1樓：風葉冷雪
你只是前臺，沒有決定權，既然老闆同意了，那就是他老闆自己的事，和你們沒什麼關聯，放心，合同法能維護正當權益的。希望對你有所幫助。
2樓：翔興安
臭扁他，然後炒他魷魚
3樓：匿名使用者
要是可以要，要不回來扣錢不行，
4樓：大大的東北貓
下回記得就好了 沒憑沒據的到哪都說不出理 吃一塹長一智吧
我是賓館收銀員，客人欠房費6000多走了，現在該收銀員賠嗎？
5樓：行慧天下
不用你們賠，這種事情你們和老闆說明情況沒？他應該知道有這樣的房客，如果老闆扣你們工資，你們可以去勞動仲裁委員會處理
我是酒店一名前臺收銀的，昨晚上晚班有一位客人續住沒交房費我就打電
6樓：思念香蓮
不用管老員工說的話了，上級的人都沒有說，你在哪兒瞎操心什麼？？
7樓：匿名使用者
上級追究下來，也沒關係，你該做的都做了，不必擔心，是非對錯也不是一個老員工說了算！
我是一名酒店前臺收銀員就是有位客人開房間的時候沒有交房費第二天我該怎麼和這位客人說能讓她把錢補上？
8樓：海警
很簡單，問客人準備住幾天，開幾天發票等等。。。。
一般是明智的客人就會明白的，需要交房費的。
我是賓館前臺收銀的有一次親戚來住我沒收銀，被老闆知道了，我會有什麼責任
做職員工作要盡職盡責，做最優質的服務，一次親戚住沒有收費被老闆知道了，老闆會問你親戚來住過多少次？所以儲存好有關證據提前給老闆解釋清楚得到諒解是最好的選擇。一般情況下，老闆只會要求你個人將錢補回去，但會留下一個很不好的印象。所以你最好自己主動點把錢補上，然後主動去承認錯誤。事情已經發生了就不要糾結這...
因為老闆是老婆現在的女老闆的前夫，欠了我一百天工資，我該如何討回，才不會影響老婆現在的工作
勞動者和用人單位建立勞動關係，用人單位非法拖欠勞動者的工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求支付拖欠的工資，勞動者可以按照 勞動合同法 38條規定。立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，用人單位需要向勞動者支付補償金。勞動者不需要講事情搞複雜，勞動者的愛人的工作和勞...
我是做收銀的今天老闆招了新人那個人可能是在我上廁所的空隙裡把錢拿走了這個錢該我全部賠償嗎
不能說你完全沒有過失，不過也不是全部你的責任，畢竟公司在招人上不夠謹慎，你可以基於道德撐到部分損失 沒證據證明是那個新人那的，那你就要負全部責任 看看監控啊，收銀得地方肯定有監控得啊 請問我是一名收銀員今天老闆的娘買的包子在我這買單買單的時候我把包子給她買錯了，她會給老闆說，我該怎 老闆的娘買的包子...