1樓：ǒ蒍禰變乖
中軟有培訓的 如果是才畢業的 叫你去面試 那肯定是忽悠你交錢培訓 然後說安排工作 能達到多少錢工資，我以前就是這樣的
2樓：匿名使用者
這個你要仔細看看他們發的招聘廣告怎麼說了，可以去看看，選擇你喜歡的方式
大學生實習求職面試怎麼說
3樓：耄耋的小夥
大學生實習因為沒有工作經驗，那麼就要將在學校的學習或者任職的經理說出來，尤其是如何做好那件事情的，比如我是做學生會主席的，如何來策劃和組織召開什麼活動及會議等。
一定要針對於自己面試的崗位來選擇自己需要說的和解釋的話題，不要一位的和其他人一樣去說下固有的東西，要有不一樣的東西表現出來，這樣才能夠讓用人單位更加的關注您。
請問大四找工作面試的時候，如果有實習正在做，面試的時候應該提到嗎？ 5
4樓：匿名使用者
應該提，學習成績、在校期間社會實踐活動經歷和實習經驗都是用人單位考核應屆畢業生的重要標準。既學習成績好又有社會實踐和實習經歷肯定比成績再好卻沒有其他表現要易得青睞。甚至，比起學習成績有些公司更加重視足夠的社會實踐和實習經歷。
現在的實習雖與本專業無關，但您結合求職崗位看下是否有關聯？如果與您大多數求職崗位/方向實在無甚關聯，建議從專業技能之外的方面得到鍛鍊來總結，比如溝通交流、應變等。注意不要誇張和著墨太多就好。
至於「迷茫」的問題，在您知道現在的工作與專業無關的情況下，您還覺得想做至少一兩個月，是不是說有收穫？建議和父母、前輩、老師等多商量！然後確定下自己暫時的職業規劃（計劃趕不上變化）。
有句大白話，男怕入錯行，希望您以後不會有此切身體會！
5樓：寧不成佛
不一定是跟你現在有沒有工作有關，而是單純的面試沒通過。如果跟工作有關而考官又想留你的話會問你到崗時間的。
大學生實習出去面試應該注意什麼
6樓：智聯校園
1、注意自己的穿著：
要穿戴整齊，注意衛生，因為你去面試的第一形象決定了你在老闆心中的第一印象，而給老闆印象的好壞，決定你的老闆是否聘用你。
2、你應聘的公司和職位要了解清楚：
瞭解公司的業務，瞭解應聘職位的職責。看看你到底能不能勝任這個崗位。面試的時候最好不能說自己任何一點都不會，你得說自己更擅長於什麼，因為老闆聽到任何你不能勝任的描述就會覺得你不行，因為你自己都說自己不行，那就是不自信。
3、展示自己的亮點：
可以是工作經驗，學習成績，獲獎情況，總之最好能與眾不同。面試就是推銷自己，如何在面試這幾分鐘內給面試官留下深刻印象，你必須有自己獨特的地方，才能給人留下深刻的印象。
4、隨機應變：
在實習面試過程中出現的一些別的問題要學會隨機應變，還要識別一些社會普遍存在的**，不要相信天上會掉餡餅，要找一些靠譜的實習機會。
7樓：鬥魚升狗
首先，面試著裝由求職行業
性質決定的，實習面試也一樣。若所求職行業的工作人員穿著休閒，那你就休閒裝，但是面試的休閒裝也不能太休閒比如拖鞋之類的或者太露，如it。如果那個行業正式，如國企，大型企業如去哪兒，那麼你就穿正裝。
但如果求職者對所求職行業不清楚其平時穿著的話，那麼建議穿統一正裝過去面試比較好。另外，冬季較冷，可以正裝外面套個大衣。
實習生面試的技巧
8樓：寂寞哥
在擇業過程中，確定職業單位是立業的前提，即使自己有很高的職業素質，有強烈的事業心，有遠大的抱負，也只有在找到理想的職業單位後才能付諸實現。 在市場經濟體制下，要想找到一個比較理想的職業單位，並不是一件輕而易舉的事，需要自己奔走、尋找求職單位交涉。而與求職單位交涉，往往要登門求職，進行多次求職談話才能有一個明確的結果：
錄用還是不錄用。在多次求職談話中，可能是一個人接待的，也可能是幾個人分別接待的。比如有某個大學的一個系就有這樣一項規定：
