像一家公司投過簡歷後，公司通知面試，簡單介紹了一下公司的待遇

1樓：匿名使用者

第一：bai他們公司可能真在搬du家，人力把這件zhi事給忽略了。

第二dao：根據現在的情況，之前內公司的****你聯容系不上該公司了吧。那麼公司的名字也改了麼？網上新公司的地址、資訊都完全沒有麼？

第三：不重視員工的公司可能是個值得託付的公司麼？平臺會好麼？

我在網上同一個公司投了兩個職位的簡歷，後來這個公司發郵件說去面試，但它沒說清楚是哪個職位的

2樓：不感愛

去了就知道啦，你不會問嗎？

新入職兩天，發現公司做背景調查查出我的簡歷作假，虛報了工作時間和經歷，公司會怎麼做？

3樓：里約奧運會切切

對與簡歷作假的，如被發現，最好坦白從寬，抗拒從嚴，不然hr人力資源庫以後有你的黑名單，再也無法在大公司裡面立足，不管老闆願不願意原諒你的作假，但是至少你坦白了，以後的簡歷至少不會出現一項因簡歷作假而開除的一項，以後沒有誠信，怎麼到社會立足，怎麼坑還有公司肯要你，所以坦白比較好。

一、薪資造假；

看到很多人為了尋求一份高薪工作，虛高目前或以前公司的薪資，可能有求職者覺得薪酬是一個公司的祕密，hr無法查實。其實不然，知道某個公司某個職位的薪水範圍是一件很容易的事，虛高的薪水反而會導致你無法獲得更好的工作；

二、工作經歷造假；

面試的時候，hr的許多問題都是圍繞求職者過去的工作經驗提出的，沒有做過的事情，或者並不熟悉的事情，最好不要在簡歷中體現，哪怕這件事你覺得很潮，你很想做，或者您僅僅只是有所瞭解。這些會給你的簡歷加分，但絕不會給你的面試加分；

三、工作時間造假；

不少求職者由於兩份工作之間的「求職空白期」過長，於是自作聰明地將幾家公司的經歷合併到一家公司，又或者把自己在某家公司的工作時間做了修改，讓自己的簡歷更好看。本想更能吸引hr的目光，效果可能適得其反；

首先，現在背景調查越來越普及了，一旦被拆穿那麼你也就失去了入職的機會了。工作時間有正負3個月的差異，一般都是可以接受的，另外，對於頻繁跳槽，雖不是好事，但你有合理的解釋，也沒有人不接受，何必在簡歷上造假呢；

四、學歷造假；

很多人還在自考，簡歷上已經把學歷寫成了本科，很多人在野雞大學拿了個不知所謂的mba，簡歷上就寫了碩士，很多人在簡歷上寫了很多聞所未聞的職業資格；最可笑的就是許多應屆畢業生居然能考到人力資源管理師、心理諮詢師……

4樓：詢

只是公司流程，沒什麼

5樓：hr老先生

這就要看是否在該公司容忍範圍內了，可能有被辭退的風險。