1樓：徐會展律師
用人單位在bai過行經濟性裁員時除了要du符合法定zhi條件，在程式上也有dao嚴格的法律規定：
⑴ 提前30日向回工會或者全體職工說答明情況，聽取工會或者職工的意見。裁員決定公佈30日前，有工會的要向工會說明情況，無工會的，可以員工大會、公告等形式告知全體員工；聽取職工意見可採取多種形式，如座談會、設定意見箱、部門負責人收集意見等。職工代表的意見，也屬於職工意見。
⑵ 向勞動行政部門報告裁員方案。經提前向工會或全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，對原裁員方案進行必要的修改後，形成正式的裁員方案。該裁員方案要向勞動行政部門報告，以方便勞動行政部門瞭解相關情況，監督經濟性裁員的合法進行。
但勞動行政部門對裁員方案並無審批權，裁員企業只需將合法的方案報告給勞動行政部門，並按報告方案執行即可。
公司裁員合法的流程應該是怎樣
2樓：簡簡單單
公司裁員，可以
參照《勞動合同法》的規定執行，同時可以提前與當地勞動部門溝通好。
《勞動版合同法 》
第四十一權條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
公司裁員的合法流程是什麼？
3樓：簡簡單單
公司裁員，可以參照《勞動合同法》的規定執行，同時可以提前與當地勞動部門溝通內好。
《勞動合同法容 》
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
因為公司經濟問題，大裁員，由於我和上司有矛盾，很不幸被裁了，目前我有一下幾個疑問
4樓：匿名使用者
基本上2和3問題大家都回答的差不多了
就第一個問題我想說，你可以爭取得到三個月回的補充沒有別的答原因，這個是國家法律規定的，何況是裁員的情況下，必須給你3個月。
要不你可以拿合同去告公司的！
國家有專門的部門做相關處理 ，你不用花錢請律師哦！
5樓：紫桉葉
被裁了不一定是壞開始
或許這正是你生命中一個更重要的起點
about your questions~1、由於經濟內原因裁員，1個月容的經濟補償是合理的。
但是你必須讓老闆出示勞動部門出具的由於公司經濟問題需要裁員的證明。否則是不合法的
2、失業金到戶口所在街道的社保部門辦理。
但是現在倘若領了失業金，多多少少會影響到退休後的養老金。別輕易領失業金。在你領取失業金期間，不能上社保。
對於個人來說，最大的影響就是會中斷養老險。儘管現在無法測算出領取失業金對將來養老退休金數額的具體影響，但領取失業金的人一定比不領失業金的人拿得少。因此，如果不是著急用錢，最好不要輕易領取失業金。
3、找到工作之前可以自行繳納醫療、養老之類的保險
6樓：匿名使用者
補充：關於失業金：
1、首先，失業金的辦理相對
於其它四項社保而言，相對複雜。回有些地區還有答時間限制。這應該是公司行政人事部為你辦的事情，涉及資料有：
解除勞動合同通知書、失業金員工個人繳費憑證、員工檔案、接轉通知書、員工接轉證明、身份證影印件等等。你應該先告訴公司行政人事部的是你要領失業金，讓他們去幫你辦。
2、養老保險你需要讓行政人事部到社保局去列印養老保險接續卡，並做區間轉移（可能不同地區有不同）。
7樓：匿名使用者
醫療、養老之類的保險在你找到工作之前就暫停繳納了。失業金在辦理退工手續後去申領。關鍵是，裁員必須經工會同意、勞動局批准，否則違法無效的。誰告訴你公司可以自作主張裁員啊！
8樓：陽春12季
1.正常情況下是三個月補償。不過也根據公司的性質和大小。補償一個月也算合理。
2.失業金需要證明。
3.你的所有保險可以直接轉到勞動局直接交
9樓：匿名使用者
不說合理不合理，只可以用是否合法來討論這問題。翻開你們當初籤的合同看看，說不定上面已經早有答案的
10樓：匿名使用者
朋友，很不幸，你被裁員。
這個也是經常發生的事。
我先表示慰問。
不過我想告訴你，一個月的工資補差，是底線。你可以和你的公司談談。不過希望不太大。
11樓：匿名使用者
我建議在有矛盾的公司不要待，自己出去闖蕩（關鍵看你有沒有本事）
12樓：匿名使用者
不合理，
失業即可去勞保部門諮詢具體時間
可以轉移，建議下次工作轉移，可以累積
13樓：sy畵
被裁了不一定是壞開始
或許這正是你生命中一個更重要的起點
被裁了不一定是壞開始
或許這正是你生命中一個更重要的起點
明天去公司報道。要我穿襯衫打領帶，問一下是不是也要穿西服，還有褲子呢
一定要穿西服，因為襯衫領帶和西服更配哦！會給別人留下一個好印象！最好要正式點的，還有領帶顏色較深為宜。穿襯衫打領帶和不打領帶給人分別是什麼感覺？有過親身體驗的告訴下。我工作穿襯衫和西服，想打領帶但公司 70 跟公司裡的人一樣就好 主要看臉 你要是長得帥吧 你穿個背心上班都有氣質 你要是醜吧 穿幾萬的...
我是中國人，我現在在韓國的公司裡練習（公司不讓說是哪個我練習了2年，今年7月份大概能
出道的話告訴我好不？你是女生啊，我會支援你，公司的能力與知名度佔大部分，即使有實力但是韓國出道的誰沒有實力，要有人喜歡你先要博的是關注度。好好努力！哪怕沒成功！最起碼努力過！自信點！加油吧！你長得還可以，你的粉絲肯定不會沒有，但不會有我，我比較喜歡歐美明星，國產只佩服成龍 看性格把，而且如果不是很有...
外貿業務員一天的工作是怎樣的？我要步驟流程
不好意思 不瞭解，我只知道 外貿業務員跟阿里巴巴 親得很 每天都對著它 看郵件回郵件，學習產品知識，做 做發票，填快遞單，做包裝，發貨，收款，寄樣板，寄貨。還有聽 外貿業務員的具體工作流程，涉及哪些方面？5 1.首先要有英語基礎及一定的外貿知識 如 術語 一.平時在辦公室 1.瞭解自身產品或公司的各...