你不從工作中摸著石頭過河，你永遠不知道這份工作適不適合自己，如果你連踏出工作的門檻都不去那，你肯定不知道工作適不適合自己。所以我們新入職的大學生應該先從自己找定位，這樣就知道工作到底適不適合自己了。
13樓：匿名使用者
1/5 分步閱讀。
在找工作之前要對自己適合和喜歡的工作有著充分的定位。不要在找工作中盲目的去找工作的方向，不然很難找到將來自己如意的工作。只有明確想要去什麼樣的工作崗位，才能有利於未來的發展規劃。
2/5有著明確的職業規劃。只有你自己對未來的發展比較清晰，你才能在選擇工作衡量的工作更清晰。當然你發展規劃也是很多單位面試必問的一個問題，如果你自己連職業規劃都不清晰，哪還有那個單位敢選擇你呢。
3/5選擇自己喜歡的行業。每個人都是這樣自己喜歡的工作，就是做的完美無暇，無可挑剔。千萬不要為了掙錢，去選擇一個自己不擅長的又不喜歡的工作，因為你自己都不喜歡，就很難在這個領域得到很大發展。
因此，選擇一個自己喜歡的堅持下去一定能成功！
4/5走正規渠道校招平臺，多爭取大企業、大單位。我們剛畢業不管去那個單位，首先就要進行一個階段的學習和歷練，然後慢慢的才能走向工作的正軌。選擇大的工作平臺，不經學習機會較多，接受新鮮理念也比較快，有利於剛畢業的學生發展成長。
5/5帶著一顆吃苦的心，學習的心。剛剛畢業，我們首先要收掉學校的學生氣，要有一顆積極求進的心態面對工作。當然，一定要具備吃苦的精神，因為剛畢業沒有一家公司能把你立馬放到適合自己的工作崗位上，需要進行一段時間的基層鍛鍊和學習。
14樓：顧全域性
一份工作是否適合自己主要可分為8個方面：金錢、工作環境、重要他人、娛樂性、社會聲望、自我發展、健康狀況、個人因素。我覺得薪資多少並不能決定一個工作的好壞，要綜合多方面因素共同衡量。
有興趣就會比沒興趣動力更大； 有壓力就能壓抑自己，會讓自己一有機會就狠抓； 有好的朋友或親人在一家公司或介紹一家公司，會抑制自己的的喜愛，感性做事； 成熟的人，到一個公司，會去了解一個公司的企業文化、環境、前景等因素；只要感覺到可以的話，就會努力去做好。
15樓：母清
首先要看工資待遇高不高，其詞看公司的前景如何，如果兩者都具備，那就踏踏實實從底層做起，實踐和理論相結合，慢慢的你的工作會得到提升。
16樓：阿海
衡量一份工作到底適不適合自己，關鍵看人工資待遇是多少？工資待遇優厚的，毫無疑問是最適合自己的。
17樓：薛無依
衡量自己的工作適合不適合自己，首先要做到自我瞭解！明白自己的長處和缺點！選工作，自然是揚長避短了。
18樓：網友
新入職的大學生，要知道這份工作到底適不適合自己，首先要看自己對這份工作是否感興趣，興趣是最好的老師，只要自己感興趣，經過學習，還能勝任這個工作。另外在工作這個過程中，你有沒有享受到快樂？還有你有沒有，發揮自己特長，能不能看到這個工作的情景？
19樓：hj一起
首先是工作喜不喜歡，工作和自己的專業是否對口，是否自己的特長，工作是否有前途，工作是否能幹的長久，就是說能幹到老。對於一些重複性瑣碎工作，就當過渡性工作，千萬別把寶貴的青春耗在那裡，不然到時一箇中年危機就有你受。我們選擇工作時，一定要考慮有沒有中年危機的可能，如果有，請你三思而行。
20樓：琦涵蓄
首先了解一下工作的性質，是不是自己對口的工作，如果是就比較適合自己。
21樓：網友
我覺得應該會來點事，主動與同志好好相處，互相理解互相幫助，樂於助人，這樣，有困難同志也能幫助你。
