1樓：贏在選擇
要是我要根bai據工作特點來回答，du
我不知道你的zhi公司dao是什麼樣的公司，不過
內大體可以說，容如果是銷售部門可以說，自己會在工作中盡職盡責，規劃好自己，跟進好客戶，爭取業績排列前茅，而且明年比今年更上一層樓，希望我的回答能幫到你。
2樓：匿名使用者
回答這個
問題，你要想到面試官為什麼要問這個問題，他們想從這個問題裡得到什版麼資訊。這個規劃就是你權未來幾年的計劃，這裡含有你對薪金的期望，有晉升的期望，對自己能力的定位和信心度。如果這是個大型公司，你的的規劃就該是長遠的，三五年計劃。
如果這是個高精小企業，你的規劃就是三年內計劃，突出自己能力的信心，希望短時成功的衝勁。怎麼答，要看單位下菜碟。一個大型企業，沒有給你短時成功的空間，所以短時成功的急迫心態，他們會認為你潛在流動性很大，呆不住，缺少耐心。
而高精小企業，需要有衝勁有幹勁的員工，想按步就班的計劃，對他們來說你的衝力不足，跟不上他們的步伐。所以你的回答要貼合他們的心理。至真正你怎麼計劃的，這是你的事，沒必要拿出來和他們討論。
3樓：wm藍梅
各行各業不一樣，所以職業規劃也不一。請問今天你去面試的具體行業是哪個行業！
4樓：匿名使用者
很討厭面試官開口閉口就問，你的職業規劃，他媽的，來你公司上班就是想先掙點啟動資金，學習點東西，這些都學會了，你這個平臺我不在要
5樓：北海邊的煙火
這種問題還是去知乎問問比較好，在這問不出來感覺，
6樓：匿名使用者
今年年薪8八萬。明年十五萬
面試時面試官問你的職業規劃是什麼，該怎麼回答？
7樓：匿名使用者
職業規bai劃就是對職業du生涯乃至人生
進行持續的zhi系統的計劃dao的過程，它包括職業定回位、目標設定答和通道設計三個要素。職業規劃（career planning）也叫「職業生涯規劃」。職業生涯規劃的好壞必將影響整個生命歷程。
8樓：匿名使用者
一點一點來嘛，這個不行再試另一個，反正人生很長，工作的目的就是為了生活，事業的目的是為了活得精彩。知足常樂，我人生也沒有太大的追求，一個月要是賺20000？
9樓：赫爾辛基大學的
他他如果問我這個愚蠢的問題，我將答覆他，我沒有規劃，我只有行動做好每一件事情達到自己實現人生價值的最終目的沒有一個人能夠去規劃自己的人生，因為人生只有被選擇沒有去選擇。
10樓：傷心獨醉
我的職業規劃就是在公司好好發展，和公司共同成長，望您能給予我這個機會。
11樓：匿名使用者
面試抄時對面試官問你的職襲業規劃是什麼？這個問題多太關鍵了。在面試官密切一定要委婉的。
把自己的理想要求一定要說出來。今後的奮鬥目標。第一個規劃剛到公司。
努力學習業務，刻苦鑽研。就像蓋樓房打的及時的。第一場打的牢固，有一個堅實的基地。
改後再去二層樓。開始熟悉業務，最後努力攀登向上積極努力。一年以後一定成為公司的一自己手上的業務上的棟樑。
為公司賺得更大的利潤。是自己也有豐厚的收入。努力的目標。
12樓：蹦躂滴小兔子
掙錢，掙很多很多的錢。
13樓：匿名使用者
這個面試官問你職業規劃是什麼？那你就如實回答您所需要的的專業
14樓：撈填報鎂
聶小倩《聊齋志異》郵票《聊齋志異》郵票(12張)
15樓：匿名使用者
如果是醫生，就說最好的醫生治無病之人。
16樓：咱嗑
對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃的過程，它
當面試官問你的職業規劃是什麼，你會怎麼回答？
17樓：阿qi棄
我當初是這麼bai回答的：作為剛出du校園的職場新zhi人，我清
18樓：汐
