1樓：摯愛一萌
面試的時候，提問優缺點是面試官約定俗成的套路――但是不要以為這些提問只是形式，很可能是從簡歷或是交談中被面試官看出了端倪，有意為之。所以，提問即知曉，誠實回答為佳，過多狡辯反而顯得自己不夠坦誠。其實，所謂的「最大缺點」並不是指生理或性格上的缺陷，而是指某些條件或習慣不適合完成這份工作――比如一名女生應聘模特，雖然身高達標但是身材微胖。
胖瘦本就不構成一個人的「缺點」，但是模特這個行業對於身材的要求甚高，一眼就看出微胖，必然是無法勝任工作的，那麼「胖」就變成了面試時的「缺點」。當然，面試官提問「最大的缺點」其實從側面反映出，對於面試者有一定的認可和興趣，希望面試者能夠給出合理的解釋和解決方案來說服自己提供工作機會。
首先，切忌避重就輕，不要談一個算不上缺點的缺點。比如熬夜會困，或者對人對事太客氣，性格較為保守等。其次，避免談非職業缺點，比如有感情潔癖，挑食，不擅長陪女友逛街，不洗襪子等。
再次，避免談到無法改善的弱點，比如「數學尤其差，一百以內的加減乘除都算不了」，「臉盲症看誰一兩次都記不住」等。最後，要避免談到致命弱點，比如脾氣怪異不喜歡合作遲到早退等。(別以為沒人真這麼回答，很多考生表示，到了考場上，感覺嘴不是自己的，說的內容完全不受控制就出來了??
）我的缺點是太年輕。領導都說我闖勁很足，但是畢竟太年輕，所以沉穩不足。不要小看太年輕這三個字，內涵很豐富啊。
面試官會覺得你對自己有準確的認知。年輕人的缺點可不就是太年輕麼，你承認自己太年輕，也就是對自己有清晰的定位，面試官就不會覺得你好高騖遠，反而落下了一個穩重的形象。年輕人有闖勁。
企業為什麼要招年輕人呢，因為企業需要朝氣，需要有人去闖去折騰，才能把企業搞活。年輕人有創新意識。相對於大齡員工，年輕人的優勢就是有新的認知，懂得新的科學技術，會利用新的工具，能玩新的套路，這對於企業創新是有好處的。
年輕人有潛力可挖。企業招聘都是為了解決問題，而企業招年輕人往往是為了解決未來的問題，說自己太年輕其實也是換一種說法誇自己還有潛力可以挖掘。
在應聘工作的時候，面試官都會問這個問題的啦！回答這類問題的時候應該是間接性的啦，而不應該是直接性的，直接性回答問題很容易被刷下來的啦！如果應聘者說自己有點懶散，脾氣不好，缺乏耐心，這樣子是非常不好的。
面試管對你的印象也會大打折扣，工作也可能就沒啦！自古深情留不住，唯有套路得人心。面試的套路和方法有很多，如果做了充分的準備，面試成功的機率自然會大大提高。
但其實企業招聘最理想的狀態自然是將合適的人放在合適的崗位上，企業和麵試者之間是一個雙向選擇的過程。否則對於企業培養人才，面試者自身職業發展來說都是一個吃力不討好的過程。所以還是提醒各位同學，在學習面試技巧之前，理性的分析自身的特質。
確定自己喜歡什麼樣的崗位，適合什麼樣的公司，讓自己的職場之路走得更順心。
（本文**來自網路）
2樓：峰
當面試官問你「有什麼缺點」時，應如何體面的回答
3樓：一個小小個體戶
說一些無關痛癢的缺點，比如說寫字難看，記性有點差，對辦公桌的整潔度不是很上心等等，雖然說這些也都是缺點，但都不至於在一場面試中起到決定性作用。
當面試官問你，你的優缺點是什麼時，該怎麼漂亮回答？
4樓：有錢哥哥
首先要表現坦誠，不能把優點當缺點講，比如你說自己專
一、認真、追求完美，這會讓面試官很無語的，缺點就是缺點，勇於承認是擔當的表現。其次要有事例支撐，比如你說你有時候比較固執，那你怎麼證明呢，面試官一般都會讓你舉個例子。最後你要事前瞭解公司的企業文化以及崗位特點，你的缺點一定不能與其衝突，比如企業崇尚創新，你說你比較保守，缺乏變通；比如你的崗位要求嚴謹，你說你比較粗心。
這都是大忌。
你的缺點，一定是企業可以容忍的而且是過往的或者階段性的，不具有延續性，不會對應聘的崗位產生負面影響，最好表達現在已經改變了。
