1樓：匿名使用者
那是我國的國情造成copy的，因為那之前bai我國實行的du是全民保障制度（公有制企業哈），也就zhi
是說那時dao個人是不買社保的，沒有個人賬戶之說的。94年經濟體制改革，而後才開始由單位，個人，國家共同負擔德統帳結合養老保險的制度。所以現在上了點年齡的人都是要講工齡就是這個原因，國家會補貼這段沒交費的。
你是合同工就不太清楚該咋辦，你可以到單位的退休辦去問問，應該有保障的，不會白乾的，至於是不是與正式工待遇補償相同就只有去問問才知道了。
我是77年參加企業工作的從95年開始交社保請問95年以前的工齡算嗎
2樓：七海人力資源
工作經驗是一個職工從事某種工作長期積累熟練程度，工作經驗是無形的個人資版產，和養老權保險沒有任何關係，如果說工齡，現在國家規定，職工退休，是按照繳費年限計算，那麼，沒有繳費，也就沒有繳費年限，所以，也就無形中，繳納養老保險金年限也就計算了工齡，不繳費的，就沒辦法計算退休費，也就不可能算作工齡，你只要繳納了養老保險，那麼你在**工作，都是計算工齡的，並且可以連續計算，至於工作經驗，那是你個人的無形財產，和繳費沒關係。
3樓：匿名使用者
由於每個城市的政策不一樣，建議您撥打當地社保局**12333查詢
我是83年參加工作，國企職工，95年開始繳納社保，請問95年之前算不算交了社保，
4樓：匿名使用者
按照當時的相關規定，應該取決於你的用工制度，（當時兩種用工制度並存回，一個是合同制答，一個是固定工）你如果屬於合同制工人，就應該繳納養老保險，按照繳費年限計算工齡，如果屬於全民固定工，可以不繳費，所從事工作的時間，視同繳費年限，另外，2023年開始繳費，那麼要看你當地是不是在此期間開始執行的國家繳費政策，如果制度已經實行，你們延遲了繳費，那麼延遲期間是不計算工齡的，比如，規定是93年開始繳費，你們是2023年才開始繳費，那麼就等於延遲了兩年才辦理繳費，那麼2023年到2023年期間，是不計算工齡的，
5樓：刮錯風
我從89年開始在國營企業工作,屬於
6樓：匿名使用者
企業一般是98建立帳戶。94年之前工作都視同繳費。同樣認工齡的。只有有參工錄用登記表
本人87進鎮辦企業，95年開始交社保，現在己辭職，請問到退休了，工齡95以前的能不能算到？
7樓：
應該不行的，是從你繳納社保時開始計算的aqui te amo。
8樓：
國家社保是從92年開始的。當時的繳費形式是以企業的形式出現的。即，企業佔12%個人佔8%.顯然你的養老保險繳費是從95開始的。95年以前不能計算在內的。
9樓：匿名使用者
工齡和交社會保障金的年限應該是不一樣的。國家專門對於公理有相應的規定，我認為只要參加工作就應該屬於算工齡的時候。所以九五年以前的應該要算工齡的。
不過啊你已經辭職了那麼工齡算到你辭職的時候就應該斷掉。
本人87年進鎮辦企業，當時沒有社保，工廠95年開始交社保，現在就己辭職，請問到時退休工齡怎麼算？
10樓：萌寵見聞
87年進辦企業當時雖然沒交社保，但是工廠95年開始交社保，以前那個也算工齡。所以你的工齡可以從87年開始到現在。如果你繼續交，就會到退休都算工齡。
11樓：中兵勘察海外部
工齡有檔案，社報有交的年限，也有視同交費，和過渡期……
12樓：來自朦朧塔勻稱的布丁鼠
應該是92年之前算是同。你可以去社保查一查，你現在有多少年了？工齡交了多少？
13樓：布楣花
退休年齡就是從2023年開始計算的，現在不到退休時間，個人還要自己全額繳費，想退休就不能停止交社保。
14樓：匿名使用者
87年到你辭職年限，算是工齡
15樓：書生之見是我
那時候並沒有強制交社保的規定，你可以去社保中心瞭解是否可以做視同工齡，檔案裡是否有記錄，然後再做打算。
95年參加工作2023年交的醫保,現在下崗了公司只給補96年至2023年的社保，我的醫保該怎麼辦
16樓：藍天白雲
公司操作沒有問題，萬一醫保時間不夠，自己購買就可以。
17樓：匿名使用者
恩，你講的不是很清楚，也不太清楚你的情況，你如果是時間不夠，你退休前繼續繳費就可以了
18樓：創業找靈竹老師
你好 你的情況我也不清楚，上班就是這樣，當那個老闆還認為你能為公司創造利益是 ，你就是人才。當你沒有為公司創造利益時 ，就讓你下崗，。 連交保險都成問題。
，為什麼不為自己，創造價值呢，利益網際網路來組建紫的財富管道呢！
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