1樓：匿名使用者
一看就是剛從學校出來的！剛畢業的話就忍忍吧，畢竟剛畢業得到一份還可以的工作不易，工資都長了看來不是不誠信的公司。只要按時發工資，按約定給長工資就不錯了，中國人本來沒人權！
合同自己問下或者合夥去問什麼時候給籤，
畢竟沒有勞動合同就沒有法律上的任何保證，如果你再沒有上班記錄，公司可以說他完全不認識你你也沒辦法，]、勞動合同是唯一一個可以證明你與公司發生勞動關係的書面證明（法律只講究書面證據，口說無憑），雖然刷卡記錄也可以證明，但是公司可以隨時銷燬你的記錄或者抹掉。你無從查起，因為這些都掌握在公司手裡，人力資源不不會做有損公司的事而回選擇犧牲你！也可以讓公司的同事證明你在這裡工作過，不過沒人會為你證明（沒人自己砸自己的飯碗）
所以勞動合同是你和公司發生勞動糾紛的唯一憑證！
正規公司會在你進入公司的三天之內與你簽訂勞動合同，無論是你試用還是實習都會這樣的，入職日期就是你進入公司的第一天！在很多很多小地方拖籤或者不籤合同的公司大有人在！其目的昭然若揭，發生糾紛就可以逍遙法外！
另外與公司發生糾紛（前提是簽了合同，不然仲裁機構不會管你的！！）首先找當地的免費勞動仲裁機構進行協調，協調不可以解決問題，到當地法院起訴！
2樓：王元頁
你是實習還是試用？
實習生一般是在校未畢業的大學生
試用期是畢業之後工作時進行單位約定的試用時間
公司說三個月給實習生轉正，但是我都實習半年了沒轉正怎麼辦？
3樓：木子兮
一、檢視自己簽訂勞動合同約定的試用期
一般我們去實習的時候公司都會給我們簽訂勞動合同，在勞動合同裡會詳細的說明，包括月休幾天，幾號發工資，試用期多久等等都會單獨的列出來，口頭上說的是不算的，畢竟口頭上說的哪能抵得住勞動合同上的白紙黑字，畢竟勞動合同的約定是效力最高的。
二、詢問周邊的同事剛來公司都是幾個月轉正的
這個時候我們可以問一下自己的同事，畢竟每個人都是從試用期過來的，他們還是有發言權的，而且說的話也比較的可信，如果同事告訴你他們都是按照正常三個月轉正的話，你可以去找領導問一下，為什麼會拖那麼久不給轉正，總會有原因的。
三、從自身找下原因，從一開始總結一下自己，看是否有的地方做的不足
如果都已經實習半年了公司還沒有給你安排轉正，那你就要從自己的身上也找下原因，因為事情都是兩面性的，可能你認為自己做的挺好的，但是你的上司可能就不會這麼想，而且在工作的細節裡最能體現一個人的工作能力，或者你可能由於某個地方沒有做好，所以公司給你延期了轉正。
四、其他都沒有問題的話就上報給勞動部門
在總結自己的過去的工作過程中沒有發現有什麼問題的話，你就可以打勞動者維護**，讓有關部門來進行協調，畢竟現在的公司都在鑽勞動法的空子，而且在試用期與你解除關係他們可以因此不會支付經濟補償，但是不管依據哪個方面來說都要先維護好自己權益。
4樓：匿名使用者
要從實習生轉正，需要證明你有足以匹配正職的能力。而一個正式職位，無論多麼基層，也不可能完全是配合別人的工作，它必然需要你能夠獨當一面。
5樓：找法網
公司約定了試用期，不給你轉正是屬於違法的行為，可以去勞動行政部門投訴，要求公司按照試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
根據《中華人民共和國勞動法》
第二十一條
勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 試用期
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 試用期工資
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第八十三條 違法約定試用期的法律責任
用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
6樓：匿名使用者
若是正規公司，入職時一定會籤合同，不知合同內有沒有寫轉走條件，是你自己不府令轉正條件，還是公司問題，若是自己的原因，那就自身努力，提高自己工作能力，若是公司問題，那麼去問問老職工這樣的問題怎麼解決，或者去人事部問一下，若無結果，轉正無望，那就抓緊辭職，再去找新的工作！
7樓：紫霄飛翔
主動找人事，或者你的上級談，談不攏就直接走人。沒什麼好說的
8樓：匿名使用者
每一個公司都有它的對實習生培訓的期限，如果自己的培訓已經超過了期限，公司還沒有轉正，也可以去問自己的實習老師或者去公司的人事部諮詢。
9樓：予你上海
實用期三個月，如果能到達公司要求，是一定會轉正的，但企業如果違背此原則，那就不是好的正規的公司吧！去留自已把握好就行。
10樓：來歷不明的使用者
根據勞動合同來規定的一年的合同實習期是一個月，兩年的是兩個月，三年的是三個月。除非有另外的協議，否則只能按照這樣來。
11樓：匿名使用者
好好和領導溝通一下，到底是為什麼啊？！如果公司不正規，那就離開算了，如果是你自身原因，你權衡一下再說吧！
12樓：超級相思豆
每個公司潛規則不一樣的，我覺得這個問題你應該搞好同公司的一些老同志的關係，然後問她們，沒事多觀察觀察公司利益劃分
13樓：匿名使用者
你可以問一下你的直系領導 讓你領導去問他上面的領導 要不就是給你實習時間加長了 要不就是給你想遲些時間轉正好少付你工資
14樓：李冰
去找勞動局，告他，他違反勞動法。
月實習期後,公司告知我轉正了,並且開始拿轉正後的工資,但
勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳...
公司不籤合同，工資本來說1500幹月轉正的，現在都月了只加了300塊補助
一 用人單位自用工之日起一個月內必須跟你簽訂勞動合同。二 沒有簽訂勞動合同，一年之內，應當支付你自上班後第二個月起的雙倍工資，最多11個月。如果超過一年還沒有籤勞動合同，視為公司跟你已經簽訂無固定期限勞動合同。一年後，你以沒有簽訂合同為由可以自行解除合同，到時，你可以主張不籤勞動合同的雙倍工資 不籤...
過月就生日了，老公說給我買個鑽戒，但我想結婚了沒必要買很
兩千五的鑽戒可以買，就是鑽石小得看不見。網上有一家訂製鑽戒的，有同事去買過，還行，3000左右一隻，叫梵誓婚戒定製，去瞅瞅。可以買到，就是鑽挺小的，可以買個 的花戒。過一個月就生日了，老公說給我買個鉑金鑽戒，但我想結婚了沒必要買很貴的，是個意思就行了，想買個兩千至 鑽戒啊？那只有小分數了，10分左右...