1樓：
沒有 掌握到面試的技巧 首先從自身找一下問題，
1 你的著裝和談吐 這是給人第一印象的最關鍵的東西，要著裝整齊 不能奇裝異服 有個性而不奇怪， 談吐要有特點 懂得該說什麼不該說什麼
2 就是你要關注面試考官的問題 知道他想讓你說什麼 他想要什麼 要對你所面試的公司有一定的瞭解。不要掉進他問題的餡井裡 ；還有充分表現自己的特長和優點，但是也不能太張揚，顯得很浮誇。
3、有體現自己很注意團隊意識。做到這些，你還可以找一些面試技巧類的文章 總結一下經驗教訓。
總之，就像找男女朋友，緣分沒到~氣餒是最笨的事情了 每個企業的文化不同 他們喊你去面試，是覺得需要你紙上表現出來的這樣人才所具備的能力與品質 。。面試之後就像相親之後 不適合唄。。所以說不能說明是你能力不行！
面試多了你就會越來越膽大，還有一點要學會的就是，你要知道什麼能說 什麼不能說！這個是尤為關鍵的！剛走出校門的大學生都是滿腔熱血的，用人單位更加希望看到一個成熟穩重的人才！
雖然這個要求對剛走出校門的學生有點不切實際。但至少要努力表現出那樣！企業不是慈善機構，不是烏托邦，他們不需要你多麼天真，就很現實的，能創造利潤，不用擔心他們會為你犯的小錯誤買單。。。
2樓：
就像找男女朋友，緣分沒到~氣餒是最笨的事情了 每個企業的文化不同 他們喊你去面試，是覺得需要你紙上表現出來的這樣人才所具備的能力與品質 。。面試之後就像相親之後 不適合唄。。所以說不能說明是你能力不行！
面試多了你就會越來越膽大，還有一點要學會的就是，你要知道什麼能說 什麼不能說！這個是尤為關鍵的！剛走出校門的大學生都是滿腔熱血的，用人單位更加希望看到一個成熟穩重的人才！
雖然這個要求對剛走出校門的學生有點不切實際。但至少要努力表現出那樣！企業不是慈善機構，不是烏托邦，他們不需要你多麼天真，就很現實的，能創造利潤，不用擔心他們會為你犯的小錯誤買單。。。
總之，祝你好運！！總會找到懂得欣賞自己的公司！
找工作這事和運氣也有些關係的。在運氣不怎麼好的時候就提升自己的能力。比如口才啊。。。
3樓：喬喬
這在找工作期間是很正常的，只是運氣未到而已，當然實力是一部分原因。
要在一次又一次的面試失敗經歷中多做總結，在每次面試前網上查詢要面試的公司大概會提問什麼問題，然後去做相應的準備，仔細想想自己該怎麼回答。另外本人覺得面試最重要的是自信，本人的多次面試經歷讓我體會到自信是最重要的也是比較難做到的，因為有時候面試官會出其不意的提問想不到的問題，這時候要臨危不亂，想思考一下怎麼回答，再淡定的給出答案。
當然找工作所需要的實力是長期積累的過程。也和自己的學歷有關，以上只是臨時抱佛腳（這個佛腳是很有必要抱噠）。
4樓：尚學堂前端學院
很多人都有找工作的經歷，找工作面試肯定都是少不了的。有些人在找工作當中會收到了很多的面試通知，而面試之後就沒有下文了。你知道沒被錄取的原因是什麼嗎？正確的面試流程又是什麼呢？
希望對你有幫助，望採納~
5樓：微
每個公司可能發了幾十份面試通知，最後只有一個人能收到offer。因為公司也要通過你的面試表現以及簡歷確定你是否適合這個崗位職責。當然也有可能會有些延遲，你可以耐心等待同時不要只把希望寄託在這幾家公司，多發幾個你中意公司的崗位會加大你成功的機率，祝你成功。
6樓：氵亞巴頓灬
能經常收到面試通知，這說明你的硬體條件是很不錯，很吸引人眼球的，比如你的學歷，外貌，所掌握的技能都是在同行業中拔尖的，但是拿不到offer，那就說明你的軟條件有問題。所謂的軟條件，是指你在去面試的時候儀容儀表是不是存在問題？說話態度和方式會不會給人一種很不好的印象？
或者是經常有一些不太好的小動作，或者是你的要求過高，面試方滿足不了等等，所以，硬條件是敲門磚，軟條件才是收到offer的根本，所以，努力提高自己的軟條件吧。
