1樓：勞動諮詢專家
你可以要求補償半襲個bai月的工資作為補償du。
因為單位調整勞動者zhi的崗位需要與勞動者協商一致，協dao商不成解除勞動關係的，單位應當對勞動者進行補償，補償標準為勞動合同法第47條。
勞動合同法：
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
公司裁員賠償的問題
2樓：
要給你3個月的經濟補償金，如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間違法辭退的，兩倍支付經濟補償金，即3*2=6個月補償經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的演算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。）
參見《勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
3樓：張明律師諮詢
具體問題可以要求三個月工資的經濟補償金。如果沒有提前一個月通知，可以要一個月工資的通知金。
4樓：深圳大方律師團
有辭退通知書可以拿到5個月的經濟賠償；協商辭退你可以拿到3個月的工資賠償。
我在試用期內被公司辭退，試用期解除勞動合同賠償多少
辭退的理由是什麼？單位依據勞動合同法第三十九條規定解除勞動合同的，單位不需要支付經濟補償金。單位依據勞動合同法第三十六條 第四十條 第四十一條規定並遵守第四十二條規定解除勞動合同的，單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補...
試用期滿想要辭職一些問題，實習生試用期辭職問題
1 試用期滿，想辭職的話，除了符合 勞動合同法 第三十八條規定，辭職應提前三十天書面通知用人單位的。2 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合...
我在一家工作在試用期內現在公司裁員要把試用期的人員轉正小時工可以嗎？試用期內沒簽合同
1全部首先，如果是非全日制用工的話 小時工 是不能約定試用期的。勞動合同法 第七十條 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。其次，如果是全日制用工的話，需要在一個月內簽訂勞動合同，而且肯定如果工作中沒有出什麼錯誤或者違反公司章程是要在試用期過後，肯定是要轉成正是全日制用工的。勞動合同法 第十條 建立...