1樓：匿名使用者
既然能延遲你2個月才轉正，那麼在勞動保障上你所在的地區，管理也不嚴格，個人建議算了吧，現在找個事不容易，都當多學習了2個月吧。
2樓：
工資少拿些，但不是沒有，可以要求補償一點。
3樓：佛法永照
1、試用期期限是根據簽訂的勞動合同期限來確定的，試用期間工資不得低於單位相同崗位或者勞動合同約定的工資的80%且不得低於當地最低工資標準。
2、從你敘述的情況看，協議簽訂是三月後轉正，按照《勞動合同法》規定，勞動合同期限應當為三年以上。可能單位有意不約定協議期限（如：3年、5年期限），而隨意降低工資發放標準，這是違法行為，你可以要求公司與你簽訂勞動合同並約定期限以及按相同崗位最低檔工資補足工資差額，若協商不成可以帶上協議向當地勞動監察投訴或者申請仲裁維權（要求單位依法簽訂勞動合同，支付未籤勞動合同二倍工資賠償和支付已經履行的超過法定試用期的期間的賠償金）。
3、以上供你參考。
法律依據：
《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
試用期過了不給我轉正，拖延時間，如何賠償？
4樓：法律快車
一、試用期不給轉正可以申請賠償嗎
試用期不給轉正可以申請賠償。試用期過了，用人單位不給勞動者轉正拖延時間，按規定，試用期滿後，就可以要求用人單位按試用期後的工資標準支付工資待遇的，不需要專門的轉正手續的。
《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
二、用人單位違法約定試用期的法律責任
1、用人單位違反法律規定與勞動者所約定的無效試用期如果還沒有實際履行，則由勞動行政部門責令用人單位予以改正，使之符合規定。
2、如果無效的試用期已經實際履行，用人單位需按照勞動者試用期滿後工資標準向勞動者補發工資差額。同時，用人單位應以勞動者試用期滿的月工資為標準，按實際已經履行的、超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。需要注意的是，用人單位應當向勞動者支付賠償金的期間不包括勞動者尚未履行的無效試用期的期間。
如上述勞動者實際只履行了四個月試用期，則用人單位無需向勞動者支付第五個月及第六個月無效試用期的賠償金。
5樓：匿名使用者
依照勞動法規定，試用期是根據簽訂合同的年限來訂的，一年就1個月試用期、二年2個月試用期，以此類推，最多不能超過6個月的試用期。如果公司違反了規定可以去告他。
6樓：燕趙小律師
回答用人單位違反法律規定與勞動者所約定的無效試用期如果還沒有實際履行，則由勞動行政部門責令用人單位予以改正，使之符合規定。
如果無效的試用期已經實際履行，用人單位需按照勞動者試用期滿後工資標準向勞動者補發工資差額。同時，用人單位應以勞動者試用期滿的月工資為標準，按實際已經履行的、超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
提問賠償金怎麼算
回答賠償金是月工資的兩倍
如果你第四個月應該轉正了沒有給你轉正，除了需要支付你正常工資外。還得再給你兩個月的工資作為補償
更多3條
7樓：韓飛律師
過了試用期拖延轉正時間，你可以要求公司為你轉正，並且按照正式員工的工資標準來支付其工資，並且公司和你約定是的試用期不能超過6個月，超過6個月的試用期是無效的。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
8樓：匿名使用者
1、根據勞動合同法的規定，試用期是包含在勞動期限之內的，所以試用期不包含在勞動期限之內的做法是違法的。
2、試用期的時間是基準法，是強制性的規定，是不能違法的，違反了應當承擔賠償責任。
3、試用期因為是勞動合同的一部分，雙方已經建立了勞動關係的，根據勞動合同法的規定，建立了勞動關係就應當簽訂書面的勞動合同。因此，不簽訂勞動合同的做法是違法的。
4、試用期的規定屬於強行性規定，拖延轉正實際上是變相延長試用期，應當承擔賠償責任。
5、不按照約定的工資標準發放工資屬於違約的行為，應當承擔違約責任，該行為違法。
浙江東辰律師事務所01號諮詢員
9樓：簡簡單單
1、試用期過了，用人單位不給勞動者轉正拖延時間，按規定，試用期滿後，就可以要求用人單位按試用期後的工資標準支付工資待遇的，不需要專門的轉正手續的。
