1樓：匿名使用者
《勞動合同法》第3條第2款規定,依法訂立的勞動合同具有法律約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。根據《勞動合同法》第29條規定,用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務。勞動者本人應當實際從事勞動合同約定的工作。
勞動者按照合同約定的期限向用人單位提供服務是其應盡的義務,在合同期限屆滿之前辭職,是一種違約行為,它不但違反了合同的約定義務,也違反了《勞動合同法》和《勞動法》上的法定義務。我國《勞動法》以及《勞動合同法》賦予勞動者辭職的權利,為勞動者提供了實現選擇職業的救濟方式,但並未免除勞動者違法解除勞動合同時應承擔的法律責任。根據《勞動合同法》第90條的規定「勞動者違反本法解除勞動合同……給用人單位造成損失的,應承擔賠償責任。
」對於勞動者賠償的範圍,2023年勞動部頒佈的《違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法》第4條規定:勞動者違反規定或者勞動合同的約定解除合同,對用人單位造成損失的,勞動者應賠償用人單位下列損失:(1)用人單位招收錄用其所支付的費用；(2)用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理；(3)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；(4)勞動合同約定的其他賠償費用。
因此在合同期限屆滿之前辭職，應當承擔因違約而給用人單位造成的損失。
2樓：陳薄田
違約要分很多種情形的，而且還要看一下違約的成本，同時也要注意自己在履約過程當中有沒有故意或過失行為，還有一些抗辯權在違約當中有時也是很關鍵的。
最後還有一點，就是合同內容有沒有問題或者欺騙行為等不法行為。
3樓：n已
支付違約金。
有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：
（一）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
（二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（五）勞動者被依法追究刑事責任的。
4樓：匿名使用者
提前一個月通知公司就可以了
老闆叫我們簽訂勞務合同，是3年的 合同期內如果不幹了，要賠償違約金，那如果被辭退呢？
5樓：煜譞
你作為勞動者，想要離職只需要提前30天通知單位便可，不存在違約金的說法。違約金需要法定情形才能約定。如果你被無故辭退，可以主張經濟補償金。——南京吳律師
6樓：匿名使用者
違約金條款是無效的，而且也不能簽訂勞務合同，應該是勞動合同！
法律規定違約金條款一般只適用於培訓費以及保密義務！
7樓：匿名使用者
如果期間你沒有犯什麼錯，那就是他們違約啦！
8樓：天傑地靈青島人
你為老闆服務，雙方建立的是勞動關係，應簽訂勞動合同，怎麼會是勞務合同呢？！
勞動關係受《勞動法》和《勞動合同法》調整，而勞務關係受民法調整，你出力老闆付錢，違約金從何而來？！
因此，你有權要求與老闆簽訂勞動合同，否則的話，從第二個月起有權要求老闆支付二倍的工資；且有權要求老闆為你依法繳納社會保險費。
簽有勞動合同而不想幹了時，需要履行提前三十天書面通知義務，並繼續工作至三十天屆滿；如果沒有簽訂勞動合同，則可以隨時解除，無需承擔違約責任。
如果被辭退是無理由的，那麼簽有勞動合同時，屬於違法解除勞動合同，需要支付二倍的賠償金。如果沒簽勞動合同，解除的是事實勞動關係，需要支付相應的經濟補償。
我跟公司簽了三年合同，請問三年勞動合同違約金是多少
9樓：匿名使用者
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
除此之外沒有違約金。
10樓：鄲賢巨集冬
1、勞動合同法規定:只有違反競業限制約定和勞動培訓約定才需要支付違約金。其它支付違約金的約定無效。
2、勞動者辭職需要提前一個月向用人單位提出申請(最好是書面形式)，並做好交接工作。只要你這樣做了，即使單位不同意辭職，也不需要支付違約金。
我與勞務派遣公司簽署3年合同，但勞務派遣公司與用人單位只簽了一年，現在用人單位不再用我，應該怎麼辦？
11樓：匿名使用者
用人單位不用，並不代表和你派遣公司解除，你還是和勞務派遣公司存在勞動關係。派遣公司如果提前解除屬於違法解除要給賠償金。
我與公司簽訂勞務合同，簽了三年但公司並未購買五險一金，現在想離職該怎麼辦？
12樓：王元頁
籤勞務合同是否交社保和單位協商
籤勞動合同單位才必須交社保，否則可以去社保局稽核部門投訴單位補交《社會保險法》
第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
我與公司簽訂勞動合同三年，只做了幾個月，不想幹了，如果提前一個月提出辭職，還需要繳納違約金嗎？
13樓：無花瓷
首先,《勞動合同法》明確只允許用人單位與勞動者約定兩種違約金:
1.用人單位出資讓勞動者去培訓,可以約定服務期違約金,但金額最高不能超過用人單位支出的培訓費用,且按約定期限逐年遞減.
