1樓：離殤雨歇
你可以先試試，等他發現你不能勝任，自然就換別人了。
2樓：匿名使用者
誠懇的說自己沒那方面的能力，不能耽誤了公司的發展，謝謝老闆的青睞。
3樓：我
你是當一天和尚撞一天鐘，能力太差
4樓：麥
你就是一輩子只能生活在底層的人
5樓：手機使用者
試試看，不行再作回普通員工
6樓：三分賣傻範
不上進 你也是夠了 沒見過你這樣的
我是一個沒有理想，沒有目標，沒有上進的人，我在公司工作5年一直是個普通員工，我從來沒有想過升職，做
7樓：匿名使用者
做人可得要有目標啊，有理想啊，沒有理想沒有目標。將一事無成。並不是做領導很威風，智慧人，很了不起而是，你要實現你的自我價值啊！
8樓：5小賊大白兔
我也是你這種想法，普普通通挺好的，也不用煩那麼多事，但是現在我不這麼想了，有機會就要往上走，看到的風景是不一樣的
9樓：百度使用者
領導都可以把從上級受到的氣撒你們身上，宣洩一下
10樓：靈魂丨深處
每個人心裡真正的想要的生活都不同，你只是想把生活過得簡單 平凡是福… 這就是你的成功之路
11樓：匿名使用者
踏實，按著本心去生活
12樓：百度使用者
不管什麼職業都是成正比的
我在一個公司工作5年了，沒有給我漲過一次工資，我一直是掙得普通員工的工資，我也從來沒有和老闆提過工 10
13樓：文王願
應該留下來，說明老闆看重你了，但是漲工資這個事，老闆不會主動的說要給你加工資回，還是要靠你自己提，答但是現在要升車間主任了，先不要提工資，或許老闆看中的就是這一點，然後你先拿出你的魄力來，吧主任的工作拿下，然後跟老闆從側面提一下工資的事，應該會加工資的，但是你要讓老闆感覺你關心工作遠遠超出了關心工資，聊工資是生活所需，那他一定會加薪給你的。加油吧
14樓：戚翠青
老闆既然說給你升官，那你的工資應該也會有增加的，還有就是你平常的時候也不要太老實了，估計是你沒有像你老闆提，你老闆也不會說，誰都不會沒事找事的。
15樓：匿名使用者
沒升工資是你的崗位不是核心崗位，之於讓你升官是想比機會你，證明你能力，因為你是他一手培養的，不想你走，但要公平公正，只能放在心裡。
16樓：秋隕煙雨
肯定留下來 你的春天到了 他也在看你的品質怎麼樣
面試財務經理，問：讓你當財務經理，你想怎麼管理財務工作，會把公司的財務管理到什麼程度？ 應聘的人
17樓：水瓶沒有眼淚
1、第一類：企業的財務人
員。企業的財務管理部門在企業的生產運作中發揮著越來越重要的作用，財務管理專業的同學畢業進入企業的財務部門有很大的發展空間。
2、第二類：進入專業的財務公司。專業的財務公司比如會計師事務所等，這也是財務管理專業同學大量就業的一個領域，在財務公司可以作為理財顧問，財務顧問等對企業實踐進行策劃、指導、輔助、諮詢。
3、第三類：進入金融機構，比如銀行、**公司等。財務管理的專業知識涉及到許多經濟金融方面的知識，因此在金融機構就業也是財務管理專業同學比較不錯的選擇。
4、第四類：可以成為會計專家，教授學者。如果本科學習以後，想對財務管理進行科研等，也可以考財務管理研究生，側重研究和規範財務會計制度、準則、理論和教學等。
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18樓：匿名使用者
因為大部分做財務工作的人
尤其是做得比較好的，一般性格方面都是謙虛謹慎，而企業的具體情況千差萬別，有些問題實在是難以回答。
舉如上例子說作為老闆的您會問應聘者會把公司的財務管理到什麼程度？這個要看制度的執行力，包括所有中高層領導，應聘者自己說沒有意義，大前提得有老闆的支援，上行下效，制度再好，說得再妙，制度在實際工作不執行也是白搭。
如果是本人回答，會這麼說：
讓制度管人，公司要建立健全適應公司本身的財務制度：這些制度包括，現金收付款制度，資產管理制度，銷售回款與提成，物資出入庫管理，門崗制度，職工薪酬制度，基礎統計報表制度，出口核銷，等等，反正與公司財物有關都要有相關制度，不能一事一議，這樣太累人
制度執行力，不執行制度怎麼辦，得有說法，這個必須老闆同意並強調執行