怎麼謙虛怎麼說，大多數面試官主要是希望通過求職者的回答，瞭解求職者對自我的認知，對該行業的看法，對應聘崗位的認知，判斷求職者的邏輯思維和語言表述能力，從而對求職者的性格和價值觀有個大致的瞭解。
19樓：沉夜孤星
職業規劃，也就職業生涯規劃（career planning），它的定義是，「職業規劃是對職內業生涯乃至人生，進行容持續的系統的計劃的過程，它包括職業定位、目標設定和通道設計三個方面。」職業規劃有三個要素： 個人內在要素，包括職業性格、興趣、職業價值觀等，也就是「我想做什麼」； 商業價值要素，包括已具備的知識，技能，經歷，人脈，也就是「我能做什麼」； 外在環境要素，包括巨集觀產業、組織、家庭等方面，也就是「環境支援我做什麼」綜上，職業規劃就是在綜合分析與權衡的基礎上，確定出一個人當下最適合的職業發展方向，併為實現這一目標做出有效的合理的安排、計劃與努力。
所以說，談到職業規劃時，求職者要綜合考慮到自己的興趣、技能，職業的目標，以及為實現目標所需要的計劃。
20樓：手機使用者
看你面試什麼工作。有一點肯定，前期多向前輩們學習，自己不足之處再找培訓機構報名學習，3到5年不變，提升自己各種不足，首先得選擇一個好的公司，好的平臺，能升自然好，不升便與5年後跳。
21樓：抽轉組
為求職者bai，我們需要換
du位思考，為什麼zhi
面試官會問這dao個問題。作專為一個比較資深的面試官了屬，我也是「職業規劃」問題的愛好者。提這個問題的首要原因是看：
個人職業規劃是否與企業發展方向一致，如果企業的發展規劃和你個人的規劃正好一致，那麼牽手，意味著雙贏。你就往公司利益上說就行，怎麼為了公司好怎麼說。
22樓：褚詩琴
從自我定位中面複試官可以看出制你現在在職場中的價值觀及心態，可以判斷你是否符合這個職位的崗位要求，是否符合企業的發展方向，和企業發展的速度是否匹配。再者從你的描述中，面試官能看出你是否願意把公司看作是實現你目標的平臺，願不願意與公司共同進步以及你的穩定性怎麼樣。瞭解了這些，這個問題就迎刃而解。
層次清晰，說出你的目標並願意藉助公司平臺實現，注意言辭誠懇，就可以了。
面試方問你你的職業生涯規劃你怎麼回答
23樓：四川原始碼時代科技****
首先你要揣摩面試問你職業規劃的目的：
1. 你是否是想長期在我公司裡上班，如果你的想法就是在長期在公司裡面發展那麼他們肯定要著重培養，如果你的目標不是這裡，他們也許不會要你，畢竟要浪費大量的時間、精力、金錢。
2. 對自己是一個怎樣的定位，自己的能力和特長是否適合我們招聘的崗位。
3. 體現自我價值，對於自身有價值的體現，自己有什麼資本可以和公司談條件、公司給你什麼樣的待遇。
4. 對自己的未來是一個什麼走向，能夠從這上面瞭解一個人的思想品質，對工作內容是否瞭解、對行業前景是否瞭解。
這些都是老師問你的幾個目的，自己的職業規劃可以滿足嘛？
會不會自己的職業規劃給面試老師的感覺是這樣的：
如果自己對職業規劃確實沒有想法，達不到自己想要的作用。給別人的感受也不理想，可以試著自己改一下，在網上看看相關的職業規劃課程，或者找一個經驗豐富的職業規劃老師。
相信多學，多問，多思考的你，一定會成功的！
24樓：匿名使用者
職業生涯規劃
給出相應的描述。下面例舉幾種回答法：一
面試官是通過這個問題來看你：是否具備能力？你做事情是不是有計劃？
對待自己的人生是不是有遠見？你的規劃是否和他們公司能有一個融入點？面試官結合這些因素去判斷你能否勝任他們的工作。
所以面對這個問題自己一定要準備充分,不要高談闊論的談論自己將來要怎樣怎樣,這樣會引起對方的反感,建議話說的簡潔一些,但是一定要明瞭,組織好語言把自身的優勢和麵試的公司有效的結合起來,讓對方知道你可以給他們帶來幫助,這也是面試官想聽到的.
