1樓：北京楊文戰律師
工作時間前抄後在工作場bai所內，從事與工作有du關的預備性或者收尾性工zhi作受到事故傷害dao的,可認定工傷。
如果你的這個傷害，不能認定是與工作有關，不能工傷，但可以按人身損害賠償的標準向燙傷你的同事要求賠償，注意找證人等收集證據。協商不成，可以到法院起訴。
餐廳上班中服務員自己被燙傷屬工傷嗎
2樓：匿名使用者
工傷無過錯。
如果是工作中受傷，不管是他人造成的，或自己不小心造成的都可以認定工傷。
不認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
我們公司一個員工在公司食堂吃飯的時候，被熱湯燙傷了手，算不算工傷
3樓：周冬平律師
如果來是在公司的食堂吃飯應算作源
工傷，如果bai是自己到外面去吃的du一把不會算。第十四zhi條 職工有下列情dao
形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
4樓：紅燒牛皮
這個情況可以這bai麼分析
1.吃飯雖du然不是上班時間，zhi但是因為dao是生理必須，吃飽肚子是為了專更好的工作，而屬且又是公司的食堂，屬於工作場所；
2.湯是人人都要喝的，食堂準備了這麼燙的湯，就是一個安全隱患，讓這麼危險的溫度給員工接觸，萬一員工滑倒或相撞呢，這明顯是公司的責任，沒有對食堂進行規範管理；
3.如果顧客在飯店吃飯，自己端湯的時候被燙傷，飯店肯定要負責任，那麼同理；
4.可以認定工傷；
5樓：匿名使用者
這個不能認定。
就餐時候肯定不會是上班的時間。這個與上廁所不同，上廁所可以是上班時間的。
6樓：意達豆豆
算，在上班時間，也在公司了，人家下班回家出車禍都算工傷
餐廳服務員上班時燙傷算不算工傷
7樓：孤帆的愛
算工傷，但也要看傷勢的嚴重性，如果不是太嚴重的就不要太計較多，本人意見，一切還是靠個人處理。
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