1樓：匿名使用者
合理，因為是你違約，公司是幫你出旅遊費用，並不是違約金，雖然都是錢
2樓：匿名使用者
首先來說不合理，和相關負責人商量一下吧。
3樓：匿名使用者
看你怎麼理解吧，在我看來，這也可以是一種小小的懲罰，往嚴重裡說，這是言而無信的行為不是嗎，企業裡用人是很忌諱這個的
公司組織旅遊（不用自己出錢的，全部公司出）不去要扣工資，這公司算違法麼？
4樓：蛙步陳杰
這種情況，在用工合同裡面肯定不會這樣籤的，算是違法了。
5樓：球球
不管是什麼理由，只要扣工資，就是違法的。
6樓：花草菩提
如果組織的是單純的旅遊，就算。如果有說是培訓會議，就有待商榷，因為不去，可能算是曠工。
公司組織旅遊產生的費用可以扣員工的工資嗎?另外還扣除了旅遊那幾天的正常工資，合理嗎？
7樓：
這是不合理的.這是公司的福利,和節假日發過節費一個性質的，建議你們可以協商或者向有關部門投訴。
8樓：回眸一瞪眼
不合理 你們可以協商或者向有關部門投訴
9樓：
如果要員工掏錢旅遊再扣工資，還要你組織啊。
公司組織大家出去旅遊，但有很多員工不想去，老闆就發話：「不去的扣300元，還要開除」
10樓：舍予
老闆的話肯定是不合理也不合法的，要是因為這個就開除也太兒戲了，而且，開始員工是要給員工補償的，在公司做的時間越長就補償越多的，所以說老闆就是隨口說說的。
11樓：玲瓏了
那你們就集體，不去，看老闆怎麼樣，還扣工資不，還開除你們不。以前在東莞，集體罷工是常見的事情，也很管用。
12樓：kittycat喵喵喵
團隊建設不是一天兩天，作為員工，還是儘量參加的好。作為老闆， 安排活動時要考慮時間是否合理。單純的罰有些簡單初暴了。
逼員工參加公司組織的旅遊活動，不去就扣工資
13樓：匿名使用者
可以攜帶存在勞動關係的證據、扣發工資的證據到用人單位註冊所在地的人力資源和社會保障局下屬的勞動監察大隊投訴。
公司組織旅遊說是給員工的福利，費用由公司出，提前報的旅遊團已交錢了，但是出發前一天晚上生病了去不了 50
14樓：匿名使用者
福利是享受的，公司給予你，你可接受也可不接受，除非不單純是福利，還有其他要求。
15樓：匿名使用者
不合理不合法的。福利本來就是公司給的，不算在工資裡的。但是公司不可能白白損失那500的，只能從你那裡扣了。或者你跟你公司說，下次你不去咯，叫他不要扣啊。
16樓：
邏輯不清 費用由公司出……已交錢了……不去要扣錢
公司組織旅遊要扣年假不去的可以不扣嗎
公司組織外出旅遊，有什麼注意點，公司組織出行旅遊,一個團隊的領隊應該做些什麼注意些什麼
大概分兩類吧，一類是必需品，一類是以備不時只需的。1 必需品 身份證 銀行卡和零錢 手機及充電器 家門鑰匙 這四樣是萬萬少不得的 換洗的衣服 比如便於行動的運動鞋，海邊玩的話還需要涼鞋和泳裝，在北方要帶長袖甚至毛衣，在南方則要短袖衣衫等等，視遊玩的地點而定。自帶的水瓶 這樣隨時有水喝，也避免了景區的...
公司組織旅遊,不去要扣錢,公司組織旅遊不用自己出錢的,全部公司出不去要扣工資,這公司算違法麼
首先這種組織旅遊的形式是什麼?是公司的福利還是其他?假如是公司福利那是以專年假的形式還是其他形式?假如屬是以年假的形式去旅遊,個人有事當然可以不用去,如果不去旅遊也不去上班,那就是沖掉年假。如果你沒有年假了,也沒去上班,那就算請假。如果沒有年假,你正常上班。那也沒有其他問題。以上幾種情況都不存在扣錢...
公司組織出遊，我不去可以嗎？因為新人跟她們也不熟，而且還得自
雖然可以不去，可是最好的還是去，因為是一個新人，對大家都不怎麼熟悉，可以藉助這次機會與公司的員工熟悉一下，融入其中，如果不去的話可能會被排斥吧！公司組織出遊，自費的，不想參加 地方也不喜歡，錢也不夠，不想去特別不想去怎麼辦？10 明天去來 錢還沒交？兩個方案自，1 明天到了集合時間也不到，手機關機，...