1樓：匿名使用者
一、用人單位自用工之日起一個月內必須跟你簽訂勞動合同。
二、沒有簽訂勞動合同，一年之內，應當支付你自上班後第二個月起的雙倍工資，最多11個月。如果超過一年還沒有籤勞動合同，視為公司跟你已經簽訂無固定期限勞動合同。一年後，你以沒有簽訂合同為由可以自行解除合同，到時，你可以主張不籤勞動合同的雙倍工資、不籤無固定期限勞動雙倍工資、解除勞動關係補償金、社會保險金。
三、你的客戶，如果公司有提成規定你可以提成。
2樓：深圳張勇律師
公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，
公司應在員工入職起一個月內與給你交社保，若公司沒有買社保或沒有按實際工工資交社保，你可以要求公司補交。
公司沒有按法定標準及時間支付工資或加班工資，你們可以要求公司支付。若不給，可以向當地勞動站申請仲裁或投訴。
3樓：樹靜而風止乎
根據《勞動合同法》第十條：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十四條最後一款：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條第一款：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
你可以先和單位協商，不成可以去當地勞動局申請仲裁
4樓：匿名使用者
你可以保留相關證據向當地勞動部門投訴。
5樓：廈門權律師
你會得到很多補償，申請勞動爭議仲裁吧。
沒定合同,工資模糊不清
一 你可以主張雙倍工資 二 你可以向當地勞動監察大隊檢舉投訴，也可直接向當地勞動仲裁委員會提起勞動爭議仲裁。你辭職後，即可前往主張。注意 勞動爭議的仲裁時效為2個月，別過了時效。浙江王律師 向當地勞動監察大隊檢舉投訴 1.公司超過一個月未滿一年未與員工簽訂勞動合同的，可以主張要求公司支付兩倍工資，並...
勞動合同工資和基本工資，勞動合同中約定工資和基本工資的區別
1 工資單上的基本工資比勞動合同籤 訂的工資要低 這是可能會低，因為比如要扣稅 扣社保或公積金等，所以會低。2 勞動合同沒有註明工資是基本工資加上補貼為勞動合同所註明的工資，這樣我該怎麼辦？勞動合同沒有註明，可以去跟公司的人事諮詢是怎麼回事，也許是公司另有制度有規定。3 順便解釋下勞動合同簽訂的工資...
沒有籤合同，工作半年後被解僱了，合同到期後沒有續簽繼續工作了半年。現被公司辭退如何賠償
用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，工作半年後被解僱，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資 賠償金2個月工資 未籤勞動合同雙倍工資5個月工資等。1 勞申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書 身份證影印件 相關證據 用人單位的工商登記資訊 部分地區需要提供 立案後，然後調解，調解不成仲裁委...