1樓：深圳律師曹傑
有法律效力，這個屬於勞動合同法中的服務期約定，服務期約定是兩種可與約定勞動者違約金情況中的一種，但違約金的數額不一般能超過公司為培訓勞動者而支付的金錢的總額。包括培訓費用，期間的工資、生活費用、交通費用等。
2樓：匿名使用者
如果你兄弟在合同上籤了名，那麼這份合同就是有效的，具有法律效力。你兄弟手裡沒有，並不影響合同的效力。
至於違約責任，如果公司確實提供了培訓，是可以要求服務期和違約金的。但違約金的總和不得超過用人單位提供的培訓費用，按服務期年限均攤。你兄弟只承擔未履行的服務期相對應的違約金。
3樓：匿名使用者
像你說的這種情況，應該不違反法律規定，合同是合法有效的，但是問題是這樣，真到鬧糾紛的時候，你沒有合同，怎麼舉證呢？
雖然我國民事訴訟法有這方面的規定：如果有證據表明證據在一方當事人手裡，但是這方當事人拒不提供的，視為對其不利。
但是在實務中還是不好弄，最好還是要一份合同的影印件都保險一點。
4樓：匿名使用者
根據我國《勞動合同法》第26條的規定，這樣的合同也是有效的，沒有份數限制，也不會因只有一份就無效。
縱橫法律網 張洪律師
5樓：匿名使用者
這對你來說是不利的，他抓住你了 你卻沒有抓住他 必須要一份在手裡
6樓：匿名使用者
有效，你得自己拿一份出來最好
我於今年3月份簽訂合同，並且合同只有一份，歸單位所有，現在我想辭職，我該怎麼辦？這個合同算是正式的嗎
勞動合同應該一式兩份，單位和職工各持一份。雖然你簽訂的勞動合同只有一份，如果合同中不存在違法條款的話，應該認定是有效的。按照規定，你應該提前三十日書面通知單位解除勞動關係才算履行了法定手續。如果單位沒有為你繳納社會保險或工資發放不及時的話，你可以隨時解除勞動關係，最好書面通知單位並履行好交接手續。合...
A公司與B公司簽訂合同,並付款給B公司,B公司開發票給A公司
1 抄c公司不能拿著抬頭是a公司的發票入賬。a公司應該退票讓b公司重新開票給c公司 2 哪個公司與b公司簽定合同，b公司應該開給哪個公司。如果不同，只說明該發票不是該合同所證明業務的發票，如果該發票沒有與之相同的合同及其他證據，則該發票涉嫌虛開發票。3 如果不退票，則應該做如下手續 一 a公司與b公...
我與公司沒有簽訂合同，公司規定幹滿月能辭職，但沒做滿我想辭急職又不批怎麼
你和公司是否約定有試用期，如果有，提前三天通知，到期後即可自動離職。如果沒有約定試用期，你可以隨時辭職走人。用人單位應當與勞動者在入職一個月內簽訂勞動合同，並交納社會保險。未簽訂的，可要求雙倍工資賠償。沒有簽訂勞動合同，是用人單位的過錯，你可以主張以下權利 1 隨時解除勞動關係 強行辭職 2 要求用...