業務流程：建立合理的業務流程，每個崗位都要有流程，這個崗位怎麼幹，幹哪些，什麼時間幹，什麼時間完成，誰來監督，一系列的流程必須要有，這樣即使某個崗位走人，別人上來立即能勝任；不要認為某崗缺了誰就玩不下去了；
財務工作者，往往看似木訥，很少有誇誇其談的，如果做得仔細認真，會給老闆省不少心；
個人看法，供參酌。
19樓：vr蒼井空
你的問題有點強人所難，你不應該問這種問題，就這麼一問，有強迫別人做出承諾的意味，你的問題在應聘者聽來，就是說這活你幹不好，就自己滾蛋。
一個來應聘的不可能一上來就說我能幹的怎麼怎麼樣，他敢這麼說除非真有這本事，否則就是在吹牛皮。現實當中這麼有本事的人，你是很難請到的，大部分都是水平一般，能力一般，但是可以勝任工作的人，所以敢講大話的人，99%都是吹牛。
一個人能力夠不夠，你可以多問他此前的經歷，沒必要一張嘴就問他日後的打算，未來的事誰能**。
20樓：新雨兒
主要是你沒有遇到真正的財務經理。
管財務，不
外服就是：對外--管稅務(與國家打交道，最關鍵，最頭疼），對內--管財務，使老闆隨時有錢花，使員工有工資發，管物 使企業有活兒幹，材料隨時都有（這些具體活兒讓會計做對，就行）。把這些一線資訊送到你老闆的辦公桌上，我的任務就完成了，該發我的￥了吧！
21樓：匿名使用者
未結合本公司實際情況，陷入空談理論怪圈！
22樓：匿名使用者
找不到好經理的原因可能是出的工資太低吧，又想馬兒好，又想馬兒不吃草。
第二個原因是你找人的途徑不對頭，不知是熟人介紹還是在**發廣告，如果是招聘**的招人，需要在面試前進行甄選，應徵者的簡歷裡大有文章，好的管理者能一眼辨真偽，那些簡歷是虛的，那些是實的，你要是不會甄選，那就找來一些不懂裝懂的面試者咯。
最後，面試者說的也不無道理，你的問題過於寬泛了，而且確實管理需要針對企業的具體業務流程來設定，你要這樣提問，應該簡單先介紹一下企業的情況，我們是這樣這樣一個公司，你認為怎樣管理才是對的？
23樓：匿名使用者
你既然那麼能說，覺得自己厲害，別人都不行，乾脆自己做財務經理啊，還請什麼人，留著自己把活兒幹完就滿意了。
24樓：匿名使用者
如果讓我回答我會這麼說！讓老闆滿意，讓稅務過去！
25樓：萬境人蹤滅
財務工作很多東西並不受控制 應收賬款**不理想直接影響現金流 賬上盈利 銀行沒錢你讓財務怎麼解決
26樓：精稅財務公司
好的財務經理，應該是很瞭解國家稅法、財務法規，能幫老闆合理避稅但又不違反稅法，不會多繳一分不應該繳的稅款，用足國家的減、免稅政策，合理進行稅收籌劃。並要保證稅務局來查賬查不出問題。
27樓：匿名使用者
實在想的可以試試 k a ƞ 3 p • c ƞ也還行吧;;
;;;;
;;;相知相惜，冷暖兩相知。
你說，寶貝我揹你。其實，即使這些你通通都不做只有塵封的窗戶和孤獨的樹影是自己的配角
也遠遠不如第一次受的傷那麼痛了
美的溫存在指間纏繞，心臟還在加速跳躍。
曾經的自以為是，現在的自作自受
老闆不想用你會有什麼表現？
28樓：匿名使用者
老闆不想用你會有表現讓公司員工孤立你、當眾訓斥你，不給你面子、不再推薦你去完成重要任務、未經你允許，突然調到陌生崗位、跟你無太大關係的問題，也讓你承擔責任。
第
一、讓公司員工孤立你
不少員工即便是在公司裡沒有遲到，每天踏踏實實的為公司服務，這麼多年來沒有出現錯誤，但是他們仍然沒有被領導所重用，其實有會有各種各樣的原因讓這些老員工大失所望，他們會覺得領導是在有意針對他們。
但是除此之外，如果當你在公司裡工作多年卻發現公司裡的同事都在孤立你，而且還是領導讓公司員工不願和你交朋友，不想跟你一起共事，那麼，這就表明領導不願在重點培養你了，因為你無法在公司裡，跟同事有更好的關係，即便是給你升職加薪，你都無法讓員工對你心服口服。
第
二、當眾訓斥你，不給你面子
公司裡還有很多員工，他們會在職場上感嘆命運對他們不公平，因為他們確實為公司付出了很多，可是卻沒有得到應有的回報，在公司他們會被領導當眾訓斥。
