1樓：依戀晨
漂然月色，時光隨風遠逝，悄然又到雨季，花，依舊美；心，依舊靜。月的柔情
回，夜懂；心的清澈，雨懂；你的
答深情，我懂。人生沒有絕美，曾經習慣漂浮的你我，曾幾何時，嚮往一種平實的安定，風雨共度，淡然在心，凡塵遠路，彼此守護著心的旅程。滄桑不是自然，而是經歷；幸福不是狀態，而是感受。
全家便利店工作是在公司工作好還是直營店好
2樓：匿名使用者
尼瑪，那就一坑爹的公司，先叫你把入職資料辦齊，健康證辦了，銀行卡辦了，相照了，合同簽了。之後培訓幾天刷一大部分人走，再培訓幾天又刷一部分人。來來回回既浪費別人十幾二十天時間，又浪費別人的精力和金錢。
你覺得這麼沒誠信，把別人的時間、金錢不當一回事的公司，幹下去會好到哪去嗎？
有人在全家便利店打過工嗎？如何才能成長全家便利店的店長？具體講下經過吧，謝謝！ 10
3樓：沐浴的黎明
店長工作大致分為三個板塊：進貨、客戶服務和裝置管理。若將其進一步細分，則包括店員日常管理、進貨、庫存、督導協調、投訴接待、換零、服務質量檢查、突發事件處理等。
當然，以上各項任務並不都由店長親歷親為，店長主要的職責是掌握商品資訊資料、財務狀況，對店員的工作進行分配、管理和協調。
比起大賣場，便利店店長的工作確實要簡單許多。不過既然同屬一個行業，經驗、操作模式必定有許多相通的地方，都是圍繞庫存、陳列、商品選擇、銷售等方面的，能互相借鑑。然而由於客戶、**、銷售量的區別，兩者的職責有兩方面不同：
工作側重點不同。便利店貨物**稍高，針對的是20－30歲的年輕消費者，因此需要在購物環境舒適度、商品選擇、特色化陳列、服務態度上不斷升級，用「便利舒適」吸引顧客。而大賣場更多的是「跑量」，因此工作內容圍繞**、產品種類等。
工作強度不同。便利店店長的工作比較輕鬆，而大型超市則工作壓力大、時間長。某些知名大賣場工作人員一天工作超過12小時，特別是遇到月底清倉盤點的時候，更是辛苦。
素質要求——
管理能力日趨重要
「店長雖然不是高技術含量、高難度的管理職位，但由於工作較為瑣碎，對綜合素質要求較高。」王小姐說，「比如，要求作風踏實，有足夠的耐心和細心，從貨物進出到**調整，各個環節都要考慮周詳，每一個細節都要確認無誤。遇到突發事件時，更能檢驗出店長的綜合素質，如斷電停水時如何安置冷藏食品、遇到客戶大批**如何及時**，客戶投訴如何調解等等。
」總的來說，就是需要有豐富的實際管理經驗和相關理論知識，能對店員、貨物以及銷售等情況進行綜合排程；瞭解零售企業營運管理流程；有敏銳的商業眼光，良好的溝通協調能力、組織能力、分析能力以及管理能力；有工作責任心與良好的品德。
入職門檻——
經驗和學歷並重
一般來說，便利店店長需要有1年以上店長工作經驗，賣場店長需要有3年以上相關管理經驗，熟悉本行業的工作流程。如果是沒有經驗的新人前來應聘，企業會根據學歷和以前的從業背景，要求從店員或組長做起（便利店的職位從下至上分別為店員、組長、店長）。
當然，兼具學歷和經驗的人最受零售企業青睞。有1年以上店長工作經驗，專科以上學歷，營銷、管理等專業背景的人才，稱得上是優秀的候選人。
便利店工作好嗎？
4樓：f小智慧
不會，推薦你去做，我之前做過保安，要上15天夜班，關鍵是保安什麼都不用幹，晚上坐在那才是最難熬的，而且便利店工作穩定，都要買社保，在說熬夜，我認識一人一直做保安也沒發現他有什麼身體問題，最後不要挑剔工作，特別是沒有技術學歷的年輕人，這個工作最重要就是穩定，而且穩定，像我就沒學歷技術，也想去做便利店的工作，大部分都是移動掃碼支付，就算用現金也沒什麼就加減法，這個工作最重要的優勢就是買社保，穩定，
5樓：廣東乾豐品牌管理運營
