1樓：匿名使用者
這是不合法的!
根據《勞動合同法》第五十八條第二款的規定：勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。所以，一年一簽肯定是不可以的。
2樓：回校末班車
首先不管是copy勞務派遣員工還是直籤合同員工，都享有相同的勞動權益，勞動合同一般是簽訂2次固定期限的，第三次雙方沒有異議就應該簽訂無固定期限勞動合同，特別是勞務派遣形式的形式，一般不允許簽訂2年以下的固定期限合同，這種一年一簽的形式很顯然不合法，可以要求籤訂無固定期限勞動合同
在國企勞務派遣超過十年了,每兩年籤一次合同,並且到五十歲不再續簽,是不是合法?
3樓：中兵勘察海外部
十年後就可以籤無限期合同，那麼不翻大錯是沒問題了。還要大家加油，別給弄關門了。
在國企簽訂勞務派遣合同兩年,算不算基層工作經驗?
4樓：匿名使用者
按照公務員招錄的有關規定，在縣以下黨政機關和國有企事業單位等工作的經歷算作基層工作經歷。因此，要看報考者所工作的國企是否是縣以下國有企業，如果是**國企的話，應該不算做基層工作經歷。
基層工作經歷，指的是具有在縣級及以下黨政機關、國有企事業單位、村（社群）組織及其他經濟組織、社會組織等工作的經歷。招考職位明確要求有基層工作經歷的，報考人員必須具備相應的基層和生產一線工作經歷。基層和生產一線工作經歷，是指具有在縣級以下黨政機關和國有企事業單位、村（社群）組織與他經濟組織及社會組織等工作的經歷。
離校未就業高校畢業生到高校畢業生實習見習基地（該基地為基層單位）參加見習或者到企事業單位參與專案研究的經歷，可視為基層工作經歷。在軍隊團和相當於團以下單位工作的經歷，可視為基層工作經歷。報考**機關的人員，在地（市）直屬機關工作的經歷，也可視為基層工作經歷。
5樓：桑榆
直接打**你報考的部門啊。。。。。。
6樓：怕吵
你何必捨近求遠呢？問你身邊的人就可以啦
派遣到國企一直上班十年以上,而且和勞務公司是每一年簽訂一次合同,這個違法嗎？
7樓：匿名使用者
派遣到國企一直上班十年以上，和勞務公司每一年簽訂一次合同，這是違法的，和單位簽訂合同，不能超過三次，三次之後就變成永久的固定合同
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