很顯然他們已經得罪了公司的領導，雖然他們在公司裡有能力勝任所處的崗位，只是有可能這些員工因為陪領匯出差，或者在和領導一起工作的時候，沒有通過領導的考察，除此之外，這些員工因為能力過強，讓領導感覺到自己的位置受到威脅，進而得罪了公司領導，那麼讓領導不耐煩，公司被領導冷嘲熱諷也就在情理之中了。
第
三、不再推薦你去完成重要任務
在職場上，不少員工都希望能夠成為領導身邊的心腹，可是他們在執行任務的時候喜歡走捷徑，那麼很有可能因此得罪同事，一旦被同事打小報告，公司領導都會受到牽連，領導把你當成心腹，你卻沒有腳踏實地的去完成工作任務。
反而是通過公司的工作賺外快，那麼在以後的工作安排中，領導當然不會再推薦你去完成重要任務。當公司的職務出現空缺的時候，領導也不會給你升職加薪，作為員工在職場上還是應該多加謹慎。
第
四、未經你允許，突然調到陌生崗位
本來你擅長做市場，而且業績一直非常優秀，前一陣子與老闆發生了一些不愉快的事情，然後老闆沒有跟你談話，也沒有任何徵兆的突然把你調到了後勤，或者是其它你並不熟悉的部門去。
本來你擅長市場，然後突然把你調到了後勤，你並不熟悉這裡的業務，你的特長也發揮不出來了，這樣老闆很容易找藉口把你辭退。當發生此類事件時，不要猶豫，也不要懷疑，老闆已經不想繼續用你，還是做最壞的打算吧。
第
五、跟你無太大關係的問題，也讓你承擔責任
發生這種事情，很多人搞不懂，明明小王犯了錯，竟然把責任記到我身上，還跟你講一大堆道理， 讓你開心的接受，說白了就是讓你去當替罪羊，當你承認錯誤之後，過一段時間，老闆會突然把這件事翻出來。
這樣即使你跳進黃河也洗不清了，遇到這種事情，後悔是沒用的，即使你不承擔責任，老闆一定還會想別的辦法趕你走。最好接受現實，然後另尋出路吧。
29樓：大家衝鴨
個人覺得老闆不想用你會有這樣的表現：控制你的權力、把你調到陌生崗位、對你的工作挑三揀四等。
1、控制你的權力，縮小你的影響力
雖然不是什麼大領導，原來的職位多多少少還是有些權力或者待遇的，當你和領導發生一些事情後，他突然以各種藉口，收回你的權力，降低你的待遇，也就是說限制你的權力，減小你的影響力。
2、未經你允許，突然調到陌生崗位
本來你擅長做市場，而且業績一直非常優秀，前一陣子與老闆發生了一些不愉快的事情，然後老闆沒有跟你談話，也沒有任何徵兆的突然把你調到了後勤，或者是其它你並不熟悉的部門去。
3、跟你無太大關係的問題，也讓你承擔責任
發生這種事情，很多人搞不懂，明明小王犯了錯，竟然把責任記到我身上，還跟你講一大堆道理， 讓你開心的接受，說白了就是讓你去當替罪羊。
4、對你的工作挑三揀四
如果平時老闆對你的工作不怎麼關注，最近一陣子，突然對你的工作挑三揀四，不是說你工作態度不認真，就是說你**做的不夠好，總之一句話，對你的工作挑三揀四，而且很多事情在你的職責之外，無需你來處理。
在公司工作了5年，沒有任何變化，你會跳槽嗎
在一個公司工作五年沒有任何的變化我肯定會考慮跳槽到另外一個公司，因為肯定不是我的工作能力有問題，而是領導對我這個人有意見，所以時間這麼久了不給我升職，所以我會考慮跳槽到一個福利待遇比較好的公司。我在我現在的公司工作了五年，你說的公司並沒有給我應得的報酬，這讓我感到很傷心，所以我在認真思考的之後選擇跳...
如果在公司你跟不喜歡的人搭檔工作，你會怎麼處理這種人際關係，我現在就遇上這個問題了
你開始的時候就錯了，否則不會有現在的煩惱。你其實對人際關係有一定的認識，就是不要弄僵，但沒形成原則。沒有原則就缺乏認識，認識不夠就會因為壓抑爆發而自己打破這個平衡。現在就是這種情況。其實為人處事就一個原則。就是晏子所說的 敬而遠之 敬是尊敬 無論什麼人，你把他當作一個病人，一個老人來尊敬，就會包容他...
如果你有男朋友了但是不在大學這時你在大學又遇到了心動的人你會怎麼做
比較現實的講，距離還是個大問題。如果不能保證畢業後在一起，那就心裡怎麼想就怎麼走，可能心裡會更舒服點兒。反正都是玩玩！以後還有大把讓你心動的 專一點吧，不要讓距離成為你們的阻礙 每個人都有追求自己幸福的權力，但應該選擇你愛的，愛你選擇的。愛情開始的 時候都這樣 當初你男朋友追你的時候你是不是也有這樣...