7樓：巴布豆
首先能收到面試通知說明你的簡歷是吸引對方的
但最後拿不到offer說明你在面試中的表現沒有達到對方的要求 簡而言之就是你的面試沒有讓人家印象深刻或者你的表現沒有別人好『
建議你以後在面試時能更好的表達自己 面試官的問題一定要挺清楚並且簡明扼要的回答對方。既然你的簡歷有吸引點 那就再面試中更好的表現自己吧
8樓：匿名使用者
面試過程出了問題，請挨個對照：
1、穿著是否乾淨、整潔、合體
2、精神狀態如何？
3、語言表述，說話語氣
4、是否要求超過企業的待遇要求
5、面試完後，打**給面試官，謙虛的問問是什麼原因沒錄取。
9樓：
哥們，不要氣餒，我也是大四，從九月找工作，到昨天去籤三方，我也是不斷的經歷筆試全過，面試不過。不過你要知道，找工作就跟找老婆一樣，也許能談朋友，也能上壘，但是到最後能不能結婚還是另一回事情。喊你面試那是承認了你的筆試知識符合公司要求，面試除了技術面試不是還有hr的嗎？
團隊合作能力、溝通能力等等也是很重要的，找工作同時好好去總結自己面試的時候有什麼做的不好的地方，合適的話可以事後跟面試官通個**問問，這樣就不會在以後犯同樣的錯誤了。
希望能幫到你，加油！
面試時明明很順利，但是最後卻沒有給我offer，為什麼呢？（我是應屆生）
10樓：草莓寶貝
你所說的這bai個問題在企業面試du中屢見不鮮。公司雖zhi然沒有dao錄用你，但是未必都版是你的問題，企權業有企業的用人標準，是金子在哪都能發光，努力把自己變得更優秀，讓hr對你無法挑剔。
在面試求職者的過程中，無論hr是否滿意，都不會直接拒絕，從頭到尾都會很愉快的聊完，所以說給面試求職者往往很順利的感覺。首先這也是一個hr需要具備的能力和職業操守，面對求職者公司的hr代表著公司的形象。那麼關於面試結果，一般面試完後錄取結果都會以**或是郵件的形式告知求職者，有的是當天，有的是三個工作日內，具體看你當時的情況；還有一種情況，就是公司hr覺得面試者非常優秀，也會立即給予offer。
具體結果需要你進一步等待或是主動確認，往往面試者自我感覺良好，其實早在hr心裡被淘汰掉了。因為跟你一起競爭面試的的有很多人，他們也會覺得良好，但公司只會挑選最合適的人。
和hr薪資都給你談好了，但就是不給發offer！為什麼啊？
11樓：蠢貓
1、發offer 前"壓價"
所謂"壓價"就是在降低薪水和職位的前提下給發offer。這種情況很常見，比如hr覺得還不錯，想要招到公司，但是又覺得離期望的職位和薪水有一定的差距，所以不願意給到這個級別的待遇。這個時候，hr往往會先拖著不發offer，然後和各個部門協商，看看如果把薪資談下來了是不是可以接受。
2、對比不同候選人
這個很好理解，一家公司招聘一個崗位不可能只要一個候選人，hr往往會多找幾個人過來面試，從而達到擇優的選擇。因此在這種情況下，無論從hr還是公司管理層，往往希望選出最適合的人選。尤其是如果出現了多個比較符合崗位的人選，他們就會進行多個維度的評選，以便選出最合適的人，所以時間上也會比較長。
3、公司在走流程
因為流程過於繁瑣導致時間延長的這種情況，往往發生在一些比較大的公司和一些重要的崗位上。要知道一家公司的任何一個崗位可是都是要經過層層選拔的，如果公司規模比較大，往往規章制度會比較繁瑣，流程也比較多，錄用一個人走流程時間會比較長。
12樓：風流倜儻的斌
是正常的，一般要兩個禮拜。
hr的流程如下：
hr和你確定薪資，然後把你的材料和用人申請送交審批，一般需要走三到四道審批階段，最終要大老闆簽字。這個審批流程快的兩天走完，大部分公司一般都是要走兩個禮拜。老闆簽字確認後，hr才會給你發offer。