看什麼年齡段，如果是45歲以上，文化程度不高的，可以考慮，穩定，但工作待遇並不會太高，如果有些便利店是可以跟銷售額掛鉤拿提成的會相對比較高一點，而且有的便利店例如全天易購還會提供相關的便利店專業技能培訓，也算是有學到些什麼工作經驗。如果是剛踏入社會的學生，建議先去做一些關於銷售的工作，接觸的人多，多鍛鍊一下生活技能與口才，還可以瞭解本城市的交通地理位置。
6樓：貴人相助
你你們有3000多，一個月8個小時也算高了，我們這裡才2300~2600左右。便利店除了除了賣東西收錢以外，還要做其他東西，搬東西呢，還要進貨這些，算賬這些，也也不算是一份很輕鬆的事情，但又是一也不是很辛苦的工。便利店應該不包吃的，自己出錢吃飯的吧。
全家便利店一個月有多少工資，三班倒時間是怎麼安排的
7樓：勞動法諮詢師韓飛
月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數，三班倒的時間安排是早上8:00—下午16:
00，下午16:00—凌晨24:00，凌晨24:
00—早上8：00。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
8樓：h醉聆煙濤
全家門店分直營店和加盟店，直營店員工主要以兼職的形式存在，一小時14塊，工作時間超過8小時則需要扣除一個小時吃飯時間。之後可以參加兼職的初，中，高，等其他一系列的考試。考試通過會有一定的獎勵。
加盟店就要看老闆了。上班時間你可以事先跟店長溝通一般有早班7：30到4:
30，中班12:30到9:30，晚班9:
30到7:30，還有個小中班4;30到9:30。
拓展資料：
一、簡介
個人社保 是指我們通常所說的以個人名義參加社會保險，按照檔案的話說，應該是"個體勞動者、自由職業人員參加社會保險"。個人社保是對未來生活的一種基本保障。
社保是對保障未來生活的一種保障，國家鼓勵有條件的都應該交社保。
二、注意事項
個人參加社保能夠得到社會最基本的保障，是非常有必要的，那麼個人參加社保有哪些注意事項呢?以下就該部分問題進行詳細介紹。
1、只能參加養老、生育、醫療保險三險，不能參加工傷、失業險。
2、被保險人初次繳費6個月後發生的大病醫療費用，方可享受大病醫療保險待遇。參加大病醫療保險的被保險人須連續繳費，不應間斷。逾期三個月未繳費的，視為間斷。
間斷前連續繳費滿5年並沒有報銷過大病醫療費的，其再次繳費的時間前後相加連續計算;繳費不滿5年或雖滿5年但享受了大病醫療保險待遇的，其再次繳費時，6個月以後發生的大病醫療費用，按本辦法的規定享受大病醫療保險待遇。 並且，只報銷一次性住院的醫療費用超過1300元的，門急診費用不予報銷。
3、申領銀行"醫保借記卡"時如用的不是18位身份證，請及時到銀行變更併到職介或人才進行登記，否則社保中心無法正常劃款。
4、保證銀行"醫保借記卡"中存款足夠劃帳且在劃帳後留有至少10元的餘額。
5、辦理完參保手續後請於2個月後領取《市醫療保險手冊》，超過6個月未領取醫療手冊的，需重新申請領取(需要1-2周時間)。
9樓：匿名使用者
養老保險15年，醫保女20年，男25年，可以在退休後享受醫保和退休金，上不夠這年數，退休後什麼都沒有。
聽他們說在全家便利店上班一個普通員工都能幹5000多是怎麼幹的？ 5
10樓：風de魔力
普通員工拿不到5000的，那是瞎扯。普通員工一個月稅前2500左右，副店長略多，店長級可以到4000+
11樓：
普通員工上5000一般是不可能的，一個店長的工作最高都只能是這個數。除非是他在那個月做**銷售了很多產品，拿提成有可能。
全家便利店店長的工作怎麼樣
12樓：晴天
全家便利店店長的發展前途很大，工資也很高，一般在2000-3000，工作環境好。 怎麼做好全家便利店店長 店長作為門店的主角，首先要認識到自己的角色定位，才會明確自己的工作範圍和職責。 店長要起到承上啟下的作用。
