1樓：
首先指出公司的不合理指出：
1，固定勞動合同只能簽訂兩次，第三次視為無固定勞動合同。依內據《勞容動合同法》第十四條第三款
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
如果單純從不續約的角度而言是很難有補償，所以只能主張你和用人單位已經有了無固定勞動合同，對方是解除和你的勞動關係，而不是不續約合同。這樣就會有勝算。
108 多選題 根據勞動合同法律制度的規定，下列有關勞務派遣的表述中，不正確的有（）。
2樓：濟南程律師
對被派遣勞動者bai的工du資等勞動報酬，應該由用人zhi單位根據與
dao勞務派遣單位回的約定支答
付給勞務派遣單位，至於是否每個月都要支付，就要根據他們的約定，而不是直接支付給被派遣勞動者。正常情況下被派遣勞動者的工資，是由勞務派遣單位支付的。
我與公司沒有簽訂合同，公司規定幹滿月能辭職，但沒做滿我想辭急職又不批怎麼
你和公司是否約定有試用期，如果有，提前三天通知，到期後即可自動離職。如果沒有約定試用期，你可以隨時辭職走人。用人單位應當與勞動者在入職一個月內簽訂勞動合同，並交納社會保險。未簽訂的，可要求雙倍工資賠償。沒有簽訂勞動合同，是用人單位的過錯，你可以主張以下權利 1 隨時解除勞動關係 強行辭職 2 要求用...
A公司與B公司簽訂合同,並付款給B公司,B公司開發票給A公司
1 抄c公司不能拿著抬頭是a公司的發票入賬。a公司應該退票讓b公司重新開票給c公司 2 哪個公司與b公司簽定合同，b公司應該開給哪個公司。如果不同，只說明該發票不是該合同所證明業務的發票，如果該發票沒有與之相同的合同及其他證據，則該發票涉嫌虛開發票。3 如果不退票，則應該做如下手續 一 a公司與b公...
個人與公司簽訂合同是有效的嗎需要滿足哪些條件
個人與公司簽訂合同想要需要滿足的條件有 一 當事人具有相應的民事行為能力 1.自然人簽訂合同，原則上須有完全行為能力，限制行為能力人和無行為能力人不得親自簽訂合同，而應由其法定 人代為簽訂。2.對於非自然人而言，必須是依法定程式成立後才具有合同行為能力。二 當事人意思表示真實 意思表示不真實，對合同...