1樓：匿名使用者
如果你是找工作，但是還沒有考出人力資源和社會保障部頒發的證書，有這樣一內
個證書對容找工作也是有幫助的，全國通用的最權威的證書就是由人力資源和社會保障部頒發的證書，我有朋友要考人力資源管理師，她在艾德報的名，我陪她去諮詢師聽到過那邊好像就有類似拿雙證的班，具體你可以打**問問你
2樓：匿名使用者
報名參加考試，11月17.18人力資源管理師統考，協議保過..
3樓：匿名使用者
不管用，還是要考人力資源和社會保障部發的人力資源管理師靠譜！
4樓：q我
人力資源和社會保障部的才有用的
5樓：預算之家
不管用，不過比沒有好
人力資源管理師證有用嗎？好不好考？
6樓：匿名使用者
首先說一bai句：藝多不壓
du身。
然後說zhi說用沒有用和好dao不好考的事情：
1、人力資版源管理師權證書只是一個職業資格證書，在民營企業其實更多看中的是你的實際工作能力，有沒有這個證書並不重要；在大部分現代化的企業也是基本上用不著，但是在很多的企業，尤其是國企，有這個證書在升職加薪加補貼方面有用。
所以嚴格來說，這個證書並不能證明個人的工作技能。不過在考證的過程中，尤其對於非人力資源專業的人，可以提升個人的這方面技能。
2、對於好不好考這個問題：
其實人力資源管理師證書對於本專業的人來說只要上學不掛科，學的差不多，基本沒有任何問題，尤其是**證書，二級相對難一些，但是隻要認真掌握教輔材料上的知識，通過率也是很高的。
但是二級證書的考試需要工作三年以上才能考，即有工作經驗之後才能考。有筆試和**答辯兩個環節。
7樓：考證不過退款
現在的證書怎麼講呢，都是敲門磚的作用。你去應聘這個崗位，你手上有證書，企
回業hr在不瞭解你的情況答下會覺得你有證書，那應該是學過相關課程或者是有接受過相關培訓，自然會覺得入職以後能快速勝任崗位，為企業帶來效益。
至於好不好考試，其實看個人，有的人是學霸型，學什麼都快，考試對他來講就是小case.但是大部分人都是普通人，特別是在職人員時間跟精力都跟不上，注意力都不能集中。我認識的很多學員都是這種情況，想一次上岸，最後都成功了，可以交流經驗。
8樓：匿名使用者
用處不大，因為不是強制需要的證書。好考，一般參加培訓班都讓過。如果有這個證應聘相關職位肯定比沒有強很多。
9樓：助理管理諮詢師
這證書對於剛畢業的大學生沒有做用，對於工作的人有用，因為剛畢業你和公司說你有管理經驗誰也不會信，而這個證書又規定必須有工作經驗才可以考，所以企業很容易會聯想到你是買的證書，這樣就不好了
10樓：匿名使用者
首先，一個企業copy
的競爭實質是bai人才的競爭，企業99%的管理是對人的du管理，管理人至zhi關重要，人力資源管理即是dao對人進行管理。
其次，人力資源管理貫穿企業管理的全過程。只要在公司任職管理者，不論大小，都會涉及對下面員工的考核以及對員工的激勵支援等，那麼這就需要***人力資源的相關知識。
再者，人力資源與生活息息相關，無論在什麼部門，即使不是管理者，也要懂得社保、勞動合同、休假、績效、薪酬等內容。
現代社會發展迅速，未來所有管理崗位都將要求持人力資源管理證上崗，未來人力資源將受到無比重視，將是晉升，加薪、評職稱的重要依據。
人力資源證書有用嗎
11樓：不賺大錢不改名
目前我國大部分企業中的人事部門已轉化為人力資源部門，而掌握專業人力資源管理知識，擁有職業資格證書的從業人員極其稀少，據瞭解hr人才的缺口在全國達50萬人以上，僅上海保守估計缺口就在4萬人左右，大連已達到3萬人左右。
全國已有13000多人蔘加了該職業的資格認證，該職業的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業培訓，擁有資格證書的hr人才，已成為企業爭奪的物件。
3年從業者的平均月薪在3500元左右，5年從業者平均月薪達到5200元。除勞動部頒發的人力資源管理師/助師職業資格證書外，2023年，國企外企通行的劍橋國際考試委員會主持的劍橋人力資源考試也進入北京，是世界上被接受範圍最廣的國際職業資格證書之一。
12樓：白色相簿
人力資源證書非常有用。
理由一：《國家人力資源管理師》職業資格證書是目前國內人力資源管理領域唯一受國家法律認可的職業資格證書。同時，它是企業事業單位人才選拔、加薪晉升、崗位調整、級別評定的重要考核依據。
而且證書取得後，不需年審，全國通用，終身有效。
理由二：人力資源管理是如今少數幾個**持續看漲的職業之一。各行各業都需要這方面的人才，薪資待遇各方面福利也日趨成熟。
理由三：掌握專業人力資源管理知識，擁有職業資格證書的從業人員極其稀少，據瞭解hr人才的缺口僅上海保守估計就在4萬人左右，大連已達到3萬多人，北京、天津、廣州等城市此類人才的缺口更大。
13樓：徐筱灃
1.人力資源管理全國專業技術資格證書——由人事部考試中心負責實施，屬於全國經濟師考試範疇人力資源專業方向，人事部經濟專業技術資格考試一直是管理很嚴格的考試，設兩個級別：初級資格、中級資格。
參加考試併成績合格者，由人事部統一發放相應級別的資格證書。每年下半年開考一次。
2.人力資源管理國家職業資格證書——由勞動和社會保障部職業技能鑑定中心推出的人力資源管理師（員）職業資格鑑定，設四個等級：四級、**、二級、一級。
