1樓：愛喝粥
一年內申請仲裁。根據《勞動合同法實施條例》 第6條之規定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照《勞動合同法》第47條的規定支付經濟補償。
2樓：廣州民商律師
如果你現在已經離開單位，那麼你需要在離開公司時起的一年內申請仲裁，對於你的與公司存在勞動關係你是需要承擔舉證的，但對於是否簽訂合同、工資的多少這些你可以不用舉證。至於該公司在你辭職後，已經申請工商登出，並不影響你要求支付兩倍工資和經濟補償的請求，如果單位未經清算就登出，那麼你是可以直接追究股東的責任。建議你儘快向當地的勞動局投訴或者申請勞動仲裁。
3樓：上海法律律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
4樓：匿名使用者
你好！1、訴訟時效是1年。從你離職起計算。
2、沒有繳納社會保險的問題你需要到勞動監察大隊投訴。
3、其他勞動糾紛可以申請勞動仲裁。
4、如果公司登出，你的賠償很難得到實現。
5樓：匿名使用者
從你知道或應當知道權利被侵害起開始計算，訴訟時效2年，自權利被侵害之日起20年為除斥期間，不過勞動合同法頒佈也沒20年，這個情況沒有特別規定，適用普通訴訟時效的規定。
就勞動合同爭議的應先經過勞動仲裁不服的才能向法院提起訴訟。
公司承認你在單位工作的當然要訂合同，公司不承認你曾是他公司員工的你要負舉證責任。
公司如已登出，一般都按程式通知和公告了，如果有剩餘資產還可以向剩餘資產所有人提出請求。
我不是專業的。。
6樓：匿名使用者
你需要先蒐集證據，工作超過一個月沒有簽訂勞動合同是違法的，不繳納保險也是違法的，你可以申請勞動仲裁或者向勞動監察部門投訴，主張從第二個月起最多十一個月的雙倍工資，並要求單位補繳保險。
7樓：匿名使用者
如果能收集一些證據那最好！
一般來講如果你在職隨時都可以申請仲裁，如果離職你需要在6個月內申請仲裁，否則就過了時效了！
公司工作月,未簽訂合同,被公司降工資,我該怎麼辦
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我方公司與甲方簽訂合同後，對方支付了預付款，我方給對方開了對
你這個問題主要的在於雙方對於產品質量的問題 首先在你們合同中應當明專確的表明產 屬品的質量標準，如果規定了以樣品交貨，那麼樣品的各項指標應當明確並且需要根據你們所在行業慣例約定一定的上下浮動的幅度。其次，樣品的儲存問題也要明確，誰負責儲存樣品，把樣品保管好，以及你方的貨樣。第三，是關於你方所發貨物的...
個人與公司簽訂合同是有效的嗎需要滿足哪些條件
個人與公司簽訂合同想要需要滿足的條件有 一 當事人具有相應的民事行為能力 1.自然人簽訂合同，原則上須有完全行為能力，限制行為能力人和無行為能力人不得親自簽訂合同，而應由其法定 人代為簽訂。2.對於非自然人而言，必須是依法定程式成立後才具有合同行為能力。二 當事人意思表示真實 意思表示不真實，對合同...