對員工，店長是公司的代表，應處處維護公司的利益。對公司，店長是員工的代表，應承擔起所有員工的責任，不能遇到問題就推託，應該明確員工的工作沒有做好就是店長的責任；店長是門店最高指揮官同時也是門店的興奮劑和調和劑。店長除合理安排員工工作的同時，還應不斷的鼓勵員工，鼓舞士氣，使員工能精神飽滿的迎接每一天的工作，對於員工間的小矛盾，店長應起到調和作用，不要讓員工之間產生出敵對情緒，使門店工作得以順暢；店長是導購員的協助者、指導者。
在繁忙時，店長應協助導購員，平時應多關心導購員，在業務上對導購員多指導，以提升導購員的銷售業績；店長是門店員工的培訓者。店長首先加強自我學習意識，並把自己學習到的知識不斷傳授給員工，提升員工整體素質。 店長在門店必須樹立個人權威，孫子曰：
"將而能君不御者勝"。首先將軍要有才能，領先的專業技能是樹立個人權威的基礎。在很多時候員工不服店長的管理是因為店長的專業技能不強。
店長拿的是門店最高的薪水，如果店長的理貨能力、商品陳列水平、造貨的把控不及員工，管理員工時就會很無力；如果店長的銷售能力不強於導購，跟導購說銷售技巧時就很難讓人接受；如果店長的協調能力不強，跟員工說補位安排時就難以讓人心悅誠服……；因此，店長必須具備強於員工的專業技能，特別是在綜合能力方面，否則就難以服眾。 個人魅力是樹立個人威信的最堅實的利器。作為店長，先要律己，方能律人。
如果自己經常遲到，就無法批評員工遲到；如果自己經常談論上級的好壞，就無法批評員工在背後說同事的壞話；如果自己從不拿抹布和拖把，就無法批評員工的衛生搞不好；如果自己工作懶散，就無法批評員工工作態度不好……；所以作為店長，要做到遵守規章制度的領先，做到對公司忠誠的領先，做到工作積極性的領先……做到事事領先。 敢於面對和承擔責任。店長首先要把門店當自己的店來管理、經營，遇到困難和挫折不躲避，遇到問題不推諉，要在公司和顧客面前有承擔員工錯誤的勇氣，真誠關心員工，讓員工感動。
認真開好每一次早晚例會，總結昨日工作情況時，儘可能的表揚和鼓勵員工，並宣佈當日工作計劃和重點。計劃要細分到個人，細分到時間段。每天的早晚例會可以讓員工之間增加情感，提高團隊精神，其中，晨會要嚴肅，讓員工們緊張，注意聆聽當日的工作重點，晚會要輕鬆，讓勞累一天的員工回家時有一個愉快的好心情。
總之，對於一家門店而言，不是僅僅擁有一名優秀的店長就能作出好業績來，而是這名優秀的店長能夠用他優秀的管理方式去管理一個團隊，讓員工提高工作激情，讓團隊提升凝聚力，讓工作提升執行力
上海松江全家便利店薪資待遇，我想去全家便利店面試店長，不知道里面工作辛苦不？工資多少一個月？
求樓主 本人也快進去了 夜班 我想去全家便利店面試店長，不知道里面工作辛苦不？工資多少一個月？同學，進去開始都是從基層做起，做到店長至少一年半載的，現在店長是績效工資，3000 5000的樣子，你在蘇州還是上海？三班倒的，一班9小時 店長可不是一般人能當的，累就不說了，什麼事都是店長負責的。擔當，經...
有人在全家便利店打過工嗎？如何才能成長全家便利店的店長？具體講下經過吧，謝謝
店長工作大致分為三個板塊 進貨 客戶服務和裝置管理。若將其進一步細分，則包括店員日常管理 進貨 庫存 督導協調 投訴接待 換零 服務質量檢查 突發事件處理等。當然，以上各項任務並不都由店長親歷親為，店長主要的職責是掌握商品資訊資料 財務狀況，對店員的工作進行分配 管理和協調。比起大賣場，便利店店長的...
廣州全家便利店兼職工資怎麼結算,廣州全家便利店兼職的工資怎麼算,我是24號開始上班,那多少號發第一個月工資,工資是多少號到多少號的
全家的體系比較完整,外資企業一般都不會壓工資,放心吧,我在總部上班,全家的兼職待遇是最好的,甚至超過正值。廣州全家便利店兼職的工資怎麼算,我是24號開始上班,那多少號發第一個月工資,工資是多少號到多少號的?廣州不清楚bai 上海全家工資結du算日為22日,發薪zhi日dao為次月7日 也就是說,x月...