舉個例子，你可以說：我之前工作容易心急，一直都是非常忙碌的狀態，分不清重要和緊急的事，總想把所有事情都儘快解決，很容易慌亂。後來我看了《高效能人士的七個習慣》，學習了事情應該分輕重緩急，理解了什麼是重要緊急、重要不緊急等等，慢慢找到了做事的正確方法，讓我受益匪淺。
注意事項：
1、不能說嚴重影響所應聘工作的缺點，比如你應聘業務崗，就不能說自己不喜歡出差。
2、面試中切記不說不希望上班太遠，身體不好之類，這樣一下就碰到雷區了。
5樓：不是苦瓜是什麼
注意避重就輕，在說自己優點的時候，可以稍微的誇大一點自己的有點，再說自己的缺點的時候就要注意了，不要真正的說出自己的缺點。可以說一點自己很容易改正的小毛病。考官面試的目的是為公司選擇優秀的員工，這是他們的目的。
（1）在面試之前就找出自己的3-5個優點；
（2）為每個優點找出幾個例子，最好來自學習、工作和生活等三個方面；
（3）在這3-5個優點之中，精選出一兩個和所申請職位最吻合的優點。
（4）可能在工作效率上，我會比不過現在的老員工，但是我學習能力比較強，能在短時間內快速掌握一項技能。
注意事項：
1、不能說嚴重影響所應聘工作的缺點，比如你應聘業務崗，就不能說自己不喜歡出差。
2、面試中切記不說不希望上班太遠，身體不好之類。這樣一下就碰到雷區了。
6樓：得志天下
面試官之所以這樣問求
職者，一方面是考察求職者應變能力，如果今後在職場中遇到突發狀況，能否從容不迫把問題解決好，另一方面可以從求職者的回答中，看看求職者是不是桀驁不馴的人，能不能清醒的認識到自身的缺點。
7樓：三節課小實習
這題看上去像送命題，但這個也是一個展示自己的好機會，如果能過抓住這個機會，將會是很加分的。但是，千萬不要著急回答，回答之前 ，一定要花幾秒鐘想一想：面試官為什麼會問這個題目？
他想考查我什麼能力？
根據筆者的思考以及面試經驗，總結出來了五方面的能力
應變能力：求職者能否快速對問題做出反應，能夠快速get到面試官的出題意圖
自我認知能力：求職者對自己的認識是怎樣的，和面試官現場感受到的是否匹配。比如，你說你邏輯很好，但其實你前面回答的思路都沒那麼清晰，要麼是你發揮失誤，要麼就是你在自誇
表達能力：你能否清楚的表達出自己的優缺點，讓對方能夠快速get到
崗位匹配能力：是否有一些優點或缺點是前面幾輪迴答中沒有表現的，可以通過你自己直接的表述，讓面試官進一步瞭解你和崗位的匹配度
情商：有些同學非常坦誠，上來就說自己這不好那不好，以為坦誠就能贏得面試官的信任，其實恰恰相反。如果你暴露的某個缺點，恰好是他們用人所避諱的，你這不是自己往坑裡跳嘛
but！！！無論是對於優點還是缺點，我們本著這樣一個原則：優點就去證明它，缺點就去證明你會如何改進它。給一個參考的回答框架
優點方面：我的優點是***x，比如說***事情，我怎麼去做的，怎麼體現到個人的優點。
缺點方面：我的缺點是***x，在***事情中發現的，但是面對這個缺點，我是如何如何去改正的。
框架已給出我們要做的就是能夠圓場，切記搞出假大空最後無法自己圓場的東西，場面會十分的尷尬。
8樓：起名好難哦
#18年校招 網際網路 運營崗位#
一、你的優點是什麼？
答題邏輯：優點 ＋證明優點的示例＋會給工作帶來怎樣的效益
我覺得這個時候你要展示的是沒有在簡歷上傳達給面試官的資訊
例如：自控力，好奇心，耐心，團隊意識，學習能力。性格開朗樂觀等
在網際網路行業，我覺得好奇心、和學習能力是十分重要的。網際網路是一個變化很快的行業，對任何新鮮事物都有想要探索和發現的特點會更有利於你的工作。學習能力可以讓你掌握更多的技巧和方法，對新知識的接受能力增強。
二、你的缺點是什麼？答題邏輯：自身不影響工作的缺點＋你是怎樣努力改變的示例＋結果
人貴有自知之明，面試官坐在你面前，更想讓你誠實地回答而不是套路。少一點套路，多一些真誠的小孩會更讓人喜歡
可以回答與崗位不是很相關的缺點，並且列舉出你是怎樣努力改變他的示例，有怎樣的成果