所以，你現在就是在走審批流程的階段，hr和你確認後，兩個禮拜之內你肯定能收到offer，除非出了特殊情況人家不招人了，否則不會食言的。
擴充套件資料：
整個招聘的流程：
一、用人部門提出申請：部門經理向人事部門提出所需人數、崗位、要求、並解釋理由；
二、人力資源部門複核，由最高管理層稽核招聘計劃
三、人事部根據部門遞交的需求人員申請單，確定招聘的職位名稱和所需的名額；
四、對應聘人員的基本要求即資格及條件限制，比如該職位所限制的學歷、要求的年齡、所需能力和經驗等；
五、所有招聘的職位的基本工資和預算工資的核定；
六、制定及釋出資料，準備通知單或公司宣傳資料，申請辦理日期；
七、聯絡人才市場或張貼招聘通知；安排面試時間及場地和麵試方式。
八、最終確定人員，辦理試用期入職手續，合格錄用轉正及手續。
九、簽訂合同並存檔。
13樓：沐沐柚子晴
h2和h2的薪資都跟你談好，但是不可以發office，是因為他只是表面上面跟你談好，其實背地裡面並不想跟你合作。
14樓：服裝輔料城
唉本人最近也遇到過最近兩年比較火的咖啡公司，昨天hr談好薪資了，確定入職時間，然後今天就說審批流程不通過。大老闆不簽名，我去，大老闆不同意你發什麼需求招聘啊。浪費時間
15樓：三隻腳的大烏鴉
我告訴你一下hr的流程你就知道了。
hr和你確定薪資，然後把你的材料和用人申請回送交審批，一般需要答走三到四道審批階段，最終要大老闆簽字。這個審批流程快的兩天走完，大部分公司一般都是要走兩個禮拜。老闆簽字確認後，hr才會給你發offer。
所以，你現在就是在走審批流程的階段，hr和你確認後，兩個禮拜之內你肯定能收到offer，除非出了特殊情況人家不招人了，否則不會食言的。
16樓：匿名使用者
因為可能應聘的優秀人才比較多，所以公司方面肯定要橫向縱向、全方位的做對比，才能決定聘任名單，hr這麼說，表明你是很優秀的，相信自己。如果最後沒被錄用，說明你的素質達不到他們的要求，繼續努力。。。
17樓：匿名使用者
我等了半天也沒等到，準備打**問問
18樓：匿名使用者
別等了，就當沒通過，繼續找工作，途中給你offer了就當中彩票了，平添點生活的小驚喜，找到別的了還可以比較下，哪家更適合自己。漫漫人生路，不必為這點小事掛在心上，放開點，沒什麼難的。
面試的稽核崗，被通知面試通過，可是過了好多天還沒有收到offer
19樓：
首先，彆著急！與你後半生漫長的職場生涯相比，半個月時間並不長。內
你可以再問容問，看有沒有結果。也可以問問與你一同應聘的人，看有沒有訊息。
另外，你也應該做好沒有被錄用的準備……利用再找找其他的機會……路多了，就好走了。
公司已經通知我面試成功,並且告之上班時間了,但一直不給我發offer。請問這到底是什麼意思呢？
20樓：貼地踢球
按你所說，不太靠普。一則工資是人力資源部門根據企業發展計劃而制定，一般情況下，不必找你未來的直屬領導專門問這個；二則如果是你主動打**而非hr直接給你**，而且hr還有所推託，這個很讓人值得懷疑，態度不是很誠懇，其實她可以讓hr助理隨時跟你溝通啊。另，也許有你的原因，就是確實提出的希望薪金太高太高，而你又是人才，故意拖你，等你主動降低。
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我在前程無憂上投了簡歷，收到面試通知，可是為什麼他的面試地點
這個有可能，有些公司面試會安排在咖啡館。當然你要注意面試地點如果在住宅或小區的就儘量不要去了。在辦公樓或茶館 咖啡廳都可以，去了面試中間你可以問下辦公地址的事情。以下幾種情況你可以理解 第一，公司不在本市，專門到廣州招人。因為招聘的人出來招聘，招聘團隊會找一個合適的地點，統一面試，不止你一個人，面試...