1樓：西子虎
一、你可以主張雙倍工資；
二、你可以向當地勞動監察大隊檢舉投訴，也可直接向當地勞動仲裁委員會提起勞動爭議仲裁。
你辭職後，即可前往主張。
注意：勞動爭議的仲裁時效為2個月，別過了時效。
浙江王律師
2樓：匿名使用者
向當地勞動監察大隊檢舉投訴
3樓：
1. 公司超過一個月未滿一年未與員工簽訂勞動合同的，可以主張要求公司支付兩倍工資，並要求公司補籤合同。
2. 沒有合同未約定公司，可依法律規定同工同酬，故你可主張要求公司按同崗位的其它員工一樣支付的工資報酬。
3. 加班工資計算是可以約定的，你未籤合同所以視同沒有約定，沒有約定的情況下應該按你的工資計算加班費，故2.5元的小時加班費顯然是不符合規定的。
4. 你可以向勞監察大隊投訴，或向勞動仲裁委員會直接以公司違法為由提出仲裁，你可主張兩位工資、同工同酬補足工資差額及加班費差額、公司違法造成解除合同的賠償金(1個月工資)
以上，供參考，祝你好運。
4樓：匿名使用者
1,可以申請雙倍工資
2，他已經低於最低生活保證的工資了
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