三 關於未來五年的規劃分成三個階段：
第一年：熟悉工作環境，同公司文化融為一體。熟悉行業背景，進而深入的瞭解本行業，不斷髮現自己需要學習改進的地方。提升自己，進而為自己提出切合實際的目標，同時注意自己的人際關係。
第二、三年：豐富自己的專業知識，根據自己的工作表現適時調整自己的規劃，成為本領域的專家。同時培養自己的人際關係
第四、五年：調整自己的規劃，進入一個新的層次，向更高點看齊
四 如果是為求職而求職的話，遇到這類問題，可以從以下幾方面談談：
1、期望在一個公司里長期穩定的發展；
2、對該公司應聘的職位比較重視，願意堅持發展；
3、期望在現有基礎上不斷提升自己的能力，為公司做出更大貢獻得到認可；五如果是應屆畢業生，一般這種問題只是考察你有沒有認真思考過，還是你是個看見公司就投或只要專業差不多對口或能找到工作就行的態度的人；考察的是你的求職態度，因為對方希望招來一個有職業抱負的人有幹勁的人，而不希望招到一個來混日子的人。當然也可以說自己希望能夠通過職業5年有啥夢想，畢竟沒有工作經驗，說一下夢想例如給爸媽買房子什麼的還是滿好的；如果是銷售類，對方希望你活躍，有企圖心，有衝勁，那你可以說希望作銷售管理一類的；如果是財務會計類；那你還是表現的穩定踏實一點，不要那麼浮躁的想當這個當那個，可以說「作好本職的工作。六企業文化穩健的公司，希望員工的職業規劃能夠立足現實，耐得住寂寞，具有長遠考慮；企業文化主張冒險的公司，希望員工能夠接受挑戰，快速成長；應屆畢業生如何談職業規劃，建議這樣說：
我希望在x年內成為公司的骨幹，熟練掌握這方面的知識和技能，並在此基礎上，能夠獲得公司進一步的培養，爭取成為本專業（本領域內）拔尖的人才（如果你希望成為一個技術尖子或專業人才）；或者你可以說，在可能的情況下，做一個職業經理人（如果你希望將來帶團隊）。一般而言，談職業規劃
25樓：像少年呼啦飛馳
當任總經理出席ceo迎娶白富美走向人生巔峰。
面試時，如果面試官問你的職業生涯規劃，該怎麼回答？
26樓：小美
如果是應屆畢業生，一般這種問題只是考察你有沒有認真思考過，還是你是個看見公司就投或只要專業差不多對口或能找到工作就行的態度的人；考察的是你的求職態度，因為對方希望招來一個有職業抱負的人有幹勁的人，而不希望招到一個來混日子的人。
27樓：衡成燕
最好就是能和自己現在應聘的職位符合,這樣能給面試官一個感覺就是你打算從事這個行業了，短期內應該不會換崗位的。
28樓：匿名使用者
在不與面試公司衝突的前提下儘量如實回答，回答要有實際的東西來支撐，而不是自己隨意想到的未來。面試之前瞭解下公司的背景與現狀，在談到規劃時，可以適當的與應聘公司的發展相貼合。強調自己有長遠的規劃，但是更要說明對於自己應聘的當前職位會努力做好，要對目前應聘工作有一定的瞭解，比如需要具備什麼知識，哪方面的成長和積累，表露出成為這個行業精英的意願。
29樓：高階創業指導師
如果有，就如實去說，如果沒有就說正在進行斟酌和體驗自己的智慧優勢。
30樓：塗含雁
對這個問題自己一定要準備充分,不要高談闊論的談論自己將來要怎樣怎樣,這樣會引起對方的反感,建議話說的簡潔一些,但是一定要明瞭,組織好語言把自身的優勢和麵試的公司有效的結合起來,讓對方知道你可以給他們帶來幫助,這也是面試官想聽到的。
我去面試到最後面試官就問我你還有什麼要問的嗎？我真不知道怎麼回答我面試都是網路管理專業
如果你沒有什麼需要問的，就說，沒有了，謝謝。注意了，你該問幾個問題，但是不要超過三個。可提的問題如 我工作的團隊有多少人？貴公司是如何評價員工的？能談談貴公司今年的發展計劃？你什麼時候能給我訊息呢？如果不提問的話，人事管理的人會覺得你對這個職位不太感興趣。我遇到過這種狀況，其實這也是面試的一部分。自...
在你面試的時候，你會問面試官什麼問題
待遇，稅後工資，休息週期，加班補貼 職場面試技巧和要注意事項 第一 職場面試需要注意禮儀細節?在職場中禮儀非常的重要，給人的第一印象非常有利於成功。面試之前一定要對自己的外表進行修飾一下。不要搞得和非主流一樣，這樣面試官覺得你不尊重他，在講話時一定要用心 誠實，進一步給人留下好印象。第二 面試中不要...
當面試官問到你的缺點是什麼的時候，你會怎麼回答
面試的時候，提問優缺點是面試官約定俗成的套路 但是不要以為這些提問只是形式，很可能是從簡歷或是交談中被面試官看出了端倪，有意為之。所以，提問即知曉，誠實回答為佳，過多狡辯反而顯得自己不夠坦誠。其實，所謂的 最大缺點 並不是指生理或性格上的缺陷，而是指某些條件或習慣不適合完成這份工作 比如一名女生應聘...