凡來找工作的，先由辦公室主任接待，問問一般情況，如果當年有進入指標、又恰好是所需的專業人才，而且從外在素質上看也具備當教師的條件，就可告訴求職者某某日再來，與教研室負責人商談。當教研室談完後覺得教研室需要這個人，教研室負責入就告訴求職者回去等候系裡通知。 再來時是系主任進行談話。
當系主任談完後覺得可以簽定協議，就告訴求職者「我個人歡迎你來」，但並不立刻簽定協議，而是把系裡和學院的各方面情況作一全面介紹，供求職者再認真考慮是否下決心到該系工作。 然後，還要安排四十分鐘的試講，這一程式完後才最後決定錄用還是不錄用。在這多次談話中，有時會出現冷場，對冷場處理得好壞，會影響至（及早作出是否錄用的決定。
那麼應怎樣處理求職談話時的冷場局面呢？ 第
一、要冷靜地分析一下是什麼原因造成冷場。首先想一想是不是由自己造成的。如自己可反省一下是不是來得不是時候，人家本不想叫今天來，可自己今天卻來了；是不是談話時間太長，占人家的時間大多；是不是自己在談話中有什麼失禮的地方等等，因為有些擇業者求職心切，不管求職單位負責人忙不忙，進了單位門就非要見領導；也有的人跟求職單位的負責人說了幾句話就沒詞了，人家問一句答一句，首先自己就冷場，但又不肯馬上走，人家只好坐在那兒陪著。
所以，要解決冷場問題，首先要考慮自身的原因，找出原因，立刻採取措施。如果自己還沒談透，就先對人家表示一下歉意，說：「對不起，浪費了你很長的時間。
我再用一點時間把話說完供你們考慮。」然後自己儘快講完。如果自己已經沒話可說了，那就趕快走。
第二、如果經過分析不是自己的原因造成的，那麼再想想是不是人家已經表示拒絕了，是不是己明確說：「我們暫時不需要；你可再到別的地方找找。」如果人家已經表示拒絕了，你還纏著人家不放，還要推銷自己，或自己既不說話又不走，自然會讓人家煩你，但又不便明說，自然就會出現冷場局面。
在求職談話中，經常會碰到這樣的現象：有個大學本科畢業生前往一所工科大學的某教研室找工作。一進問就自報姓名，說是來找工作的，人家問他學什麼專業，求職者說：
「學革命史的」。接待的人說：「我們不需要學革命史的教師，需要經濟學教師。
」這個擇業者馬上說：「經濟學我學過，也能教，什麼課都能教。」接待人說：
「不行，我們目前急需經濟學教師，不可能先進一個革命史教師再去進修經濟學。」這位擇業者說：「不用進修，我可邊講邊備課。
」接待者又說：「你這種精神很可貴，不過我們沒有革命史教師指標，你還是到別的學校問問吧。」這實際上已經是回絕了，但這個求職者仍不走，還在跟人家磨蹭，接待人員無奈，就拿起一張報紙看，不再講話，於是出現了冷場局面。
在這種情況下，解決冷場的辦法是自己站起來對接待者說：「對不起，今天浪費了您的寶貴時間，我告辭啦。」自己趕快離開。
第三、如果經過分析認為前兩種原因都不是，那就再想想是不是自己在談話中有什麼地方說得不當，引起對方不愉快。若是這種情況，就趕快道歉「對不起，剛才考慮不周，說得不當，您別介意」。人家若是說，「沒什麼，你還有什麼要說的就快說吧」。
你就儘快說完告辭。若人家還不說話，就表明這次談話失敗了，不可能再談下去，也沒必要再談，必須站起來告辭，結束這個冷場局面。 第
四、如果有關求職事宜已談完，人家表示：研究後再作答覆，說完不再講話，你本該馬上告辭離開，但你如果還想多瞭解點情況，就應先插開求職的話題，隨便地問問接待你的人的個人工作、生活上的情況。比如：
「聽您的口音好象是黑龍江人，我去過哈爾濱，太陽島真美」，「您是哪個學校畢業的？什麼時候來這裡工作的？」等等，以便打破冷場局面。
處理求職談話中出現的冷場局面，也是擇業中的一個重要技術技巧問題。對出現冷場時分析原因的時間不能拖得太長，要很快作出對策。這就需要在擇業準備期注意這方面的知識學習。
謙虛是中華民族的傳統美德。但求職者在應聘面試時，謙虛除在內資企業可能還行得通外，在外商投資企業就會行不通，往往會成為求職應聘失敗的主要原因。這裡不妨舉一例：