2、《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
合同規定試用期為2 個月，可是過了兩個月我還是沒有轉正，我現在想辭職，上面說要一個月以後才可以離職 ，
10樓：匿名使用者
提交轉正申請
如不受理可隨時離職
11樓：匿名使用者
試用期提前3天離職既可以
12樓：
勞動合同上是如何約定的
如果勞動合同上約定的試用期是兩個月的話，就是公司不給你轉正的話，從法律上說也已經轉正了，按照相關法律規定，試用期內無明顯不適合從事約定的工作情形或沒有違反勞動紀律的情形，不能辭退員工，試用期一過就自動轉正了，你們公司的轉正手續只是手續而已，從法律意義上說你已經轉正了
漲不漲工資是看合同上如何約定的
按照《勞動合同法》及其相關規定，試用期內工資不低於轉正後該崗位工資的80%
如果試用期工資也給與轉正後該崗位工資同等的工資，那不給你加工資是正常的
總之看勞動合同是如何約定的
如果你想辭職的話，法律上來說正常情況下要提前30天通知用人單位，但是他們不給你辦轉正手續，是違法的，用人單位有違法行為存在，可以隨時離職，是不受這一規定限制的
法律中也沒有規定不提前30天通知用人單位離職的具體法律後果
關於加金，如果過了兩個月的試用期，從第三個月開始，單位要給你開始加金，並且要補加前兩個月的金，這都是你的權利
試用期已過，但是仍未給轉正，也沒有給出正面答覆。而薪水仍按試用期計算，我該如何維權？
13樓：
試用期過後你就應該拿到正常工資的標準的工資而不是百分之八十，但是你不可以要求前三個月試用期也支付你正常標準的工資。
我不知道你們合同約定的期限是多久，因為1年以上不滿三年的試用期應為兩個月，三年以上和無固定期限的勞動合同試用期才可以約定三個月。
另外年後老闆如果想單方和你解除勞動合同是需要向你支付補償的，補償應為半個月的工資，因為你9月26號到春節結束應該不滿六個月，如果超過六個月應該支付1個月工資作為補償。
如果你現在就不想幹了，提前30天通知單位，並要求支付你正確試用期滿後正常標準工資那部分差額。
14樓：迎風nn手插兜
首先找你直接領導說明一下情況，看他能不能給解決，一般情況下都是直接領導能解決的。不行的話就去找公司人力資源的相關部門訓問，找幾次就好。當然最後一項個人感覺也是最不實際一項，用法律來維護。
15樓：
先糾正你一個錯誤，延長試用期是違法的！
現在你已經屬於正式員工，公司要是裁你的話，需支付你經濟補償金。你完全可以要回欠你的薪水
面試時hr說轉正以後就加工資，轉正已經3個月還未加工資，要離職嗎？
16樓：笨笨狗家的n次方
在轉正之後，還沒有加工資，其實我們可以向人力資源部反映，是不是因為工作的疏忽而導致自己的工資少發。
17樓：
轉正3個月之後還未加工資，hr 承諾的事情沒有達到，建議你去找hr 談一下，是忘記執行了，還是工作表現不夠沒有加工資。感覺一般情況下都會有明確答覆。
18樓：
既然你已經轉正啦，那麼你應該跟你的上司反應一下，如果還是沒給你轉，那麼應該問下原因，如果是公司的原因那麼你完全可以辭職，如果是你的原因，那麼你應該好好改正下自己，讓自己變得更優秀，讓公司主動為你加工資。
19樓：匿名使用者
再找他談談，若還不給加就問下他的上級領導，再不加的話若本公司有發展前景可以考慮再觀察一段時間，但是不誠信的公司一般都不是那麼好，如果有書面證據可以申請勞動仲裁，把工資差額要出來。
20樓：匿名使用者
有合同嗎？即然已經轉正應該是有合同，而且和同裡應該有工資多少的條款，和公司協商，不行就申請仲裁 。
21樓：
我覺得要不要離職還是要看自己的想法吧，這個已經怎麼想的誰也說不好。所以沒法說。
骨折三月後仍痛可打封閉嗎
出現這樣的情況是很正常的，這是因為骨折以後長時間石膏固定，限制關節活動，引起的關節僵硬，區域性肌肉和韌帶黏連引起的，你可以做一下熱敷和按摩處理，經常用熱水燙一下，加強鍛鍊，多活動，逐漸黏連鬆解了就可以恢復正常。骨折的癒合時間與以下因素有關 1 年齡 兒童骨組織再生能力強，骨折癒合快 老年人骨再生能力...
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