22樓：上官如慧
回答如果特別不感興趣，而且特別費力的話，就可能是不太適合自己。不過也要做一段時間再說，因為一個人到了新環境本來就是，嗯，剛開始不適應。剛入職。嗯嗯，覺得你對這份工作感興趣嗎？
23樓：真善美
新入職的大學生，理論知識豐富，但實線經驗不足，首先是要向老員工虛心討教，搞好人與人之間的關係，儘快熟練的掌握技術，幹好本質工作，讓自己短時間內適應這裡的一切環境。
24樓：網友
上班的時候能夠讓你開心，不知不覺快下班了，這說明你對這份工作挺滿意的，在好的工作，讓你不開，總感覺時間過的很慢，這樣的工作就不適合自己。
25樓：匿名使用者
一是工作中的認可度，這是最重要的。如果在工作中，能獲得較大的認可度，那這份工作，就是適合自己的。二是工作的勞累感，如果工作能給自己帶來輕微的勞累感，那這份工作就是最好的。
26樓：蘇合香
你自己覺得適合這工作沒用，讓老闆覺得你適合這工作才有用。
27樓：義柏廠
大學生剛入職的時候，很多人都跟自己學的專業不相對稱的，工作只能是不適應，還需合不合適，應該從基層做起。
初入職場，如何看待這份工作是否適合自己？
28樓：匿名使用者
因為剛剛進入職場的職場新人，其實很多時候不論是能力，經驗，還是認知都是有一些不足的，需要一段時間的適應和培養。最開始還不會把這個崗位真正重要的，核心的工作交給你，而是給你一些看似「打雜」型別的工作先讓你鍛鍊一下。等你「打雜」，打過了菜鳥期，才是你真正融入崗位的時候，到那個時候接觸到崗位的核心工作的時候，你可能才知道這個崗位具體是做什麼的，自己是否適合。
舉個例子，我畢業後，找的第一份工作是一家500強快消企業的市場部管培生。雖然是經歷了層層篩選最終進去了，感覺很高階的樣子，但是最開始3-4個月的時間，都是幹些在我那時看來「好無聊，浪費時間」的工作。比如做的最多的，就是去核對產品標籤資訊。
好幾個產品線的每款產品，包括不同包裝的，都叫我核對上4-5遍，不能哪怕有一個錯誤，錯別字都不允許。然後，就是去跟著領導開會，做會議紀要，然後寫個總結髮給各個參會的人。
剛進入職場一年的女性如何提升自己的工作能力
最快和最直接的方式，就是迅速找到你環境中你最希望成為的那個人。學習她，學習她的為人處事，做事方式，穿衣打扮。用我近8年的工作經歷告訴你，女性培養的工作能力，是親和力和麵對問題的應變處理能力。職場人如何提高工作的能力？在職場中，我們會遇到各種各樣的問題。其實，無論是初入職場，還是老員工，最重要的都是要...
剛進入戀愛或者相親剛認識的時候，如何知道對方是否可以值得付出
不是所有人都是你那麼睿智，相親這是看的眼緣。有很多就是對眼，你說那些有用？剛進入戀愛或者相親剛認識的時候，如何知道對方是否可以值得付出是否值得珍惜？其實只要問三個問題就能知 不是所有人都是你那麼睿智，相親這是看的眼緣。有很多就是對眼，你說那些有用？我覺得剛戀愛或者相親剛認識的時候，女生只要問3個問題...
剛進入職場的員工，該如何處理一些自己不熟悉的業務？
應該向公司的老前輩進行請教，然後虛心的學習，只有這樣才能夠用最快的速度熟悉業務，並且讓自己擁有屬於自己的工作能力。你可以多向身邊有經驗的人請教一下關於這方面的問題，嘴巴甜一點，其實別人都願意教你的，不要太害怕，勇敢的跨出那一步。我覺得你可以向其他的同事請教一下，自己不熟悉的業務也可以在網上找一找資源...