小史是某名牌大學工業自動化專業的畢業生，在開發區一家美資企業應聘面試動力裝置部經理助理時，公司考官問他：「你覺得你能勝任你應聘的職位嗎？」小史謙虛地答道：
「現在我還談不上能勝任，但我可以多向領導請教，向同事學習，在實踐中邊幹邊學，積累經驗。」考官又帶他到生產車間實地參觀，小史顯得有點驚訝地說：「哇，這麼先進的裝置，我還 從沒有見過呢，如果我能應聘上，一定好好學習，鑽研這些先進裝置和技術，希望公司能給我一個學習的機會。
」就因為小史的這些謙虛話，他應聘失敗。公司考官對他說：「我們招聘的是能勝任本職位工作的人才，要能立即派上用場，而不是招收培訓生。
」小史從考官的話語中領悟到含意，悔之晚矣。 實際上，小史是名牌大學的高才生，專業知識和技術功底紮實，在實習時也接觸過類似的先進裝置，完全有能力勝任那家美資企業動力裝置部經理助理一職。只不過小史受「做人要謙虛」這一傳統美德的薰陶較深，試圖以謙虛博得考官的好感，沒想到弄巧成拙。
從這一應聘面試失敗的案例可以看出，求職者應聘面試不能過於謙虛，而應實事求是，有多少才能、能否勝任應聘的職位以及其他工作，都應如實地表達出來，行就說行，過於謙虛、客氣，老外就不吃這一套。求職者謙虛，他們會認為你真的無能。再說，求職者既然羞羞答答不能肯定自己勝任所應聘的職位，那為什麼還要來應聘呢？
從外企招聘每個職位的員工來說，他們需要的是自信、有才能可以勝任所應聘的職位，並能為公司創造利潤的人，不可能招人到公司去學技術。因此，求職者應聘外企，一定要充滿自信，充分地展示自己的才能，表現自己完全能勝任所應聘的職位，從而取得外企考官的信任，實現自己的求職就業願望。
滿意請採納
實習生面試後多久才能知道結果
實習生找工作面試有哪些常見問題？
9樓：匿名使用者
問的問題bai主要涉及以下這些：du
通用類的如
zhi1.首先問專dao業及都有哪些課程；回2.有什麼
樣的答實習經歷；
3.以後的職業規劃；
4.是外地還是本地人，如果是外地人以後是否在這個城市常住。
專業類的問題就是你所學的知識，比如你學的軟體工程或者資訊系統管理就是讓你編個程式或者寫個sql什麼的或者回答一些技術性的問題，一般對於剛畢業的學生都只是問很簡單的問題。
面試中注意以下幾點：
1.不要吹牛，不要不懂裝懂長篇大論
2.言談舉止要大方，不要畏畏縮縮
3.如果讓你提薪資要求要合理，不要不切實際4.表明自己願意學習新東西
剛收到面試通知，讓我去面試，寧波阿甲科技有限公司是一傢什麼楊的公司？有人可以幫忙解答下嗎
年前去面試過，公司環境待遇什麼都不錯的，因為自己的原因沒入職。這是一家科技公司，有相關業務，當然也有相關技能實訓業務，如果你的技能不過關，或者達不到要求，可以自願選擇實訓，福利待遇還不錯 環境還挺高逼格的，面試了行政崗位，期待可以入職。前段時間，我去面試過，應聘的設計崗位。公司環境待遇，不錯的，不過...
為什麼我經常收到面試的通知，但是最後就是拿不到offer
沒有 掌握到面試的技巧 首先從自身找一下問題，1 你的著裝和談吐 這是給人第一印象的最關鍵的東西，要著裝整齊 不能奇裝異服 有個性而不奇怪，談吐要有特點 懂得該說什麼不該說什麼 2 就是你要關注面試考官的問題 知道他想讓你說什麼 他想要什麼 要對你所面試的公司有一定的瞭解。不要掉進他問題的餡井裡 還...
中軟國際面試的時候都會提一些什麼問題呢
應該都會提一些跟軟體技術有關的問題吧，然後最後一定會說，你有什麼想問的嗎？一定要問好了，首先面試前就要好好了解一下公司的基本情況。首先會bai有一些技術上du面的問題，譬zhi如做過哪些專案 dao，在專案中的職責，做項專 目的時候如何進屬行資料互動以及一些專案過程中技術方面的問題 之後還會有些綜合...