2.關於用人單位的商業祕密的保密協議,可以約定競業期違約金,約定勞動者在離職後一段時間不得到同類的公司就職.但最多不得超過兩個月,離職後原用人單位需按月向勞動者支付不能到同類單位任職的經濟補償,否則勞動者不算違約.
現在來說說各種情況:
一.勞動者自動辭職的.
單位不用支付經濟補償金.如有上述第1點,勞動者需支付違約金,如果上述第2點,在收到用人單位支付的經濟補償金後違約要支付違約金.
如果沒有上述情況,勞動者不需支付任何違約金,就是合同里約定了也無效.
二.由於單位違法,勞動者提出辭職的,
單位要支付經濟補償金,如果上述第1點,勞動者不需支付,有第2點的按一的做法.
三.勞動者無過錯,單位提出解除的.
如有上述第1點,勞動者不用支付,如有第2點按一的做法.
四.由於勞動者的重大過錯,單位提出解除的.
按一的做法.
.合同未到期,公司裁員.
a)08年前部分從入職到2023年12月31日每工作滿一年支付相當於一個月工資的經濟補償金,不足一年部份按一年計算,這裡說的月工資按解除勞動關係前12個月勞動者的平均工資為基數.
b)08年後部分從2023年1月1日開始每工作滿一年支付相當於一個月工資的經濟補償金,不足6個月部份支付半個月,超過6個月不足一年部份按一年計算,這裡說的月工資按解除勞動關係前12個月勞動者的平均工資為基數;若平均工資高於當地社平工資3倍,只以社平工資3倍為基數.
c)如果沒有提前一個月通知,單位需支付一個月工資的代通知金.這裡說的月工資按解除勞動關係前1個月勞動者的工資總額.
d)如果違法解除合同,就是"沒犯什麼大錯誤",單位提出裁員,而與你協商不一到的,a,b項雙倍計算.
14樓：辛桐
不需要。你這是屬於法定解除李的勞動單方解除，也就是預告辭職，無條件的。無需任何理由，但是要提前三十天通知用人單位。
15樓：匿名使用者
不需要繳納違約金的，你做了幾個月就可以拿到幾個月的工資，但是你辭職之前最好寫下辭職報告！如果不是正式職工（包括試用期在內），只需提前一個星期辭職就可以了，正式職工是提前一個月辭職。
16樓：ok紫霧雲煙
只需提前30天向單位提出，無需要的繳納違約金
本人與某勞務派遣公司簽訂合同，派遣至某外企工作三年，簽訂的都是短期合同，半年一續。是否有補償
首先指出公司的不合理指出 1，固定勞動合同只能簽訂兩次，第三次視為無固定勞動合同。依內據 勞容動合同法 第十四條第三款 三 連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項 第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位...
簽訂勞務合同的時候需要注意哪些，籤勞務承包合同應該注意哪些事項
簽訂勞務合同的時候需要注意如下內容 勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限 工作崗位等情況。勞動合同法 第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動...
我是房東我與中介公司簽訂的房屋租賃合同還沒到期,現在中介公司要求降房租,我怎麼辦
完全可以按合同辦事，為什麼要答應他，除非他的要求合理 房東與中介的合同到期，但是我和中介的合同還沒到期，中介有權延長租賃時間嗎？中介只是服務機構，只是提供介紹雙方認識，提供一個合同文字，租房成功了收取服務費僅此而已。租房合同是租客跟真實房東簽訂的，押金也是交給房東的，中介也不是房主有什麼權利簽訂租房...