1樓：匿名使用者
社保是其bai一的性質就是強制性，個人du繳納zhi保險和公司繳納保險性質是不dao一樣的，版因為社保還要統權籌，所以這個協議沒有任何效果
如果問這個問題的人是個人事主管的話，太不應該問了如果社保檢查的話你們公司還要罰款還要給員工補償，，，
2樓：匿名使用者
這種免責bai條款是無效的du。合同條款與現行法律法規相牴觸zhi視為無dao效。勞動合同法明確專
規定需要為員工購買基屬本保險（包括社保）。如果用人單位與你簽訂這種合同，在未來單位是要承擔極高的法律風險的。社保其實挺好的，每年還有補貼，你交的錢還一分不少。
3樓：社保無憂
有！社會bai保險是指國家通du過立法強制實施zhi的，對勞動者和一定dao
範圍的社會成員專
在其生、屬老、病、死、傷、殘、失業以及發生其他生活困難時，給予一定物質幫助的保障制度。
在我國，社會保險是社會保障制度的主要內容之一。社會保險包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險及生育保險等。
4樓：遠業律師事務所
試用期內公司是否需要為員工繳納社會保險？
5樓：
社會保險是強制性的嗎？
新勞動法出臺,用人單位都要為員工上哪些社會保險?
6樓：零點進行時
養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險。
2008新勞動法中用人單位必須給員工辦理的社會保險有哪些
入職後多長時間公司應該為員工辦理社會保險？請回答的時候提供法律依據，謝謝！
7樓：法妞問答律師**諮詢
我國的《勞動法》、《勞動合同法》已明確規定。建立勞動關係必須簽訂勞動合同，員工自進用工單位起一個月內，用工方必需完成簽訂勞動合同工作手續，並辦理各項社保上報。
法律依據：
《社會保險法》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
試用期也不例外，在試用期內也應該有享受保險，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內也應該上保險。另外，企業給員工上保險是一個法定的義務，不取決於當事人的意思或自願與否，即使員工表示不需要交保險也不行，而且商業保險不能替代社會保險。
如果沒交可以勞動監察大隊舉報。
8樓：匿名使用者
入職後第二個月開始應該為員工辦理社會保險，試用期三個月內也需要辦理。
9樓：遠業律師事務所
試用期內公司是否需要為員工繳納社會保險？
用人單位規定月不能辭工算不算違反勞動法
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