1樓：
首先，變沒變更去
工商局（市監局）查詢變更登記的工商檔案就知回曉；
第二，合同規定是答對方先付款你再履行辦理變更（這一點就是你太厚道，人家有先履行的義務）。而且合同至少一式兩份，你倆各持一份，怎麼會沒有證據？
第三，這樣的情況有兩種結果：一是雙方協商或者通過調節，司法機關根據事實及依據判定對方履行應當履行的付款等義務；二是雙方協商恢復原狀——如果給付履約金了你返還價款，股權還歸你，再去工商變更回來，跟沒有這回事一樣（這個比較難，對方不太可能同意）。
2樓：叄重羅生門
你們是否未到工商局辦理法定代表人變更手續？
求《合同法》中關於「遲延履行」的規定
3樓：匿名使用者
第九十四來條有下列情形之源一的，當事人
bai可以解除合du同：
（一）因不zhi可抗力致使不能實現合同dao目的；
（二）在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行
主要債務；
（三）當事人一方遲延履行主要債務，經催告後在合理期限內仍未履行；
（四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的；
（五）法律規定的其他情形。
4樓：官悅僕耘
你好！查合同看看
希望對你有所幫助，望採納。
合同違約尋求法律幫助
5樓：匿名使用者
你管它屬不屬於違約，只要你不故意洩露他的商業機密，一般他是不會起訴你違約的，只是嚇唬你，拿你當廉價勞動力罷了，沒有籤勞動合同的話，應該是沒關係的，難道他還能追著你要那區區兩萬塊錢？
尋求法律幫助，關於員工與公司簽訂合同的。
6樓：屋塔房的喵嗚
你這個顧慮是對的，現在很多單位來規避工齡的連續問題。根據勞動合同法實施條例第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
如單位出具調動函及員工轉移介紹信，寫名清楚，因工作需要，安排你到新單位工作並重新簽訂勞動合同，那麼將來如需要計算經濟補償金，這個調動函就能成為計算的依據。
希望能幫到你
尋求法律幫助！！！十萬火急
7樓：匿名使用者
這個你沒辦法,就算該協議是無效的但實際弄起來很麻煩最好找個法律援助之類的人來幫你弄
8樓：雷才
看完你的我就不要做事情了。簡單化。
9樓：陌上憂雲
該協議是三方協議 但因丙（校方）未簽字 故該協議無效
而且 在實習期間 甲方可以辭退乙 乙也可以辭職 雙方平等 所以你的行為並不違約
關鍵是你的那份三方協議現在是無效的 沒有任何法律效力~！
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