1樓:匿名使用者
首先這種組織旅遊的形式是什麼?是公司的福利還是其他?假如是公司福利那是以專年假的形式還是其他形式?
假如屬是以年假的形式去旅遊,個人有事當然可以不用去,如果不去旅遊也不去上班,那就是沖掉年假。如果你沒有年假了,也沒去上班,那就算請假。如果沒有年假,你正常上班。
那也沒有其他問題。以上幾種情況都不存在扣錢的說法(請假扣錢除外)。
假如公司以旅遊形式組織研討會或其他形式的工作內容,如果你不去,那就存在扣錢的可能性。
希望能幫助到您,如有疑問,繼續追問。
2樓:
如果純粹是旅遊的,可以不去的,公司要扣錢,可以找領導談,這是不合理的。
但是若是有培訓性質的,那麼應該算是正常工作,需要請假,請假是肯定要扣錢的。
3樓:十萬個維薩
當然不合理咯,很多單位是這樣的,如果你不去旅遊,週一你也要正常去上班,不然的話,就要算你請假了。
公司組織旅遊(不用自己出錢的,全部公司出)不去要扣工資,這公司算違法麼?
4樓:蛙步陳杰
這種情況,在用工合同裡面肯定不會這樣籤的,算是違法了。
5樓:球球
不管是什麼理由,只要扣工資,就是違法的。
6樓:花草菩提
如果組織的是單純的旅遊,就算。如果有說是培訓會議,就有待商榷,因為不去,可能算是曠工。
公司組織大家出去旅遊,但有很多員工不想去,老闆就發話:「不去的扣300元,還要開除」
7樓:舍予
老闆的話肯定是不合理也不合法的,要是因為這個就開除也太兒戲了,而且,開始員工是要給員工補償的,在公司做的時間越長就補償越多的,所以說老闆就是隨口說說的。
8樓:玲瓏了
那你們就集體,不去,看老闆怎麼樣,還扣工資不,還開除你們不。以前在東莞,集體罷工是常見的事情,也很管用。
9樓:kittycat喵喵喵
團隊建設不是一天兩天,作為員工,還是儘量參加的好。作為老闆, 安排活動時要考慮時間是否合理。單純的罰有些簡單初暴了。
公司組織出錢旅遊報了名不去的手續費用要從工資扣合理嗎
10樓:匿名使用者
合理,因為是你違約,公司是幫你出旅遊費用,並不是違約金,雖然都是錢
11樓:匿名使用者
首先來說不合理,和相關負責人商量一下吧。
12樓:匿名使用者
看你怎麼理解吧,在我看來,這也可以是一種小小的懲罰,往嚴重裡說,這是言而無信的行為不是嗎,企業裡用人是很忌諱這個的
公司組織旅遊要扣年假不去的可以不扣嗎
13樓:匿名使用者
公司有年休
抄假安排權,這叫公司安襲排職工bai休年休假,並利du用年休假組織職工zhi
旅遊。不去的,依然是休年dao休假。但是公司安排上班的人員除外。
***《職工帶薪年休假條例》
第五條 單位根據生產、工作的具體情況,並考慮職工本人意願,統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
我在公司上班期間,公司組織的旅遊,離職後公司要扣除旅遊費用請問是否合法
14樓:正氣長春
如果該旅遊是你在職期間用人單位組織的,你離職後用人單位要扣除旅遊費用,是不合法的。
你可以依法向人民法院起訴。
或者向勞動機關投訴,要求進行調解或者仲裁。
逼員工參加公司組織的旅遊活動,不去就扣工資
15樓:匿名使用者
可以攜帶存在勞動關係的證據、扣發工資的證據到用人單位註冊所在地的人力資源和社會保障局下屬的勞動監察大隊投訴。
公司出錢組織旅遊,但是有些人不想去怎麼辦?急
16樓:匿名使用者
看你這樣的也是挺為員工著想的,如過全部是由公司出錢的那麼久安原來的預算來想的話其實也沒虧,只是去的人少了,至於對於那些不去的只能說他們放棄了這次機會,而且這是集體活動,所以沒去的沒有補償,這個大家體諒。 如果需要個人墊付的,如果內部夠車的,建議自駕遊,對於出車的人進行補貼路橋油費,如果不能的話就只能跟他們商量,繼續去還是換時間或者換地點的。那些不願意去的人能說的就說下,不能說的就不要強迫了,強迫沒幸福啊!
17樓:徐寶福
快樂是大事,人生短暫幾十載,能過得快樂是多好的事,機會難得,虧點算什麼,既然自己想去,去就是了,判斷事情要記得有利就有弊,去覺得虧,不去覺得對不起同事,往往產生自相矛盾,要記得自己的初衷是什麼,不就是想去旅遊嗎?
公司組織外出旅遊，有什麼注意點，公司組織出行旅遊,一個團隊的領隊應該做些什麼注意些什麼
大概分兩類吧，一類是必需品，一類是以備不時只需的。1 必需品 身份證 銀行卡和零錢 手機及充電器 家門鑰匙 這四樣是萬萬少不得的 換洗的衣服 比如便於行動的運動鞋，海邊玩的話還需要涼鞋和泳裝，在北方要帶長袖甚至毛衣，在南方則要短袖衣衫等等，視遊玩的地點而定。自帶的水瓶 這樣隨時有水喝，也避免了景區的...
公司組織去旅遊行政部通知怎麼寫，公司組織去旅遊行政部通知怎麼寫？
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公司組織擴充套件活動不去參加公司可以扣工資和滿勤獎嗎
如果不去拓展而是留在公司正常上班的不扣工資和滿勤獎。如果不去拓展也不留在公司正常上班的應當請假，如果請帶薪年休假就不應扣工資但是滿勤獎可以扣。如果請事假就應扣工資而滿勤獎也可以扣。身體不允許的話 也不能參加 但一般不扣 怎樣做好企業管理 1 要招聘新員工，首先進行培訓，之前你應該從公司業務知識 公司...