目前正式推出的最高階是二級，一級尚處於區域性試點推廣階段。每年上半年、下半年各開考一次。
3.資訊化人力資源總監證書（e－hr）——由人事部中國高階公務員培訓中心與上海市人事局、上海緊缺人才培訓工程「資訊化人力資源總監」考核辦公室推出。通過考評，學員可以獲得國家人事部頒發的《資訊化人力資源總監》資質證書和上海緊缺人才培訓工程考核辦公室《資訊化人力資源總監》崗位資格證書。
4.aci註冊人力資源經理證書（phr）——由美國認證協（americancertificationinstitute）面向全球推出的一項專業認證考試，美國認證協會作為美國乃至全球著 名的職業認證機構之一，其職業認證在全球範圍內得到承認。
5.高階人力資源專家（sphr）證書——由美國認證協會（aci）聯合美國人力資源協會面向全球推出的一項專業認證考試。考試合格後，由美國認證協會頒發《國際高階人力資源專家證書》，是wto成員國認可的國際職業證書。
6.國際人力資源管理職業資格證書（ihri）——由美國國際人力資源管理研究院（internationalhumanresourceinstitute）發展和推行的系列職業資格證書體系。通過培訓，可獲得「人力資源勝任力開發管理師」、「人力資源計分卡管理師」等專項證書。
7.shri人力資源管理高階專業證書——由新加坡唯一的人力資源管理專業機構—新加坡人力資源學院（singaporehumanresourcesinstitute）頒發，在新加坡、馬來西亞和中國香港等國家和地區認可度非常高，視為僅次於人力資源管理碩士學位、具研究生水平的資格證書。
8.江蘇省人力資源開發與管理水平等級證書——由江蘇省人事廳負責考試工作，具體考務由省人事考試中心組織實施。人力資源開發與管理水平等級考試設初級、中級和高階三個級別。
三個級別考查的側重點不同，報考條件也比較靈活，沒有過多不必要的資歷限制。
9.上海市人事管理崗位資格證書——由上海市委組織部、上海市人事局、上海市教委、上海市成教委聯合制發的，適用於上海的機關、企業、事業單位。凡新從事人事管理工作的人員，必須先培訓，取得崗位資格證書以後才能上崗。
相對來說，第
一、二種較為普遍，認可度高點。
14樓：匿名使用者
1、考人力資源管理師證當然是有用的，這個作用不在於他能讓hr提高實戰能力，而是在於它的附加值。你是剛畢業的大學生，在你找工作時，人力資源管理師證就成了你入職的敲門磚。現在很多單位看重工作經驗，這是剛出象牙塔的大學生所不具備的。
那麼你怎樣讓用人單位把hr工作託付給你呢？人力資源管理師證就是一個強有力的憑證：應聘者至少應具備相關素質，是「hr」的可造之材。
如果你應聘的是hr崗位，如果你的簡歷中有「人力資源管理師證」這麼一項，那麼你的簡歷就能在一大堆簡歷中脫穎而出。
2、據我所知，現在很多企業都要求hr要持證上崗了，證書是由國家人力資源和社會保障部頒發相應等級的職業資格證書，並實行統一編號登記管理和國家勞動部官方**網上查詢，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。
目前我國大部分企業中的人事部門已轉化為人力資源部門，而掌握專業人力資源管理知識，擁有職業資格證書的從業人員極其稀少，據瞭解hr人才的缺口在全國達50萬人以上，僅上海保守估計缺口就在4萬人左右，大連已達到3萬人左右，目前全國已有13000多人蔘加了該職業的資格認證，該職業的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業培訓，擁有資格證書的hr人才，已成為企業爭奪的物件。
杜拉拉昇職記裡面，杜拉攔剛涉入hr工作的時候很不順，李文華就讓她去參加人力資源管理師的培訓課程，後來才漸入佳境的。 至於你說的適不適合女性，我覺得這個性別的關係不大，關鍵是看個人的職業規劃，如果你計劃在這個行業長期發展下去，取得這個證書就是很有必要的。 3、人力資源管理師一共有四個級別：
四級企業人力資源管理師 、**企業人力資源管理師、二級企業人力資源管理師 、一級企業人力資源管理師 不同級別的報考條件是不一樣的，具體的情況你要是自已去當地勞動局報名的話，可以問清楚。你要是從培訓公司報考的，培訓公司會根據你的條件幫你選一個級別的。（還有一點，如果你的條件不夠，培訓公司一般會有辦法幫你運作一下，報上去。
但如果是個人直接去當地勞動局報就不行了） 4、人力資源管理師證書是由國家人力資源和社會保障部頒發的，全國各地的當地勞動局應該就能報考，但有些地方現在只能通過培訓機構報名，具體的你可在網上搜一下（例如：北京 人力資源管理師）或都你可以到當地勞動局去諮詢一下。具體的報考流程，如果你是自己去勞動局報的，你可以自己去問清楚；如果你是從培訓機構報的，就問培訓機構的人員。
個人報考的話，通過率相對來說的話會低很多，當然費用也要比通過培訓機構報考低很多，所以要從哪報你可以根據你自身的條件再衡量一下。
是否該報培訓班呢？這要看個人的自學能力和時間安排。如果你在多年的學習中，覺得沒有老師帶領學習，你學起來有點茫然無頭緒。
在這種情況下，那麼還是報個培訓班比較合適，有老師指導學習要點，你學起來會事半功倍。
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