例如：可能自己寫字不是好看。那麼儘可能用手寫代替計算機打字，心情不好的時候也會練字，每天會寫一篇字帖等等。。（需要你自己好好思考的哦，不要看見我的回答就按照我說哦）
9樓：郭欣然
#19年校招生一枚#
先說優點
我這裡建議大家做自己！找工作跟找物件是一樣的，合適最重要。不要為了得到一份工作，把你自己說成另外一個人，不然得到了工作得到的只會是無盡的痛苦了。
所以，說優點還是要從自己出發，知己知彼，瞭解用人崗位需要的核心素質！！能沾邊就儘量沾邊
再說缺點
做好功課，不要踩雷。一定不能說是這個崗位的大忌的點。比如資料處理崗，你說自己比較馬虎，那不就直接讓面試官pass你了嗎？
讓面試官感受到你的真誠，而不是套路。不要相信一些網路上所謂的套路，因為你能看到的攻略，面試官也能看到。
說缺點的過程中，如果能表現出你勤于思考，及時覆盤的一面，我相信會比較加分
總結
正確認識自己的優缺點，及時覆盤總結，積累在平日
說優缺點的時候，可以帶出一點具體的例子佐證。這樣既加深了可信度，又不會很乾，不管你講啥，得讓面試官聽得下去
從自己出發，用真誠而不是套路打動面試官
最後，祝大家都能收穫心儀的offer！！！
10樓：heee赫赫
揚長避短。
對自己的優點，挑重要的簡明陳述兩到三點。
對自己的缺點，同樣簡明的陳述一點，同時對自己的缺點進行精準的分析反思並用一兩句話提出改進方法。
我覺得不要利用一些背下來的固定句式模版來回答面試官提出的問題，這樣難免讓人覺得虛偽。
11樓：長不大的蘑菇
關於優點
相信誇自己好比說自己不好容易多了，什麼漂亮、會做飯、巴拉巴拉等等。
需要注意的是，在說自己優點的時候，不要說和崗位無關的，儘量說和崗位要求相關的特點。關於做飯這種事情就不要說了，畢竟你不是去應聘廚子的。舉個栗子，你去面試運營的工作，可以說自己的優點是「腦洞大」「寫作能力好」「有一定的資料分析能力」，腦洞大說明你能策劃一些有新意又有趣的活動，並且可以以文案的形式輸出，資料分析能力還可以幫助你從資料中發現一些問題，這些都是這個崗位所需要的。
關於缺點
這個問題需要注意的有這麼幾點：不要說自己沒有缺點。人無完人，你這麼說會讓面試官覺得你對自己沒有清楚的認知，太年少輕狂；不要太實在的一股腦把自己所有的缺點全盤托出，還是要有點小策略的。
可以說一些和崗位不太的缺點，比如面試銷售類工作，你可以說自己的寫作能力不是很好，面試程式設計師，你可以說自己不擅長使用office軟體，這些都是木有問題的，另外，在說出自己的缺點後，可以順帶提出自己已經在改正~
當面試官問最大的優點和缺點是什麼的時候應該怎麼回？
首先提醒大家，面試的時候不能跟對方說我沒有缺點，因為人人都有缺點，處處都有不足，你要說自己沒有缺點，那狂妄自大就是你的缺點。不能說自己沒有缺點。不要說自己的優點是溝通能力強，協調能力強，我認為我還挺有能力的。這些答案就像沒說一樣，你可以這樣說。我的優點是我做事情還是比較踏實的，且按部就班，穩紮穩打，...
面試官問到你為什麼要離開原單位最好的回答是什麼
很多面試官會追問你從上家公司離職的原因，這個問題無法迴避，如果回答不好，很可能會導致面試前功盡棄。到底怎麼回答好呢？一定要看到最後！面試官問到你為什麼要離開原單位最好的回答是什麼?很多面試官會追問你從上家公司離職的原因，這個問題無法迴避，如果回答不好，很可能會導致面試前功盡棄。到底怎麼回答好呢？一定...
每當面試官讓我做個簡單的自我介紹時我就蒙逼了，因為我知道要說
都說了簡單介紹了，你要簡單介紹你是 人學什麼專業的從事過什麼工作，比較喜歡東西.面試的時候如果面試官讓你簡要的介紹下自己，應該怎麼回答，簡潔而又有特點！1 基本情況 姓名 畢業學校 專業。根據崗位要求 如果有居住區域要求而你又正好符合的 說一下住址。2 競聘優勢。這個就多了。但萬變不理其宗，反正就是...